고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동맥화이트골드심선출직 공무원도 잘못이 있으면 징계할 수 있나요?이번 폭우로 인한 피해가 속출하는 가운데 구리시장이 술판을 벌였다고 합니다.대통령이 엄정조치를 하겠다고 하는데, 선출직 공무원이라 어떤 징계가 가능한가요?선출직이라 짜르지는 못하는거죠?감봉등의 다른 징계는 가능한가요?어떤 조치를 치할 수 있는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은자존감높은유자나무부당해고 여부 및 절차/방법 등...요양병원입니다. 금욜 17시출근~일욜17시퇴근(22:30~06:30 취침)하는 주말당직자가 25.05.31(토) 근무 중 수상(주취자 제지)하여 초기 2주진단(요추염좌) 받았으나 수차례 요청한 진단서 및 연차계 등도 미제출하고 3주차에 출근하겠거니 했는데 연락도 없이 무단결근 하고 여태(2달) 출근을 안하고 있습니다. 정말 이유도 모르겠고 악의적이라고 밖에는 생각이 안드네요. 본인은 무단결근도 아니고 진단도 알려줬고 일도 다니고 싶다고 하는데 2주전부터는 연락을 해도 답장도 없네요. 근무복귀 내용증명도 발송했지만 폐문부재로 반송되고(의도적 수취거부 중) 메세지는 법적 효력도 없지만 지속적으로 알려주고 하고 있습니다. 인사위원회도 개최하고 더 이상 안되겠어서 법무사 통하여 법원 일반송달 - 주소보정 - 특별송달 - 공시송달 하려고 합니다. 최소 3개월+해고예고기간 한달 등 총 4개월의 대장정을 하려고 하는데 소송건이 아니라 또 안된다는 분들이 있네요....대한민국 정말 근로자 인권/권리 중시하네요. 부당해고라고 해도 의사전달은 기본이라서 하는데까지 해보자 맘먹고 있는데 너무 힘듭니다. 2주진단에 말로만 추가진단도 받았다고 하고 진단서 등 증빙서류 제출도 없이 계속 출근 안하는데 경험이 있어서 '한번 해봐라' 라는 식 같습니다. 전문가분들의 상세한 도움 부탁드립니다....4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이인상적인핫도그직장내 괴롭힘에 해당이 되는지 궁금합니다안녕하세요 직장내 사수의 행동이 견기기 너무 힘들어 글을 올립니다 법으로 연관짓고 싶진 않지만 해당 사항이 직장내 괴롭힘인지 객관적으로 판단 후 사내 징계를 진행하고 싶습니다 1. 11살 많은 1년 사수랑 의견충돌 후 인사 안받아주기, 다른 동료와 같이 인사하면 동료 쪽에만 고개를 돌려 동료 인사만 받아주기, 투명인간 취급하기 (프린트물 가져다주면 말없이 그냥 받기, 하루종일 말 안걸기, 업무요청 시 말안하고 책상 위에 자료 놓기, 전달해야할 문서 본인 빼고 전달하기기(중요문서는 아님) 2. 이 사건은 의견 충돌 전 발생한 일입니다 직장 동료 (여자) 랑 본인 (여자) 놀고 있는걸 의견구하지 않고 옆에서 구경하는척 몰래 동영상을 찍음 본인과 동료는 찍고 있는걸 몰랐으며 찍는 각도를 배에다가 내려서 몰래 찍으려는 포즈를 취함 그거 옆에 있던 타동료가 발견하고 영상을 확인하자 본인 뒷엉덩이가 적나라하게 보임 즉시 삭제를 요청해서 증거는 없지만 증인은 있음7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동재빠른이구아나텃새부리고 타 직원을 괴롭히는 근로자에게 해고 통보..보이지 않는 곳에서 동료들을 괴롭혀 자꾸 퇴사시키는 직원이 있습니다. 본인 맘에 들지 않으면 신규 직원에게 인수인계도 안해주고, 타박하고, 사장 핑계를 대며 업무에서 배제시켜 실력이 늘 기회를 뺏습니다. 한두번 소문 들릴땐 오해일 수 있겠다 싶었지만 벌써 6명째 그 사람 때문에 나간다, 괴롭다 합니다. 심지어 나이가 한참 많은 신규 직원을 지나가며 어깨로 일부러 밀치는 등 도가 넘는 행동을 한다고 합니다. 회사 입장에서 그 직원에 대해 징계, 권고사직, 해고 등 어떤 절차로 어떻게 대응 할 수 있을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운코뿔소37해고예고수당 예외사유중 현금영수증 소액 발급제가 4달정도 정기적으로 주말에 일했던 치킨집에서 통보없이 바로 해고를 당했는데요,손님이 계산한 소액 3건의 현금영수증을 제명의로 발급했다는게 사유인데,중대한 사유가 아닌것 같아서 해고예고수당을 요청해도 될까요?챗지피티는 가능하다고 하는데 모르겠네요..