고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동의연한가마우지71사측 불법행위를 국민신문고 통해 노동청에 민원을 제기했습니다.사측 불법행위를 국민신문고 통해 노동청에 민원을 제기했습니다. 근데 노동청에 담당 감독관이 사측 봐주기 수사를 했고 증거자료까지 확보해놨는데다시 해당지청에 장문민원을 제기했는데 특별민원 전담대응팀에 담당자가 배정됬습니다특별민원전담팀은 뭐하는곳인가요???1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의연한가마우지71사측에 불법행위와 갑질에 대해 노동청에 신고했습니다.사측에 불법행위와 갑질에 대해 노동청에 신고했습니다.근데 진정에 고소로 전환하여 사건을 진행해 오는기간 담당감독관에 수없이 많은 사측봐주기 수사 및 처리기한 당일에도 민원인에게 아무런 안내없이 사측 봐주기수사하는것을 확인했습니다.소극적신고를 하면 공무원은 어떤 처벌을 받나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센때까치29상사의 업무지시 불이행은 해고 사유가 되나요?회사에서 상사가 일을 너무 많이 저에게만 줍니다. 제 생각에는 평소 저와 사이가 좋지 않아 저를 괴롭히기 위해 더 많은 일을 주시는 것 같습니다.이 때, 업무지시 사항을 이행하지 않는다면 해고 사유가 되는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21취업규칙이 행정법원 판결을 어기면서 징계를 줄 수 있나요?서울행정법원으로 투잡으로 인하여 회사 생활에 지장이 없으면 퇴근 후에 투잡하는 것으로 처벌을 하지 못한다. 라는데 현실은 취업규칙으로 투잡 금지를 정하여 징계를 주고 있는 곳이 많습니다.이거 가능 한가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동속임을 하는자는 망한다직장이 괴롭힘 피고소인의 징계는 끝났는데 고소인이 무단결근을 합니다직장인 괴롭힝으로 피고소인은 징계를 받았고 분리조치까지 준비를 했는데고소인에게 2개월간 무급휴가를줬고 휴가가 끝난 후 내용증명을 보내 출근 통보를 했는데 무단결근을 하고 있습니다현재 고소인도 여직원에게 직장내 괴롭힘으로 회사에 신고를 당한 상태라 고소인이 출근을 해야 징계를할수있는 상황입니다회사입장에서 어떴게 처리를 해야합니까?현재 고소인도 직장동료에게 갑질문제가 상당히 있었고 거래처에도 갑질을 한 증거가있어서 회사에서 징계를 해야할 상황입니다고소인 징계처리를 정상적으로 하려면꼭 출근을 해야 가능한건가요?현재 무단결근 약 9일정도 되고직장내 괴롭힘 신고 처리 방법과 거래처갑질 처리도 어떻게 하면 법적 문제가 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21연좌제는 없는데 왜 연대책임이 있죠?연좌제나 연대책임이나 타인의 잘못으로 제3자 또는 연관된 자가 처벌을 받는다는 점에서 똑같은 걸로 알고 있습니다.그럼 현재 이루어지고 있는 연대책임은 실제로는 연좌제가 아닌가요? 근로에서 연대책임과 연좌제는 다른 의미인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신박한까마귀요즘에는 통보없이 해고를 당하면 법적처벌이 가능한가요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.요즘에는 통보없이 직장에서 해고를 당하게된다면 해당기업을 법적처벌이 가능한가요?14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히자연친화적인클로버3개월 미만 근무 당일 해고 통보받았습니다안녕하세요,제가 3개월 미만 근무자이라 30일 전 해고고지는 해당이 안되지만, 5인 미만 사업장 여부에 따라 보호받을수 있는 것들이 다른것으로 알고 있습니다. 잡코리아 설명란에 사원수 5명이라고 적혀있으면 되는건가요? 실근무인원과 다른듯하여 잘 모르겠습니다. 4대보험은 가입되어 있습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동특히성실한왕도마뱀근무태반미숙 금전적손손해귄고해직1 년미만 귄고해직으로 퇴사했는데퇴직연금ㆍ퇴직금ㆍ실업급여 가능한가요?23년6월1일근무 23년 5 월23 일퇴사입니다11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유난히열정적인음악가사직서 제출 후 반려되었는데 경영악화로 권고사직 얘기가 나오며 사직서를 다시 수리해주겠다 합니다.딱 상시근로자 5인인 사업장에 재직중입니다.5월 초 근로계약서에 명시된 내용에 최소 1개월 전 보고해야한다고 명시되어있어퇴사일자를 다음달 초로 기재하여 사직서를 제출하였습니다.상사와 개인 면담 시 사직 반려를 통보받았고 재차 사직 의사를 밝혔지만회사 사정이 안좋고 협조를 해달라며 1~3개월간 그동안 생각을 정리해보라 하였습니다.해당 면담내용은 녹취를 했고, 마지막 대화까지 저는강하게 사직 의사를 어필한 상태였습니다.그리고 금일 다른 임원분께 회사가 어려워저를 포함한 3명의 직원들에게 말일이 2주도 채 남지않은 시점에 권고사직을 통보를 받았고실업급여를 받을 수 있냐는 말에 최대한 지급할 수 있도록 해주겠다 하였는데대표한테 따로 연락이 와서 사직서 제출한것을 수리 해주겠다며다시 자진퇴사하는 것으로 유도하는 듯한 얘기를 했습니다.권고사직, 실업급여를 말한 임원과의 대화내용도 녹음을 한 상태인데자진퇴사 사직서를 제출 하였지만 해당 증거들로 권고사직으로 증명하여실업급여를 받을 수 있을지 궁금합니다.또한, 남은 연차들도 남은 기간동안 다 소진하지 못하는 상태일뿐더러당장 급여도 지급되지 못하는 상황이라하여 연차도 온전하게 수당으로 받을 수 있을지도 여쭈어봅니다..6명의 전문가가 답변했어요