고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동냉정한앵무새31노동청 주휴수당 신고 후 출석 요구를 받았는데, 도장과 증거를 가져오라는 문자를 받았습니다. 어떤 게 증거로서 활용될 수 있을까요? 안녕하세요? 주휴수당 미지불과 관련해 노동청에 진정을 제기했고, 노동청에 출석하라는 문자를 받았습니다. 고용노동부에서 발신한 문자에는 지참서류에 신분증, 도장, 관련 증거자료를 가져오라 되어 있는데요. 우선 신분증은 가지고 있으니 별 상관이 없습니다. 다만 도장이 있기는 하나 어디 있는지는 잊어버린 상태입니다. 찾으려면 찾을 수야 있겠지만, 우선 도장을 꼭 가져가야 하는지, 그렇다면 도장을 새로 파야 하는지가 궁금합니다. 다음은 관련 증거자료입니다. 노동청에 진정을 제기할 당시 인터넷으로 접수할 때, 인터넷 채용공고, 계약서, 급여 지급 내역과 근무표, 휴게시간과 관련한 사업주와의 문자내역 캡쳐 등을 첨부해 신청했습니다. 이럴 경우에 이미 증거를 제출했는데도 이게 불충분하다 여겨 새로운 증거를 가져오라는 걸까요? 아니면 이제까지 제출한 자료를 한 눈에 보기 쉽게 정리해서 가져오라는 걸까요? 그것도 아니라면 그냥 신분증과 도장만 챙겨서 가도 되는 걸까요? 마지막으로, 만약 출석했을 때 사업주와 대면하게 된다면 사업주는 제 주민등록번호나 거주지를 알고 있기도 하는데 이를 빌미로 제게 사적제재를 가하거나 개인정보를 어딘가에 배포할까 겁이 납니다. 제 개인정보는 어떻게 관리해야 하는지 만약 답변이 가능하다면 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동느긋한황로225계약종료 2일전 해고통보 법적으로 문제 없는지요? 계약직으로 2년간 근무하다 갑자기 이틀전에 해고 한다고 통보 받았습니다.만으로 2년 되는날 해고 통보를 받았습니다그것도 이틀전에 ~ 갑자기 이렇게 통보해도 문제가 없는지전 해고통보 받은데로 퇴사를 해야 하는지 문의 드립니다전 근 2년간 충실히 근무 했고, 징계나 문제가 될만한 일도 하지 않았습니다.계속 근무 할 수 없을지요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기발한매사촌93정당한 이유없이 하루 전 날 팀장 직책에서 해임되었을 때 실업급여 인정될까요?2/28 갑자기 전화로 대표님 심기를 건드렸다며팀장에서 해임됬다는 통보를 받았습니다.정당한 이유 없이 결국 하루 만에 팀장 직위에서 해임되었고, 지금 일반 팀원이 되어 간접적으로 계속해서 목을 조여오는 상황입니다.그 이후로 어떠한 상황 설명도 없이 제가 자발적으로 나가기만을 기다리는 눈치입니다실업급여를 받을 수 있는 사례가 될까요?너무 억울하고 하루하루가 답답하네요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동위용있는왕나비131취업규칙신고 후 동의 및 거부방법안녕하세여 작년에 기관이 동의 없이 취업규칙을 변경하였습니다. 문제는 제 직위는 굉장히 불리한 취업규칙입니다과장에서. 차장으로 승진을 하게되면 정규직에서 계약직으로 점환이 되고, 차장이 가지고 있던 권한을 과장이 행사할수 있도록 변경하여 과장이 차장을 근무평가도 할수 있는 제도입니다. 취업규칙 동의를 받지 않고 변경한 건에 관하여 이번에 동의를 받고 있습니다. 여러차례의 취업규칙을 변경했으며 사전 설명도 없이 인사를 행사하고 있습니다. 저만 동의하지 않는다고 통과안될것 같지는 않습니다. 제 직급이 50명 정원이라면 2명밖에 없습니다. 