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해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자19.06.05
시말서를 근거로 퇴사를 하라고 하는데, 정당한가요?사소한 일들로 시말서를 쓰라고 해서 세번 시말서를 썼는데, 이것을 근거로 퇴사 하라고 합니다.시말서라고 해봐야 정해진 흡연장이 아닌 곳에서 흡연으로 1회, 안전모를 벗어놓고 일하다 1회, 지게차로 제품을 이송하다가 실수로 제품을 떨어뜨린것 1회 이렇게 3건 입니다.이렇게 사소한 일로 시말서를 받더니 이를 근거로 사직서를 제출하라고 합니다. 정당한 처분 인가요?
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탈퇴한 사용자19.06.03
회사 내규에 의한 감봉이 노동법규에 위반되지 않나요?회사 자체 내규에 의한 징계로 노동자의 급여를 감봉 한다면 노동법규를 위반하게 되는 경우가 생길수도 있을것 같은데요.노동법규에는 징계와 관련되어 어떻게 적시되어 있는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자19.05.31
회사와 관련없는 폭행사건으로 집행유예를 받았는데 회사에서 징계사유가 될수 있나요?친구들과 술을 마시다가 폭행 사건에 가담하여 집행유예를 받았는데요회사에서 이것을 알게 되어 인사위원회를 연다고 합니다.회사와 상관없는 사건인데 회사에서 징계대상이 될수 있나요?
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시크한영양16319.05.30
징계위원회가 열릴 경우 받는 처벌에는 어떤것이 있나요?아시는 분이 건설현장에서 일하는 목수입니다.오늘 작업현장에서 안전모를 잠깐 벗어두었다는 사유로 안전수칙 위반 스티커를 받았고 5번 스티커를 받게 되면 징계위원회가 열린다고 합니다.여기서 궁금한건 징계위원회가 열리면어느정도의 징계까지 처분이 가능한지 궁금합니다.해고까지 갈수도 있나요?
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탈퇴한 사용자19.05.28
징계에 의한 해고시에도 해고예고 제도를 지켜야 하나요?사내에서 폭력과 협박등으로 수차례 시말서를 받은 상태에서 또 상사의 멱살을 잡는 행동으로 이번에 인사위원회에 5번째로 회부되어 해고를 결정했습니다.이 경우에도 해고 1개월전에 미리 통보를 하도록 되어 있는 해고예고 제도를 지켜야 하는 것인가요?
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겸손한담비28919.05.27
사측에서 사규나 취업규칙을 공개하지 않는데 괜찮은건가요?사원수가 약 30명 정도 되는 중소기업에서 근무하고 있는데 사규나 취업규칙을 본적이 없습니다.열람을 요구했지만 서버에 다 있으니 찾아보란 말뿐이고 서버전체를 뒤져봐도 없었습니다.이런 상태에서 취업규칙의 항목을 위반했다며 징계를 하는 경우가 가끔 있는데 이게 불법이 아닌지, 이럴경우 내려진 징계가 유효한지 궁금합니다.
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찬란한레오파드23419.05.23
오늘구두해고를 당했는데 부당해고인가요?(이유고지안함)오늘 구두해고를 당했는데 부당해고 인가요?과장이 저만 따로 불러서 내일부터 나오지말라고 하더군요근로계약서에는 '3개월이내에 갑과을 모두 본인의사에 따라 퇴사강행할 수 있다.'라고 명시되어있습니다. 해고사유는 잘모르겠는데 이 회사랑 저랑 안맞는것 같다고 다른데 알아보라고 하더라구요. 너무 어이가 없습니다.어떻게 구제받을수 있는 방법이 없을까요?
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탈퇴한 사용자19.05.21
퇴직서 작성하지 않았는데도 퇴사처리를 할 수 있나요?회사내에서 어떤 사유인지 모르게 그만 나오라고 통보를 받았습니다.퇴직서를 쓰지도 않은 상태에서 부당 해고를 할 수가 있는건가요?인건비로 인한 인원 정리 차원인지, 업무중 잘못된 일이 있어서 그런건지, 명확하게 말도없이 해고 통보를 받았는데 퇴직서 작성도없이 구두상으로도 퇴사가 가능한건지요?
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탈퇴한 사용자19.05.15
고용 노동부 민원관련 질문드립니다.1.임금체불,근로계약서 미작성,부당해고 등으로노동부민원.2.삼자대면 일정 잡힘.3.서로 감정이 많이 상해 있는 상태.이럴때 삼자대면 대신 조사를 따로받을수있나요?정당한 이유없이 삼자대면 출석날 불응하면 받는 불이익도 있을까요?
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짓굳은칼새11719.05.10
부당해고 및 구제신청 사건접수?이번에 경기지방 노동위원회에서 부당해고 등 구제신청 사건이 접수되었다고 회사로 연락이 왔습니다.19년4월21일날 첫입사해서 5월2일을 마지막으로 현재까지 무단결근 중입니다.수차례 전화시도를 해봤으나, 통화는 한번도 안되었고요근무하던 해당부서에 문의해보니 근무중에 허리통증을 느껴서 그에따른 진단서까지 발부받아 일방적으로 제출하고 그 후로 이유없는 결근을 하고 있는 상황입니다.아직 퇴직처리가 되지는 않았고요, 물론 해고도 하지않았고요노동위원회에서 이에따른 답변서를 제출하라고 연락이 왔는데 어떻게 업무처리를해서 마무리지으면 될지 정말 막막합니다.
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