고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동비범한반달곰234사장 폭언, 업무 변경, 근로계약서 허위기재대표가 1. 노조 만들면 죽여버린다.2. 세무사 새끼들 일 진짜 개못해. 이 정도면 사회적 기업으로 등록해야하는거 아니야? 장애인 집단으로?3. 자기가 관리하는 업체들 자금대출 잘 해준 은행이 있음. 카드 만들라고 나왔는데 카드 안만들었더니 퇴근 후 전화옴(카드만들라고) 그 건으로 세 번 전화함4. 다음날 카드 안만들었더니 카드 만든 애들만 조기 퇴근하라고 함(당일은 아님)5. 제 근로계약서 상 근무지랑 실제 근무지가 다름(회사 이름도 현재 근무지와 다름-입사 다음날 협력맺은 업체라 그런. 형태로 하고 있다고 함), 입사하고 6주만에 작성6. (수습기간 없다고 한 바 있음) 4/3~4/30 근무 임금이 170만원임(지난번에 아하에 문의 올리고 봤을 땐 공제항목 더해도 금액이 적다는 답변을 들었습니다.)혹시 이런 경우 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요? 5,6의 경우 제가 현재 일하는 사업장을 증빙할 방법이 있나요? 답변 부탁드립니다!! 감사합니다!!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성실한페리카나263퇴직금으로 문의드릴께있습니다..퇴직금 미지급으로 노동부 신고하였고 노동부에서 해결이안되어 검찰로 넘어갔고 검찰에수 대표에서 벌금을 선고했습니다 / 임금체불확인서로 간이대지금급 신청을할려고하니 전에 감독했던 감독관이 제사건은 검찰로 넘어갔기때문에 근로복지공단에서안되고 무료법률구조공단가서 상담받고 진행하라고하였습니다 검색해보니 뮤료법률구조공단은 상담을해서 소송을 걸어야 한다는데 소송 없이 전 간이대지급금형식으로 퇴직금을 신청할수 없나요? 꼭 소송을 걸어야하나요?..4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자인사처분관련 몇가지 용어가 혼동이 되어서요. 쉽게 알려주세요.인사처분 관련해서 몇가지 궁금한게 있어서요. 용어가 좀 혼동이 되는게 있어서요.전보와 전직, 전출과 전적은 어떻게 구분하는게 좋은지요. 이해하기 쉽게 알려주세요.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자윗사람의 때려치워라는 말은 노동법상 문제없는건가요?안녕하세요상사와 의견대립을 하다가 떄려치우라는 말을 들었습니다.이는 해고 통보인가요? 단지 자신의 의견이 맞지않는다는 이유로?이건 노동법상 문제되는건 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동옹골진여우273취업규칙상에 견책이상의 징계를 3회 이상 받고도 개선의 여지가 없는 자에 견책도 포함이 되는건가요?질문 그대로 취업규칙상에 견책이상의 징계를 3회 이상 받고도 개선의 여지가 없는 자 라고 명기되어 있는데요여기에서 "이상" 은 견책도 포함되는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빠른밀잠자리218도급사 관리 관련하여 법률 위반 사례일까요 ?아래 예시 또한 법률에 위반되는 사례일까요 ?예시) A직원 : 고용회사 물류 관리자 / B직원 : 고용회사 영업부서 사원C직원 : 도급사 현장관리인 / D직원 : 도급사 실무 직원위 예시로 가정하였을때 A직원 : 고용회사 물류 관리자 → D직원 : 도급사 실무 직원 다이렉트 업무지시는 위반인걸로알고있습니다. 그렇다고 한다면1. B직원 : 고용회사 영업부서 사원 -> C직원 : 도급사 현장관리인 다이렉트 업무 지시도 위반일까요?2. B직원은 A직원에게 업무를 전달하여 C직원에게 A직원이 지시하는게 맞는 프로세스일까요 ?3. 갑은 관리자가 아니더라도 누구나 도급사 현장관리자에게 업무 지시가 가능한걸까요 ?답변 주시면 감사합니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조그만조롱이157공기업의. 직원행동강령기준에서!!안녕하세요?? 직원들의 품의유지 기준이 어디선까지 넘지않아야 징계라던가 감봉이나파면을당하지않나요. 아는지인이폭행사건에 연류되서 억울하게 경찰에서 검찰로 넘어간상황해서 진술서를 준비하고있습니다답변부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한꿀벌1332월 28일에 해고되어서 5월 30일에 부당해고 구제신청 접수가 가능한가요?부당해고 구제신청은 3개월 이내에 접수되어야 한다고 명시되어 있습니다.제가 2월 28일에 해고 되어서 3월 1일부터 근무하지 못했습니다.그래서 5월 30일 어제 부당해고 구제신청 접수했는데5월 30일에 부당해고 구제신청 접수한거는 3개월 이내에 포함되는건가요?설마 5월 28일이 3개월 이내인것은 아니겟죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자공무원 감찰조사 후 징계 관련하여 궁금합니다.어떤 혐의를 받고 감찰 조사를 진행 했습니다.억울한 부분이 커서 자료 제출하고 해명도 했고 받아들여 졌다고 생각 했습니다.조사가 마무리 되어 중징계의결 요구서를 받았는데 사건 정리 해놓은거 보니까 제가 해명한 부분은 쏙 빼고 적어놨더라구요.1. 징계 위원회가 열리기 까지 보통 얼마나 걸릴까요?감찰 조사를 받고 이미 다 진술 했어도 징계 위원회가 열리면 출석 해서 진술 할 기회가 있나요?감찰 조사 자료들을 징계 위원회도 다 받아 보나요?2. 퇴사를 희망하는데 중징계를 받을 경우 징계 처분이 완료 되기 전에 퇴사가 가능한가요?- 정직이나 강등의 경우 그 기간이 다 끝나기 전에 퇴사가 가능한지..- 해임이나 파면의 경우 퇴사일 30일 전에 통보하는 것 같던데 제가 원하면 최대한 빠른 날짜로 퇴사 가능할까요?- 6월 안에 퇴사 가능할까요 ㅠㅠ3. 공무원 징계가 사회에 미치는 영향이 있나요?다시는 공무원 안 할 생각이고 조사 과정에서 많이 지쳤습니다.어차피 퇴사 할건데 들어주지 않는 사람들한테 열심히 해명을 또 해야 하나 하는 생각도 듭니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬밀잠자리170직원을 해고하기전에 통보일이요직원의 개인적인 횡령 및 근무태만으로 해고할때도 사전에 해고통지를 해야하나요?? 이것도 한달전에 미리 직원에게 통보해야하나요??12명의 전문가가 답변했어요