고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동자유로운멋돼지282진정 취하서를 미리 작성했는데요임금체불 문제로 노동부에 조사를 받았고 사용자도 조사를 받았습니다.그 전에 제가 조사를 받았었는데 진정 취하서를 미리 작성했어요. 감독관은 자신만 가지고 있을거고 해결이 되면 제출할거라고 하셨습니다. 노동부 출석하기 힘들지않냐면서 어쩌구 작성했습니다. 혹시 이게 위법사항인가요? 만약 여기서 문제가 해결되지않은 상태에서 취하하는 상황이 생긴다면 근로기준법에 감독관 관련 법률 위반인건 알고있습니다.취하서를 미리 작성하는 것이 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동힘찬개구리132노동조합 쟁의중에 삼자개입 이라고 있는데 삼자개입은 어떤 상황에서 할수있는지노동조합 쟁의중에 삼자개입 이라고 있던데 쟁의활동을 할때 삼자개입은 어떤 상황에서 할수 있는지 궁금하네요.또 어떻게 요청하는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우슴1취업규칙과 사규가 달랐을 경우의 법적용 기준은?1. 노동부에 신고한 취업규칙과 사규가 따로 운영된다면 어떤 규칙이 우선인가요?2. 모든 사규의 내용이 취업규칙 조항에 반영되어야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳센때까치29해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?회사의 징계로 해고처분을 받았지만 함께 징계를 받은 다른 직원은 정직 처분이었어요. 그에 비해 더 과한 징계처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한솔개17휴일근무중 조기퇴근을하고 동료가 퇴근시간에조기퇴근자의 대리타각을 하였습니다.5회정도 조기퇴근및 대리타각행위를하였고 취업규칙의 해고사유에 명시되어있는데 징계위원회 개최후 해고가능한가요?징계위원회에서 해고된다면 노동위원회 구제신청이 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사랑 불화가 있으면 퇴사 사유가 되나요?제가 해고 사유가 한 가지 궁금한데요 혹시 직장 상사랑 불화가 생길 경우 퇴사 사유가 될 수가 있는 건가요? 이런 경우에 해고당할 수도 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍족한웜뱃145지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요부당 신고를 하려할때 그냥 일한위치 회사위치 상관없이 거주지에서 가까운쪽으로 가면되는건가요 ? 궁금합니다......,.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동색다른바구미208계약직 해고문제 도움 부탁드려요...안녕하세요.내년 2월까지 계약되어있는 상황에서 갑자기 전화로 해고통보를 받았습니다.일단 전화로는 알겠다 하고 끊었는데 질문사항이 있습니다.1. 서면이 아닌 구두로 진행된 사항이며, 일단 구두로 알겠다고 하였지만이 경우엔 제가 알겠다고 대답한 것 때문에 권고사직이 되는건가요? 아님 해고가 되는건가요? 2. 제 생각에는 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단되는데, 가능할까요?3. 별다른 이유없이 나가라고 전달을 받았는데, 부당해고로 신고가 가능할까요?답변 부탁드리겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동튼실한에뮤159고용노동부 출석 요청시 주의사항 및 준비 할점정확한 사유가 있어야 한다고 답변하셔서 재질문 요청드립니다.현재 고용노둥부에 부당대우에 대한 자료와 진정서를 작성 했습니다. 출석 날짜도 잡혔고요후기들을 들어보니까 아무래도 공무원분이라서 그런지 엄청 소극적으로 처리해 주시거나 접수를 잘 안해주신다는 말이 있더라고요. 예를 들어 "녹음 없으면 사건 접수 할수 없다라던가 등등 "그래서 출석때 어떻게 준비하고 출석 간에도 어떻게 말해야하는지 대한 팁이나 주의사항 알려주시길 요청합니다.- 직무가 계속 변경 :대표와 약속된 사항은 React Native, 사전에 동의나 설명 없이 s/w engineer 되어 있고, 정부 제안서에 프로그램 개발로 명시되어 있고 계속 직무가 변경, 직무와 맞지 않는 안경 프로그램 개발 시키는등 최초 약속과 다른 업무를 부여함. 개발 직무에 직무가 명확히( 총 20여개) 나눠져 있는데 직무를 고려 안하고, 쉽게 말해 의사니까 정형외과, 소아과, 피부과, 상관 없이 다하는것과 같음- 팀소속 계속 변경 :1년도 안되는 사의 사전에 동의나 설명 없이 팀소속이 계속 변경됨 서비스 개발팀 -> XR Division -> 모바일팀- 자리 계속 변경 :1년도 기간동안 총 4번 자리 변경, 변경된 자리도 업무와 전혀 연관 없고 같은 팀하고도 일부러 떨어트려 배치함- 성과 미인정 :1년 6개월 동안 총 6개 프로젝트 1000개 넘는 직무를 기간 안에 다 완료 했으나 회사에서는 진단할 수도 없어 평균 점수를 준다고 하나 갓 들어온 신입보다 점수가 낮음- 계속되는 퇴사자: 저와 같이 부당대우와 폭언으로 1년간 20명의 퇴사자 발생 남은 사람들 업무를 떠안음2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한발발이142퇴직금을 수령하면, 부당해고 구제신청을 못하나요?해고를 당하고 퇴직금을 수령했으나 나중에 해고과정이 불합리하게 이루어졌다는 사실을 알게 되면, 부당해고에 대해 구제신청을 못하나요?10명의 전문가가 답변했어요