고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동산뜻한꿀벌246개인 사생활이 징계해고와 연관 될 수 있나요? 개인의 사생활로 인해 회사 이미지에 피해를 입혔을 경우 징계 해고 처리가 될 수 있나요?언론이나 대중들에게 알려진 것은 아니고, 소수의 몇명 사람과 연관되어 회사에게 악영향을 미쳤을 경우에도 해고 조치가 정당해 질 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동활발한부전나비94직원인성때문에 해고를 하면 문제가 되나요?직원이 업무 도중 무의식에 나오는 인성때문에 같이 일하기가 불편해서 해고 하려합니다일방적인 해고가 문제가 될까요?!일년을 채우기전에 사직서를 받고 싶은데 고민입니다서로상처가 안되게 보내는방법을 알고 싶어요4명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동경건한게논82상사의 지시로 불법을 저질렀을 때, 당사자도 처벌받나요?상사의 강력한 지시로 불법이나 탈세를 감행할경우, 나중에 법적인 처벌은 둘다 받게되는건가요? 만약 당사자가 상사의 명령이나 지시에 반항할 수 없고, 업무를 따르지 않을 시 당장의 생계를 책임질 수 없는 상황이면 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동경건한게논82상사의 지시로 불법을 저질렀을 때, 당사자도 처벌받나요?상사의 강력한 지시로 불법이나 탈세를 감행할경우, 나중에 법적인 처벌은 둘다 받게되는건가요? 만약 당사자가 상사의 명령이나 지시에 반항할 수 없고, 업무를 따르지 않을 시 당장의 생계를 책임질 수 없는 상황이면 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내추럴한홍여새189정규직 전환을 두고 협박하는 상사, 신고하고싶어요어차피 정규직 전환 된다고 하더라도 들어갈 생각 없어서 상사라도 신고하고 나가고싶습니다.뭐만하면 정규직 전환을 빌미로 협박을 합니다. 부당한 일을 시키고,개인적인 업무를 떠넘기고 잡무를 시키는것도 기본입니다.이럴경우 어떻게 대처하면 될까요1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성실한노린재83음주운전 벌금형을 받았었는데, 취업에 영향이 있을까요?어렸을 적, 철없이 술을 마셨었던 때가 있었습니다.지금은 깊은 반성을 하고 한잔을 마셔도 절대 운전을 안하는데요, 전에 음주운전으로 인한 벌금을 냈었던 이력이 있습니다. 이번에 좀 규모있는 회사에 취업을 하게 되면서 범죄경력조회에 동의한다는 내용의 신원진술서을 작성하였습니다. 영업직이다 보니 운전은 필수로 해야하는 상황인데.. 혹시 음주운전으로 인한 벌금형이 조회가 되어 취업에 영향을 받을 수 도 있을까요?범죄경력조회에 음주운전도 조회가 될지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동자비로운직박구리131신규 채용인원의 합격 취소 통보 관련 문의입니다.채용공고 후 최종면접까지 합격된 인원에 대해 합격통보를 공지하고 입사일정까지 정한 상태에서 입사일 3일전 회사 내부 사정으로 인해 합격이 취소되었다는 통보를 받은 경우 취소통보를 받은 당사자가 취할 수 있는 대책 방안이 있는 것인지 궁금합니다.회사에서는 입사가 이루어지지 않은 상태에서 취소통보를 한거라서 문제가 없다는 입장인데, 당사자는 합격 후 이미 입사준비를 마치고 다른 회사 면접까지 다 취소한 상태였다고 합니다. 이에 대한 조치방안이 있는 것인지 설명부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동친절한매미179기간이 명시돼 있지 않은 정직처분서를 받았는데, 일단 출근을 해야할까요?혹시나 외부에 알려질까봐 자세하게 쓰지 못하는 점 양해해주세요.업무 외적인 부분에서 사장의 지시가 부당하게 여겨져 거기에 이의제기하며 응하지 않았는데,사장은 자신의 지시를 어긴 건 내규를 어긴거라며 저에게 1개월 정직 처분을 내렸습니다.(질문1) 제가 받은 징계처분 사유는 취업규칙, 내규, 지침 그 어느 곳에도 징계사유로 명시돼 있지 않은 케이스인데요. 명시돼 있는 징계사유 외의 이유로 징계를 줄지 말지는 사용자의 판단에 달려있는 건가요? 아니면 상황에 따라 다르겠지만 부당징계로 여길 여지가 있는 건가요?(질문2) 정직처분서를 받기는 받았는데 기간이 안 적혀 있어요. 일단 이의신청을 해놓고 연차휴가를 썼는데, 이럴 때 제가 지금 출근을 하는 게 맞는 건지 아닌지 모르겠어요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조신한딱따구리271회사 징계규칙에 따른 해고 처분에 대한 문의드립니다.회사 징계 규칙에 따르면 징계 대상자의 징계 발생 사유에 따라 견책에서 해고까지 징계를 할 수 있습니다. 징계 규칙에 의하면 금품수수 등으로 인한 회사 이미지 및 경제적 손실이 발생될 경우 해고할 수 있다는 조항이 있으며 이 조항에 따라 금품수수 대상자를 회사 내규 절차에 의해 징계 위원회를 개최하여 과반수 의결로 해고 처분했을 경우 부당 해고 사유에 해당되지 않는 것인지 궁금합니다. 회사 내규에 따른 인사조치가 법에 현저히 위배만 되지 않으면 재량적으로 설정할 수 있는 것으로 이해하는데 관련 내용에 대한 전문가분의 의견이 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동현명한다람쥐54음주운전 벌금형, 공공기업 취업 결격사유가 되나요?약 3년 전, 음주운전 벌금형으로 면허정지 판정을 받아 300만원의 벌금을 사회봉사로 대체하였습니다. 현재 공공기관 취업 준비중인 상황에서 몇 가지 질문드리고자 합니다.1. 금고형은 아니지만, 벌금형 중에서도 '음주운전'이라는 것이 채용에 악영향을 미칠까요?2. 혹시나 면접에 영향을 미칠 수도 있다면, 이러한 기록사항이 면접 전에 면접관에게 전파되는 것인가요?4명의 전문가가 답변했어요