고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동공손한물총새230경징계를 받았는데요 지방노동위원회 구제신청시 참석자 요건이 궁금합니다가장 낮은 경징계를 받았지만 모든 직원이 관례대로 해 온 것을 저만 징계위원회에 회부 되어서 저만 경징계를 받았습니다. 감사실 감사 받을때와 징계위원회에서 이 부분을 어필하였으나 일부 외부위원들 한분만 의아해 하였으나 결국 경징계로 결정 났습니다. 200명 직원이 해오던 것을 저만 이렇게 징계를 하는 건 억울합니다. 궁금한 것은 지노위 구제신청을 할때 돈이 없어서 노무사님을 제 대리인으로 하지않고 동료 아니면 노조지부장을 대리인으로 하여 함께 지노위에 참석하여서 발언할 수 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로부당해고를 당하게 되면 구제 절차는 어떻게 되나요?만약에 납득하기 힘든 이유로 회사로부터 해고를 당하게 되면노동자는 어떤 방식으로 자기 자신을 구제할 수 있을까요?부당해고시 어떤 절차를 밟아야 하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유난히호감있는트리케라톱스사용자가 자꾸 해고의도가 없었다고 주장합니다.두달전, 해고통보를 받은이후 2일뒤 다시 출근하라고 하였습니다. 저는 그동안 못받은 주휴수당을 받으려고 노동청에 진정 넣었다고 했구요. 해고수당도 주셔야한다 라고 했는데 사용자는 ’오해가 있었나본데 해고를 한적없다‘ 이랬습니다.현재는 노동청 형사절차 전 단계입니다. 2차출석 대질조사 전, 문자로 합의를 보려고 하는데 자꾸 해고수당을 줄수 없다고합니다.본인은 해고를 한적도 없으며, 아픈거 다 나을때까지 쉬라고 한 말이었다 라면서 해고예고수당을 왜 줘야하냐고 합니다.근로감독관은 시정지시 한 상태이며, 사용자가 해고의도가 없었다고 주장을 계속 합니다.사용자가 형사절차에서도 해고의도가 없었다는것을 반박하면 해고예고수당을 못받을수도 있나요?해고철회는 근로자 동의없이 철회 불가능하다고 알고있습니다. 해고예고수당은 받을수 있는거로 아는데 문자내용 봤을때 애매한 해고통보인가요?일방적인 계약종료 아닙니까 이건?누가봐도 해고라고 느낍니다만…. 정말 힘드네요 두달째…3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동1305852이 사례는 해고일지 합의퇴직일지 궁금합니다.공사현장 안전관리자로 일하다가 사장이 이제 다른 현장에 자리가 없고 본사에도 자리가 없다라고 얘기해서 제가 그럼 저도 다른 일자리를 알아봐야 하니 한달치 월급은 주었으면 좋겠습니다. 라고 얘기했고 사장이 알겠다고 하고 3달 넘게 주지 않고 있습니다.고용보험 상실사유는 권고사직으로 하였고 실업급여는 수령했습니다. 이 경우 해고인가요 합의퇴직인가요?? 그리고 사장이 구두로 주기로 약속한 한달치 월급은 어떻게 하면 받아낼 수 있을까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로사원에게 징계를 내릴 때에 적법한 절차는 어떻게 되나요?만약 회사원들이 잘못한 것으로 인해서 징계 절차를 밟아야 한다면어떤 방식으로 징계를 내려야지 적법한 절차가 되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동여전히예쁜호두과자알바 해고 당일 통보를 당했는데, 증거가 없으면 신고가 안 되겠죠?해고 전날까지도 제 근무일이 아닌데 근무가 가능하냐는 연락이 왔었고 사정이 있어서 안 된다 했더니 다음날 갑자기 내일부터 나오지 말라는 전화만 받았습니다. 당황스러워서 일방적으로 통보한 통화는 녹음은 하지 못했고 통화기록만 남아있는데 이게 부당 해고의 증거는 안 되겠죠?그리고 제가 다시 전화해서 왜 그만 나오라고 하시는 거냐 여쭤보니 복합적인 이유(빠릿해야 하는데 느리다(일 못한다 못한다 하시면서 필요할 때는 근무일이 아니어도 계속 일 시키셨어요), 뭐 사갔을 때 재료 더 챙긴거) 때문이라고 하셨는데 이게 합당한 해고 사유가 되나요. 제가 지금 가서 재료비 결제하면 신고하는데 문제 없을까요? 재료 한 번 챙긴 건 잘못이라고 생각을 하는데 저도 교육비, 주휴수당 다 못받고 일했던 거라 전체적으로 다 신고가 되는지 궁금해요.6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동기특한오리128부당해고시 해고수당 및 위로금은 어떻게 받나요?해고는 한달전에 서면으로 통지해야 되는걸로 알고 있는데 해고 15일전 카톡으로 해고 통지를 받았습니다. 휴일근무수당을 달라고 했더니 못주겠다고 해고 통보를 15일전에 카톡으로 받았습니다.부당해고수당 및위로금은 어떻게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자비정규직 근로자의 권리 보호를 위한 법적 장치는 무엇인가요?비정규직 근로자의 권리 보호를 위한 법적 장치는 무엇인가요???비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 법률이나 정책은 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정말자신감넘치는푸들노동위원회에 부당해고 진정중 입니다.혹시 급여가 300만원 이하만 무료 변호사 선임해 준다는데,세금공제후 300만원 인가요? 아니면 세금공제전 300만원 인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동길쭉한물총새217육아휴직자 해고예고수당 지급 여부.안녕하세요.현재 육아휴직 중인 근로자분이 계신데 사업장 사정으로 인해 1-2개월 정도 조기 복직 요청을 했으나 일정 조율이 안되어 신규 입사자를 고용하게 되었습니다. 그리고 휴직자분께는 휴직 기간 끝나면 복직이 어려울 거 같다고 통보를 했습니다.1. 이런 경우 휴직자분한테 해고예고수당을 지급해야 하나요? 30일 전에 해고 예고를 하여야 한다는 점은 휴직자의 경우 복직 이후부터 적용이 되는 건가요?2. 만약 해고예고수당 지급 대상인 경우 계산 시 통상임금 30일로 계산하면 되는지, 해고월(10월) 기준으로 일수 산정해서 통상임금 31일로 계산하면 되는지 답변 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요