고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동지노위중노위이런 상황이라면 부당징계 접수 가능할까요?안녕하세요. 현재 언론사에 다니고 있는 직장인인데, 회사에서 기준도 없이 제가 일을 안한다는 주장을 하고 있습니다. 근태문제로 해고 될 수 있을까요? 5인 이상 사업장입니다.1. 저희 회사는 지금까지 특정 기간 기사를 몇 개 작성해야 한다는 업무 기준이 없었습니다. 그런데 갑자기 지난달 한달 기준으로 제게 기사 수가 가장 적다며 근태가 불량하다고 경고했습니다.2. 더 억울한점은 제가 기사수가 적다는 지적에 대한 불합리함입니다. 기사를 쓰기 전 관점이 담긴 주제를 잡는 '발제'라는 절차를 거치는데, 이 발제가 꽤나 어렵습니다. 그런데 다른 직원의 경우 회사에서 발제를 다 해주고 있습니다.3. 또한 회사에서 저만 업무보고의 내용이 특정 내용이 빠져있다고 지적했는데, 검색해보니 다른 직원들도 저와 똑같이 하는 경우가 상당히 많았습니다.4. 또한 저는 오는 6월에 퇴사 예정인데요. 몇몇 동료들에게는 이를 알렸습니다. 그런데 대표는 " 동료들에게 퇴사하겠다고 오래전부터 말해 회사 분위기를 어지럽히고 위 사유로 업무까지 태만하다"며 공개적으로 주의 경고 등 조치를 취할 수밖에 없다고 합니다. 제가 동료들에게 퇴사할거라고 말한게 잘못이 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동검붉은알파카39752영업부서 직원이 음주운전에 적발되었을 때 해고가 가능한가요?영업부서로 회사 법인차량이 지원되고 있는 상황에서영업부서 회식 후 음주운전을 하다가 사고가 났습니다.당연히 경찰이 출동해서 음주운전이 발각되었고, 면허는 취소되었습니다.이 경우 해당 영업사원이 해고가 되었을 때 부당해고에 속할 수 있나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동경건한비버170근무하는 직원의 근태불랴므로 시말서를 쓰게하고 정직을 시켰는데 반복되는 행동을 하면 해고가 가능한가요?직원이 출.퇴근 시간을조작하여 작성하고 경고를 주었는데 지속하여 7주일 정직을 시켰는데 또다시 반복하면 어떻게하면될까요? 물론 자동퇴사하면 좋겠지만 그렇지않을때는 하고하는방법이 따로있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우아한펭귄258결재를 조금 늦게 받는다는 이유로 결재 거부 또는 조건을 달며 해오라고 지시연차 및 시간외 결재를 조금 늦게 올린다는 이유로2일 이상 결재 거부를 하는 상급자가 있습니다.운영규정에도 어긋나는것이 아니고 업무처리에도 큰 문제가 없는데단지 결재를 조금 늦게 올렸다는 이유로 결재를 거부하는 상급자에 대해 부당하게 생각합니다.더불어 결재를 늦게 올린다는 이유로 과보를 치르라는등 화장실에 고장난 변기커버를 고쳐오면결재를 해준다는 조건을 답니다.아무 문제 없는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정겨운갈매기해고 통보를 당일에 가능한가요??안녕하세요 수습기간인데 당일에 해고통보를 하고 그것도 사장이나 직급자들이 아닌 거기서 오래일한 알바가 해고 통보 가능한가요? 해고사유는 다른 직원들과 못어울린다는 이유고 그리고 업무내용도 사무직으로 들어갔는데 청소만시키고~ 일 시작한지 한달도 안됐는데 이런식으로의 해고통보를 당했는데 신고가 가능한가요?15명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아하닉넴파업과 관련하여 정당한 권리행사와 불법적인 행태는 어떤것이 있을까요?자동차업계에 관심이 많은데 매년 연례행사처럼 하는 파업이 사회적 문제가 되는것으로 알고 있습니다. 상당히 부정적인 느낌인데요 파업과 관련하여 정당한 권리행사를 하는것과 불법적인 행태는 어떤것이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세련된크낙새138이중 노조 가입은 양측에서 알게되나요?제목 그대로 피치못하게 이중으로 노조를 가입하게 되었습니다.그냥 좋은게 좋은거라고 조용히 회사 다니고 싶어서요.양측에서 알게될 경우가 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빠른꿀벌6해고 예고 수당 지급 받을수있을까요??근로계약서 미작성 , 해고예고수당 지급 요구 진정조사 출석 해 진술 중 그만두고 나가라 언급한것에 본인이 보낸것 맞다고 대답한 녹취록을 제출하였습니다 그러나 감독관님은 ’그럴거면 나가라 돈줄테니 나가 ‘가 의사를 물어보는 것 으로 해석될수 있다 그렇게 주장할땐 해고가 인정이 안된다라고 말씀하시면서 동일하게 주장을 한다면 그대로 종결된다하는데 사장쪽은 진술만으로도 증거 없이 조사를 받는게 맞는건가요? 지급 지시가 안된다 연락 오면 저는 그 이후로 아무런 대처도ㅜ못하고 끝내야하는게맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동순수한때까치60부당해고같은데 해고예고수당 받을수있을까요?4/1일날 4/15일로 퇴사 희망일을 적어 사직서를 냈으나 당일 퇴근 후 문자로 당일퇴사 통보를 하며 “퇴직서를 접수 받은 날자로 부터 희망일과 무관하게 퇴사처리 가능합니다.” 라고 왔습니다. 그 이후 저는 답변을 하지 않았고 아무리 생각해도 부당해고 인것같아 해고예고수당이 맞는지 궁금합니다. 만일 맞다면 사업주에게 말을 해야하는지, 노동청에 신고를 해야할지도 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한발구지299복직명령에 진정성이 없다는 이유로 복직명령이 무효가 될 수 있나요?채용 후, 이력서 기재한 경력과는 너무 다른 실력때문에 2주만에 해고 후에, 지노위에 부당해고 구제신청(복직 및 임금상당액지급)을 해서 진행 중에(의견서와 답변서 2~3차례 주고 받은 상태), 복직명령(내용증명 및 카톡, 문자로) 및 임금상당액 지급 약속(다음 급여지급일에)을 했습니다.그런데 근로자는, 너무 촉박하게 복직하라고 했다고 주장하면서(2주의 시간을 달라), 복직명령에 진정성이 없으므로 사과와 반성이 담긴 진정성 있는 복직통보를 하라고 하면서, 이런저런 핑계를 대면서 몇일째 계속 출근을 안하고 돈부터 입금하라고 요구하네요.질문 1. 복직명령을 촉박하게 했다고 복직명령에 진정성이 없다고 인정되어, 임금상당액 진행이 중단되지 않을 가능성이 있나요?(복직명령은 노무사가 작성해준대로 양식에 맞게, 정확하게 작성해서 내용증명 및 메세지로 전달했습니다) 질문 2. 복직명령에 반성과 사과가 담겨야 한다는 주장이 받아들여질 가능성이 있나요?질문 3. 오늘로서 통보에 복직일로 기재한 날로부터 4일째 연속 무단결근 상태인데, 만약 다음주 어느날 갑자기 출근하면, 무단결근을 이유로 해고절차를 밟을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요