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해고·징계고용·노동
붉은안경곰13523.09.28
중노위에 재심신청을 할수있는기간.지노위의 판정에 불복하여 중노위에 재심신청을 할수있는 기간은 판정결과에 대한 문자를 받은 날로부터 10일이 아니라 우체국에서 등기우편으로 종이로 판정서를 대면으로 집배원에게 받고나서 10일이내죠?
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기민한텐렉10523.09.28
징계 표창감경 횟수제한이 있나요???안녕하세요!공무원이 표창장(대통령/국무총리/교육부 장관 등)을 받았을 경우 징계에서 한 단계 감경이 된다고 알고 있습니다. 그럼, 표창장을 여러개 받았을 경우 징계감경이 그 표창장 갯수만큼 가능한가요?(징계 사유는 각각 다르다는 가정하에)아님 공무원하는 기간동안 딱 1번만 표창감경을 받을 수 있는건가요?공부하다보니 궁금해서 질문하게 되었습니다. 답변 부탁드릴께요!!!
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정중한복어6423.09.27
업무 중 실수 시 신상정보 질문에 대한 의문인사 분야로 봐야할지 모르겠으나제가 본 것 중 궁금한점이 있습니다.1.업무 중 한 사원이 실수했을 때 직속상관이 아닌 관리자 혹은 선임이(둘 모두 중년~노년 초)그 사원에게 이름을 물어보는 등의 신상정보 질문에 대해 의문이 드는데 그냥 이름만 묻는게 위로나 조언도 아닌 좋은 목적이 아닌것 같다는 생각이 드는데 보통 잘못을 보고 지적하지 않고 신상정보를 알아가는건 인사상 불이익을 위해서인지 혹은 다른 이유가 있는지 궁금합니다.2.또한 신입 또한 비슷한 생각인지 나이와 이름 말하기를 주저했고 이후 강요가 아니냐는 말을 했는데 저는 상관이 상대의 거부에도 여러번 물었어도 이는 이무런 인사,법적 문제가 없다 생각하는데 맞는지 궁금합니다.
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붉은안경곰13523.09.27
지노위가 끝나고 중노위로 갈때 증거이전1. 지노위가 끝나고 중노위로 가려는데 국선대리인 선임할건데 그는 지노위 심문회의 녹취록과 증거들을 모두 노동위로부터 받나요? 아니면 제가 따로 줘야하나요?2. 녹취록은 어디서 정보공개청구해요?
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후덕한고니5523.09.26
질문한 행위가 해고까지 갈수 있는 위법행위 인가요?근로자가 3일간 병가를 내고 3일중 하루를 상위기관에서 실시한 연수에 참여했고 그곳에서 노조 조끼를 입은채 문입구에서 노조가입신청서와 투쟁내용의 전단지를 배포했다면 중징계로(해고 )조치해도 될까요?
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후덕한고니5523.09.26
정당한 노조행위에 해당되나요?병가를 낸 근로자가 특정 기관에 가서 해당 기관의 장에게 허락도 맞지 않고 노조 조끼를 입은채 문앞에서 노조 가입 신청서와 투쟁관련 전단지를 뿌리고 불법인가요?
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의로운코끼리1123.09.26
일자리 지원사업 부정수급 신고했는데 신고자도 조사를 받나요?지원사업 부정수급 관련해 신고를 했고 일주일정도 지나 답변을 받았는데 자료확인중이고 위법이있으면 처벌하겠다 이게 끝이더라구요? 그래서 담당자한테전화를 했더니 전부 처리될때까지 얼마나 걸릴지 모른다 일년이 넘을 수도있다고 하는데 원래 이렇게 일처리가 느린가요? 해당 부정수급 기업은 지금도 계속 허위증거만들고 있다고 내부인원들이 이야기하는데 계속 이렇게 가짜증거만들어내는 시간만 주는 꼴아닌가요? 이렇게 할거면 왜 집중단속기간이있는건지 이해가 잘되지 않네요 그리고 신고자인 저도 한번 만나서 이야기를 해야 할거 같다고 하는데 신고자의 의견을 듣는다는건가여? 원래 이런절차가 있는건지요 괜히 거짓말을 한 것도 아닌데 조사받는기분이라 별로네요
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우아한오색조7823.09.25
자치회장 직무대행중 소장에게 계약만료통지서통보아파트자치회장 직무대행중 한달전에(1년계약직)계약만료통지를 보냈는데부당해고등구제신청을노동청에민원제기했습니다
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재빠른텐렉10723.09.25
취업규칙 내용 중 징계에 대한 절차 법적으로 문제 없나요?1. 사원이 징계처분을 받는 경우에는 그 정상에 따라 소속부서장도 관리감독의 책임을 물어 징계할 수 있다. → 법적으로 문제 없나요?2. 징계사유에 해당된다고 인정될 경우에 회사는 징계 확정 전일지라도 필요에 따라 징계대상자의 직무수행을 금지시킬 수 있다. → 법적으로 문제 없나요?
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붉은안경곰13523.09.24
노동위단계에서 악의적으로 허위답변서를 작성한 노무사들. 이 경우 노무사협회에 입증하여 징계받게 할수있나요? 공정하게 일하여 품위를 유지해야할 의무가 있을것이고 진실에 반하여 불의하게 약자인 근로자를 탄압한 책임
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