고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21금연구역에서 전자담배 흡연 시 징계사유가 되나요?위험구역(폭발물저장고)으로 지정된 곳과 실내에서 연초가 아닌 전자담배로 흡연시, 취업규칙으로 금연구역에서의 흡연에 대한 징계 목록이 있으면 해당이 되나요? 아니면 연초만 해당이 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순한고릴라182먼저 사직하겟다 하는경우 구직급여를 못받나요?일적으로 너무 괴롭혀서 그만두겟다햇는데 이경우 구직급여를 못받나 궁금합니다 그만둘때까지 엄청 징글징글하게.일을 맡겨서 강제로 그만두게 됫는데 이 경우에도 구직급여를 받기 어려울까요11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조신한어치935인미만 학원 알바 계약기간 전 해고에 대해?해고를 진행해야 하는 상황인데. 별다른 절차나 주의해야할 사항 또는 숙지해야할 사항이 있는지 설명 부탁드립니다.......11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공손한돌꿩218공공기관 채용 관련 질문(예비합격자)안녕하십니까? 한 공공기관에 정규직 채용 절차에 지원하였고, 최종적으로 예비합격 통보를 받았습니다.이와 관련하여 채용 절차상 의아한 부분이 있어 질문드립니다.4월 30일 기준 적부판정 결과 및 최종합격자 발표를 공고하였고, 최종 선발 인원 18인 중 16인 합격 공고 후, 5월 14일 새로운 공고가 시행되었으며 해당 공고 제목은 4월 30일 시행된 공고인 '적부판정 결과 및 최종합격자 발표'와 동일합니다.또한 5월 14일자 공고는 당초 공고된 적부판정 탈락자 2인과는 다른 4명의 최종합격 공고를 실시했습니다.정리하자면,4월 24일 : 면접전형 결과 공고4월 30일 : 적부판정 결과 및 최종합격자 공고(18인 모집 / 16인 적부판정 적합(합격))5월 14일 : 적부판정 결과 및 최종합격자 공고(4인 적부판정 적합(합격))2023년도까지 관례적으로 시행되어 오던 예비합격자 공고를 시행하지 않았고, 최종 합격자의 수가 혼란을 야기할 수 있는 방식으로 공고된 것 같습니다.아마 적부판정 부적합 처분을 받은 대상자의 이의제기가 수리된 것으로 보여지는데, 이와 관련해서 심의위원회는 정상적인 절차로 진행됐는지 예비합격자의 입장에서 이의제기 또는 정보공개를 청구할 수 있는 권리가 있나요?또한 당 질문건에 대하여 추가적으로 제가 확인이 가능한 절차가 있다면 답변해주시면 감사하겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동그리운물수리18인권위에 신고하면 신고자 보호 잘되나요?요즘은 어디서든 누구에게나 평등하게 인권위 중시되어 인권위의 영향력이 큰걸로 아는데 인권위에 신고를 하면 신고자 보호는 잘 될까요?5명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란징계할 때 두 가지를 하여도 되나요??안녕하세요.비위행위를한 직원을 징계하려고 하는데 감봉6개월 하고 정직 2주 이렇게 두 가지를 혼합해서 징계하여도 무방한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동하와와"직장폐쇄(lock out, 職場閉鎖)"란 무엇인가요?"직장폐쇄(lock out, 職場閉鎖)"란 무엇인가요? 이 용어는 어떤 상황에서 발생하며, 그 영향은 무엇인가요...?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동여러분들이위너입니다.회사에서 다른 일을 했다고 해고당했습니다. 부당해고 신고 가능 할까요?제가 보험 회사를 다니고 있습니다. 보험 회사에 입사 할때 근로 계약서에 개인 업무외 다른 일을 하면 안된다는 명시가 없었습니다. 그래서 회사를 다니면서 일을 하고 일이 끝나고 식당에서 아르바이트를 했습니다.그런데 식당에서 아르바이트를 하다가 회사 직원이 그 식당으로 저녁을 먹으로 왔습니다. 아마도 그 직원이 제가 그 식당에서 일하는 모습을 보고 회사 사장님께 말을 한 모양입니다. 다음날 제게 회사일 외 다른 일을 했다는 이유로 권고 사직을 당했습니다. 제가 너무 부당해서 신고를 하고 싶은데 이런 경우에는 어떻게 해야 할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치안녕하세요 작년 8월, 직장괴롭힘을 당해 인정받은 사례가 있었는데요배경:이번 4월 회사측에서 갑작스레 본인에 대해 징계를 내리려고 합니다3가지 안건으로 징계를 하려고 하는데요. 이 안건은 작년 직장괴롭힘 조사 기간 동안 7월 ~ 11월 업무를 진행 하면서 발생한 내용이고 이 일이 있었던 해당 상사는 작년 12월에 퇴사를 했었습니다1. 출퇴근 메세지 누락2. 업무지시 누락3. 회사 노트북 분실회사 노트북 분실은 전적으로 저의 불찰이지만 당시 경고로 사안을 종결 했었고 징계에 대해 말이 없었습니다. 1~2번에 대해서는 본인 사정이 있었고 당시에도 경고로 끝나며 이해하는걸로 마무리 됬었습니다.질문:직장 괴롭힘을 당했고 인정받은 상황인데 징계는 회사측에서 마음대로 내릴수 있나요?작년 7월 ~ 11월 당시에는 마무리 잘했다가 이번 4월에 징계 위원회를 열어 징계를 한다고 해서요징계에대한 공소시효도 없는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동NoTouch회사에서 구조조정을 할 때... 위로금을 주면서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유가 뭘까요???회사에서 구조조정을 할 때... 위로금을 주면서 실업급여를 안 해주려고 하는 이유가 뭘까요???그냥 실업급여를 신청할 수 있게 해주면 되는 데...회사에서 위로금 까지 주면서 자진퇴사를 하게끔 하는 이유가 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요