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이준엄한소시지볶음해고통보를 받았습니다 질문있습니다해고사유: 근무태만 (지각) 팀장 직책으로 출근시간 능동적으로 하라는 말 구두로 전달받음, 이에대한 이유들은 있지만 따로 적지 않겠습니다중대한 귀책사유 없음, 회사에 막대한 손해를 끼친 것 없음.해고권유일: 2~4일전 이번달까지 하고 정리하는걸로 하자 통보받음대화내용: 이런저런 얘기중 “상관없는데” 이 회사에 대해서 내 노고가 상당히 많다 얘기함저는 해고수당을 받아야겠다는 생각을 가지고 있으며앞에 “이번달 까지 하는건 상관없는데 ”라는 단어가 혹시나 녹취되었으면 불리하게 작용될것 같다는 생각이 듭니다 .나중에 해고수당 부분을 따질때 불리하게 작용될 여지가 있을까요? 저는 계속 근무 할 의사를 내비칠 생각입니다 . “회사에서 너가 상관없다 하지않았냐 ”라는 스탠스로 나올경우 어떤식으로 대응하면 될지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한오징어142무단 퇴사 손해배상 청구에 대해 질문드립니다.안녕하세요 알바를 하면서 너무 힘들고 적성이 맞지 않고, 허리도 아파 문자로 통보를 하고 무단 퇴사를 하였습니다. 이후 3일 지나 사직서를 썼습니다. 그리고 오늘 전화가 왔는데 서울지방법원에서 등기가 온다고 내일 받으라고 합니다. 무단 퇴사 관련해서 손해배상 청구를 한 게 아닌가 싶은데 혹시나 이렇다 할 대처 방법이 있는가 싶어 질문합니다. 또한 손해배상의 경우 얼마까지 손해액을 줘야 하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔밝은갈비탕2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?직원 해고시에는 한달전에 서면통지를 해야 하는것으로 압니다 2개윌 수습사원 일때는 한달 전 서면통지 필요 없나요? 고수님의 답변 부탁합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건따뜻함이넘치는선비갑자기 회사로부터 권고사직을 받았습니다.사유는 회사의 적자사유가 고임금인 본인 때문이라고 고객사에서 저를 자르라고 했답니다.안녕하세요. 50대 경영관리 임윈급 이었습니다.갑자기 회사로부터 권고사직을 받어 퇴사를 했습니다.사유는 "고객사에서 회사의 적자사유가 고임금(연봉 1억)인 본인 때문이라고 고객사에서 본인을 정리하라"고 했답니다. 참고로 회사는 연 매출 450억윈 규모입니다.결국 본인은 대표이사로 하여금 권고사직을 받았고회사의 적자를 줄이기위해 입사 7개월 만에 퇴사를당했습니다만...... 불합리한 강제 퇴사 종용에 대한 보상여부에 대해서 속상해서 여쭈어봅니다. 회사는 본인이 입사하기 2년전부터 자본잠식 상태였습니다.이에 입사후 본인은 원가절감 및 외부 자금투자 유치를 위해 많은 노력을 해왔지만.. 고질적인 현장의 불량과 원자재 폐기로 적자는 줄어들지 않았으며, 외부투자 유치도 12.3 계엄으로 여의도 및 강남의 자금경색으로 투자유치도 원활히 진행되지를 않고 있었습니다.그런던중 올해 5월경 당사 대표와 고객사(10대 대기업) 임원과의 대화중 "회사 적자의 이유가 임금이 높은 본인 때문이기도하니 빨리 정리해라" 라는 이야기를 듣고 당사 대표는 회사에 복귀후 본인에게 "고객사에서 적자가 심한 이유가 본인에게도 있다고 고객사 임원한테 질타를 들었다! 고객사와의 관계도 본인 때문에 좋지 않을수 있으니 퇴사를 하는것이 좋겠다! 라고 지속적이고 강압적인 퇴사종용으로 5월말경 권고사직을 당하였습니다.답답하고 속상한 심정에 하소연해봅니다.본인이 어떻게 대응하면 좋을지 고견 부탁드립니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동짓굳은오랑우탄118직원 해고 절차 방법 문의드립니다..안녕하세요.5인 미만 사업장 운영중으로 법적으로 문제없이 직원 해고 방법 문의 드립니다.7/19(토) 출근전 마음에 쌓아두었던 잔소리를 심하게 했습니다.직원은 잔소리를 듣더니 바로 나가더니 출근을 안했습니다.요점은 법적으로 문제없이 해고 방법 절차를 알고 싶습니다.*근로계약서 작성 보관(8/24입사), 취업규칙(X)(해고 예정 수당 주기 싫습니다)1. 사직서를 받으면 좋겠지만 받기는 힘들것 같고 무단 결근 3~7일 되면 바로 해고 (문자,카톡,이메일) 통보?2. 30일 해고 예정일 통보 후 30일 동안은 무급 휴가라고 나오지 말라면 안줘도 되나요?위 두가지중 가능한 방법이 있을가요? 정확한 답변 주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요