고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동우렁찬코브라296부당해고 구제신청 지방노동위원회?부댕해고 구제신청을할건데 인터넷에선지방노동위원회에 접수를하라고 나와있어요그런데 지인이 법무팀에있는데 거기서는노동청에 진정넣음 된다고 하던데 어디로 가야하는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기쁜검은꼬리253성희롱 및 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 조사 후 해고 가능 여부 확인사내 성희롱 사건이 발생하여 피해자와 피해 사실을 증언 해 준 1명에 대한 진술조사가 모두 마무리 되었습니다.이제 가해자를 조사 해야 하는데 어떤 식으로 조사를 해야 할지 질문 드립니다.1. 가해자로 지목 된 직원분에게 메일로 성희롱 신고가 접수 되었다. 면담 가능한 시간을 알려달라고 하고 면담 시 피해자의 피해 사실 위주로 질문하고 답변 받는 식으로 진행하면 될 까요?2. 가해자로 지목 된 직원분에게 메일로 성희롱 신고가 접수 되었다. 피해 사실들이 담긴 내용을 정리해서 서면으로 보내 본인이 직접 해당 내용을 확인하고 억울한 부분이 있는지 반론 할 부분이 있는지 확인해서 메일 회신 해 달라고 해도 되나요?가해자 조사 시 피해 사실에 대한 내용 공유 시 혹시 증인이 증언한 내용도 있다고 이야기를 해 줘야 하나요?아님 그냥 피해자 피해 사실만 두고 가해자가 해명 혹은 답변 하는 식으로 정리만 해야 하나요?가해자 조사가 모두 끝나면 징계 위원회를 열어서 위원들이 가해자만을 불러 피해자와 증인 그리고 가해자 진술을 모두 종합하여 이런 징계가 결정 되었다고 하고 통보 해 주면 될 까요?징계 결정 후 사내 가해자 이름은 안 밝히고 이런 사건으로 이러한 징계가 내려졌다 정도로 사내 알림을 돌려도 문제 없을까요?첫 성희롱 건이라 진행 절차가 궁금합니다. 성희롱 뿐 아니라 직장 내 괴롭힘 부분도 있어서 전반적으로 모두 체크 할 예정 입니다.혹시 이런 절차를 무료로 도움 받을 곳이나 연락처가 있다면 공유 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 구제신청이 가능할까요?별탈없이 일하는데 갑자기 월요일 아침에 출근하니까말도 안되는 사유(대표 이사가 컨트롤이 안되는 사람은 싫다고 해고하겠다고 하네요)로 부당해고를 당했습니다.너무 모욕스럽고 하지도 않은 일로 해고를 당해서 구제신청,크게는 법적 소송까지도 생각중입니다.인사과에서는 자기들은 5인 미만 사업장이라고 구제신청 해봤자 안될거라며 받아들이고 나가라고 하셨고 상기 대화 내용들은 전부 녹음되어 증거로 가지고 있습니다.5인 미만 사업장이 맞나요?대표이사, 실장, 정규직 2명 알바 A 화목금 출근B 화목금 출근C 월~금 출근D 월, 금 만 출근E 상시 출근이긴 하나 계약상 알바이고 4월 1일 입사5인 미만 사업장이라 한다면 아무런 법적 조치도 취하지 못하나요?5인 이상이라 한다면 구제신청이 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근사한바다사자270고용 24 홈페이지에서 부정수급신고했는데요어제까지만 해도 처리중으로 제가 민원넣은게 확인이 됐는데 오늘 들어가보니 처리중에도 없고 반려에도 없고 민원신청 처리현황에 부정수급 신고한게 아무것도 안떠서 전화를 했습니다. 제가 신고넣은 건으로 조사를 나가려고하니 실업급여를 정당하게 받은 사람들이 신고하면 무고죄가 될 수 있어서 아예 서류를 없앴다고 합니다. 제가 증거로 제출한건 계약기간만료로 실업급여 다 잘 받아갔으니 너도 그냥 조용히 받으면된다라고 말하는 녹취입니다. 