저는 어떻게 해야할까여6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동심심한오릭스172부당해고(?)로 인한 근로자성을 받기위해서는 어디로 로 문의해야하나요안녕하세요 백화점 중간 관리 점주 였습니다 10여년 이상 근무를 했고 갑작스런 인사발령및발령후 1개월만에 폐점통보를 받아 한달뒤 폐점하게(22.2.29) 되었습니다이로인해 근로자성을 다투어 보려면(자료수집중)고용노동부 지청을 방문해야하는지? 지방 노동위원회를 방문해서 해야하는지?문의드려 봅니다 위 두곳의 어느부서를 방문해서 상담해야하는지도 문의 드립니다친철한 답변에 미리 감사드립니다12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동사회복지사_정신보건사회복지사해고예고수당 및 퇴직금 미지급 진정 관련 출석 이후의 진행상황이 궁금합니다.1년씩 계약서를 작성하였지만, 지자체로부터 일자리안정자금(전문인력 지원금)을 지원받는 정직원 형태였으나, 올해 1월 31일자로(대표도 아닌 등기이사의 해고 압박(?)으로) 퇴사 처리되었고, 실업인정도 받았다고 합니다.지난 2월 25일에 해고예고수당 및 퇴직금 미지급 관련하여 온라인으로 진정을 제기하였었고,3월 초쯤 노동청 담당자(특사경)로부터 조사를 위한 출석을 하라는 연락을 받았다고 합니다.17일에 출석을 한다고 하는데,(당일에는 회사 대표도 함께 출석을 한다고 하네요)17일에 출석 조사 이후의 진행상황이 어떻게 되는지 답변을 구하고자 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고결한게244부당해고와 부당노동 행위의 차이점에 대해 알려주세요부당해고와 부당노동행위가 비슷한것 같은데 창가 있다가 합니다. 어떤 경우에 부당해고이고 어떤 경우에 부당노동행위에 속하는 지 헷갈립니다. 노동조합원이 부당하게 해고되면 부당해고 인지 부당 노동행위인지도 헷갈리네요.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한물소271고용보험전문위원회 위원장 임명(위촉)은 누가 하나요?고용보험전문위원회 위윈장은 누가 임명하나요?고용농동부장관인가요? 고용노동부차관인가요?위원회 위원장이 임명한다고 되어있는데 고용보험법 시행령 제1조의 7 5항이 법조문 해석 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성실한고양이222구두로 해고후 다음날 해고취소회사대표한테 구두로 해고통보를 받았습니다. 대표는 당일날까지만 일해달라고 말을 했고 저는 알겠다고 답변했습니다.다음날 회사에서 권고사직이나 계약만료로 해고를 하자는 요청이 왔고 저는 이를 거부 했습니다.그랬더니 갑자기 자기는 해고 한적 없다고 출근을 하라네요 출근해서 어떻게 할거냐 했더니 출근 후 징계위원회를 열어서 해고를 하겠다고 하는데 출근을 해야 할까요? 그리고 일반적으로 해고 취소를 할 수 있는건가요?어떤 노무사님은 사측에서 일반적으로 취소를 할 수 있다고 말씀하시고 다른 노무사님들은 일반적으로 해고취소는 불가능하다고 말씀하시는데 어떤게 맞는건가요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센소227보육교사 권고사직 원장님 혹은 어린이집에 피해가 발생하나요?권고사직을 통보받고 원장님께선 권고사직으로 처리한다면 어린이집이나 원장님께 피해가 온다며 자발적 퇴사로 해주면 안되냐고 하시네요 시립어린이집입니다.1. 교사1명에게 권고사직을 한다하셔도 어린이집 혹은 원장님께 피해가 가나요?2. 국가지원금을 못받을 수 있다 하던데 국가지원금을 받을 수 있는 상황이 잦나요 ?11명의 전문가가 답변했어요