고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동투더문테슬라 실적악화 인원 10% 해고 뉴스, 미국의 해고는 왜 빠른가요?테슬라 실적악화로 인원 10%를 주말에 해고하였고, 그 해고 소식을 접하지 못한 많은 직원들이 다음 월요일에 출근하다가 사원증이 먹통이 된 후 해고 사실을 알고 집에 돌아갔다는 뉴스를 봤습니다. 한국에서는 상상도 못할 일인데, 미국은 해고가 이렇게 즉석으로 빠르게 처리할 수 있는 이유가 무엇인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일출세상직위해제가 징계처분의 일종인가요?공무원으로 정년 퇴직후 직장에 다니는 60대 근로자입니다.공무원은 대기발령과 직위해제가 법률및 규정에 명시되어 있는데, 직위해제는 중징계 처분할 비리사건에 대해 직위해제 조치를 하면 출근의무가 없습니다.그런데 회사 인사규정상 징계의결요구중인자는 직위해제할 수 있다고 규정하고 있으나 대기발령에 대한 규정이 없습니다회사에서는 인사규정에 의거 징계의결요구후 보직자 직위를 해제하고 직제규정에 의거 연구관으로 인사조치한 사안인데 보직자 직위해제후 징계처분이 위법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동머쓱한염소147허위 사실 기재로 인한 채용 취소 관련하여전 직정 퇴사사유가 사실 불필요한 접촉으로 인한 징계해고인데 이를 적시하지 않았고, 면접 때도 다양한 경험을 위해 퇴사했다고 거짓말했습니다.현 직장에서 레퍼런스 체크를 하다가 해고된 사실이 밝혀졌고, 채용공고에는 허위사실 기재 시 채용을 취소한다고 적시되어있었습니다. 또한 현 직무 특성상 성범죄 관련 처벌을 받은 자는 취업할 수 없습니다. 1) 해고 사유를 미작성한것이 허위사실기재가 될 수 있나요?2) 아직 소송 진행중인데도 채용이 취소될 수 있나요?3) 나중에 만약 무고가 뜬다면 채용 취소에 대한 어떠한 조취를 취할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빈티지한가재239반수한 사실을 숨기고 취업하였을 때.안녕하세요. 비슷한 질문을 올렸었는데 질문의 초점을 잘못 설정한 것 같아 수정이 안되어 질문글을 다시 올립니다.답변해주신 분들 감사드립니다. 질문의 초점을 ' 면접 시 공백기에 대한 질문을 반수했던 사실과 다르게 말했을 때에도 해고사유가 될수있는지' 로 다시 문의를 드립니다.A대학을 한학기 다니다 자퇴하고B대학을 아예 처음부터 입학하여 1학년부터 다니고 졸업한 경우가 있다고 가정할때요. (즉 반수)회사 이력서 낼때는 B대학만 기재하였고, 면접시 한학기 공백기에 대한 질문에도 A대학을 입학했다고 안하고 그냥 다른 사유를 지어내어(재수준비를 했었다, 여행을 갔었다) 공백기가 생겼다고 사실과 다르게 대답을 하였습니다.이것도 추후에 공개되었을시 해고사유가 될 수 있는 정도 인지요? 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빈티지한가재239반수한 사실을 숨기고 취업한 것이 해고 사유가 될수 있나요?(인사,노무)안녕하세요.A대학을 한학기 다니다 자퇴하고B대학을 아예 처음부터 입학하여 1학년부터 다니고 졸업한 경우가 있다고 가정할때요. (즉 반수)회사 이력서 낼때는 B대학만 기재하였고, 면접시 공백기에 대한 질문에도 A대학 언급은 안하고 그냥 다른 사유로 공백기가 생겼다고 말을 하였습니다.만약 해당 사실이 공개되었을시에 이 경우에도 해고 사유가 될 수 있는지 노무법률 전문가 분들의 사견이 궁금합니다.해고를 하려면 사회통념상 받아들일 정도가 되어야 한다던데요,,, 이러한 경우에도 허위경력,학력으로 인한 해고 사유가 될 수 있을까요? 의견을 말씀해 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동선한유목민규정에 없는 것을 가지고, 있는 것처럼 꾸며서 퇴사시킨 상사가 있다면 고용노동부에 신고할 수 있나요?결혼하고 임신했다는 사실만으로 회사 규정에 없는 사실을 있는 것처럼 꾸며서 이야기한 후 퇴사시킨 상사가 있다면 고용노동부에 신고할 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센때까치29최종 합격 후에 입사 취소 통보를 받으면 배상을 받을 수 있나요?보통 최종 합격 통보를 받으면 채용 내정인 상태잖아요. 그런데 이후에 입사 취소 통보를 다시 받으면 회사의 잘못을 인정하는 것인데, 배상에 대한 책임이 없나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬몽구스45부당업무 지시에 해당 되나요?시설관리 전기 담당으로 근무하고 있습니다.시설관리.시설물 유지보수 업무가 포괄적이라고는 하지만 전기외의 업무인 조경 관련 업무를 지시하고 있습니다. 일회성이기는 하나 양이 너무 많습니다.에를들어 겨울철 방풍 거푸짚울 철거 및 폐기물 운반하라는등. 부당업무 지시로 업무 거부해도 되는지요. 부당업무 지시에 해당되는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유연한다슬기111대기업 불법 파견근로자 정규직 전환불법파견자 즉 도급직 근로자들이 이번에 소송을 걸어서 승소를 해서 사측에서 정규직 전환을 한다고 합니다 소송과정에 소송에 참여하지 않은 도급직 근로자들이 많습니다 그동안 남모르게 열심히 싸워온 근로자들 의 비해 관심없던 근로자들까지 정규직 전환에 같이 해야 한다고 요구 하고 있습니다 이게 맞는건지 궁굼합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자노동부에 회사를 고소할 때 노무사를 통해서도 할 수 있나요일반적인 소송 같은 것을 할 때 변호사를 선임하여 소송을 진행하는데 그렇다면 회사를 상대로 노동부에 고소를 할 때 노무사를 선임할 수도 있나요?8명의 전문가가 답변했어요