정확하게 누가 받아갔는지를 알아야한다네요이렇게는 조사를 나갈수 없다고 합니다.. 사장님이 저한테 보내준 회계사무실이랑 조작한 근로계약서(계약기간만료로 만들기위한)와 카톡이 있다하니 그걸로는 위문서 조작? 으로 신고가능하다는데 ㅠㅠ 부정수급 조사는 따로 증거가 없으면 안되는 걸까요? 지금 임금체불로 노동청에서 진행중인데 위문서 조작도 감독관님께 추가해달라면 해주시나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직원을 합법적으로 해고시킬수 있는 사유는 어떤게 있나요?회사에서 일을 하다가 해고를 당하는 사람을 본 적이 있는데 궁금한 점은 직원을 합법적으로 해 보실 수 있는 사유는 어떤게 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강렬한애벌래102횡령한 직원 회사내 게시판에 공지시?직장내 물품을 중고거래로판매하다 적발되었습니다이 경우 징계위원회에서 징계여부 결정후징계대상을 회사내 게시판에 공문할경우인권?침해,프라이버시? 등 회사의 위반 소지가 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공손한바구미39고용노동부인건비미지급 신고시검찰 고발인건비미지급으로고용노동부에서 검찰로 이관한다는데 검찰가면어떻한 조치가이뤄지는지 궁금하네요 바로구속되고 교도소수감되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동예리한고릴라265인사발령이 본인 의도가아닌 발령이었을 경우저는 마트에서 일하는 근로자인데 2층에 생활용품에서 일을하는데 1층배송계산쪽으로 한마디상의 없이 발령을 냈습니다 제가 못한다고 하니 사유서를 내라고 하는데 이럴때의 대쳐법도 있는지 궁금합니다 이렇게 발령 공고를 냈습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훤칠한멧돼지242수습기간 요양보호사 부당해고 관련안녕하세요 요양보호사로 일하는 30대 남성입니다.올해 2월초에 요양원에 정규직 3개월 수습으로 입사했습니다. 수습기간 종료를 앞두고 어제(2개월 반 정도 일함) 구두로 해고 통보를 받고 부당하다고 생각하여 질문 올립니다.요양원에는 원래 2인 1조 요양보호사로 어르신을 케어하는 것이 원칙입니다. 어느순간 일손이 부족하다는 이유로 저 혼자 들어가는 일이 많았고, 혼자 들어갔을 때 어르신 휠체어에서 침대에 내릴때 주의가 부족했다는 점과 어르신 환복시키다가 확 들어올렸다고 지적을 받고 해고 통보를 받았습니다. 물론 저는 고의로 한것이 절대 아니나, 윗 사람들은 cctv를 보고 제 잘못이라고 판단했답니다.제가 억울한 점은1. 2인 1조로 들어가야되나, 일손 문제로 혼자 들어가게 되었다는 것.2. 혼자 난리치는 어르신 잡고 내리느라 그런건데, 저보고 고의라고 하고 해고 사유로 정했다는 것.입니다.이러한 경우는 제 부당함을 어떻게 해결할 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공정한원숭이220같은 직급이지만 상급자라고 칭하며 부당 헤고1. 같은 사원이지만 자신의 상급자라고 칭하며 지시는 상사처럼하며 부당헤고 당했을때에 신고 가능한가요?2. 출근시간 딱맞춰서 오지마라 , 생산직 공장 현장인데 바쁘다고 뛰어다녀라 , 내 반차 , 월차 , 외출등 사용할때 진단서 들고와라 (돈미지급) , 욕설 , 고함 , 완벽히 해라 등 부당지시 명령등3 같은 직급이 나오지마라 라는 말을 했을때 신고 가능한가요? 녹음안해도 신고 가능한가요?4. 3개월뒤 평가후 상용직인이라 이면 그전에 신고해도 효력이 있나요 ? 아니면 상용직 전환후 신고해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요