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탈퇴한 사용자23.05.03
구두로 퇴사 통보를 받으면 불법 아닌가요?제가 알기로는 5 인 이상 사업장은 구두로 퇴사통보를 하는 것은 불법으로 알고 있는데 구두로 퇴사 통보를 받으면 어떻게 처리를 해야 되는지 알고 싶어요.
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성숙한븍극곰28023.05.02
임금체불 진정서를 넣고 감독관님께서 3자 대면을 진행하였습니다.안녕하세요.3년 간 최저임금 미달 , 주휴수당 미지급으로 퇴사를 하고얼마 전 진정 제기를 하고 감독관 배정을 받고 출석 요구를 받았습니다.제가 3자 대면 이냐고 감독관님께 질문을 드렸고 그렇다길래 저는 껄끄럽고 원하지 않으며 그 이유로 딱히 말이 다르게 나 올 정황이 없기 때문에(근로계약서,월급내역) 다 보유하고 있기에 3자대면은 하고 싶지 않다 요구를 하였으나 거절 당하였습니다.3자 대면은 감독관 재량 하에 강제성을 띌 수 도 있는 것 인가요...분명 안 할 수도 있다고 본 것 같은데.ㅜㅜ
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싹싹한뱀눈새29123.05.02
해고예고수당 미지급 진정 넣고 출석하고난 이후의 결과에 대해 궁금합니다안녕하세요 해고예고수당 진정넣고 출석하고 난후 2주가까이 됬습니다. 아직 결과에 대한 답이 안와서 기다리는 중이긴 하지만 결과가 원래 좀 늦게 나오는 편인가요? 그리고 결과는 전화나 문자 통해사 오는걸까요??이 상황대로 가면 그냥 아무얘기도 못듣고 끝나기도 하는건가요?? 이 이후에 상황이 어떻게 되는지 궁궁금합니다
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색다른콜리16023.05.01
노조가 노동자의 권위를 대표하지 못하고 사익이나 관계자들간의 이익만 추구한다면 이를 막을 방법으로 어떤 것이있을까요?기존의 노조가 진정으로 같이 근무하고 있는 노동자들을 위하지 않고, 자기네들끼리 사익만을 추구하고 있다면이를 막을 방법으로 어떤 방법들이 있는지 궁금해요? 반발로 사내에 다른 노조를 또 만들 수 있나요?
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귀여운호박벌17423.05.01
동의서에 서명을 무단으로 도용하여 서명한 경우 신고가능여부관할 고용노동부에 제출하여야 하는 서류가 있는데 회사에서 근로자대표 동의서의 서명란에 어떠한 근로자들의 동의도 없이 무단으로 서명하여(일명 가짜 서명) 해당 서류를 제출한 경우관할 고용노동부에 해당건이 신고가 가능한지, 신고했을때 익명여부가 보장이 되는지도 궁금합니다.해당건을 신고하였을 경우, 회사에 어떠한 처벌이 가능한지도 문의드립니다.
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힘센나무늘보17323.05.01
수습단계에서 2주전에 해고통보 받으면 정당한가요?정규직으로 입사했는데, 수습기간이 6개월일 경우,만 6개월을 2주 앞두고 14일 전에 상사가 해고 통보를 했을 경우부당해고 또는 기타 법적으로 문제 되는 것이 없나요?회사 나올 때 상사가 무슨 법적으로 문제 삼지 않겠다는 그런 종이에 서명도 한 상태입니다.(당시 법을 몰라서)
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씩씩한소23223.04.30
4인이하 사업장 구두해고 질문드립니다4인 이하 사업장이면 근로기준법 규정 중 제23조 1항과 같은법 27조가 적용되지 않으니구두로 해고해도 문제없는 거겠지요? 4인이하 사업장이면 부당해고 규정도 적용되지 않으니 부당해고자체가 성립하지 않는거지요?해고의 제한은 없고 해고 시 해고사유 등의 서면통지 의무가 없으며 구두해고도 가능하고 부당해고는 존재하지 않겠지요?
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청초한게논17223.04.28
허위경력으로 합격되어 일한 근무경력허위경력으로 합격되어 일한 근무경력을 가지고 퇴사 후 같은 회사에 다른 부서로 취직 시 인정이 안되나요? 해고사유가 되는지 궁금합니다.
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청초한게논17223.04.28
허위경력으로 입사 후 퇴사하고 해당 경력으로 입사시에 해고허위경력으로 입사한 회사에서 몇년간 근무 후 퇴사하고 같은 회사 다른 부서로 재입사를 하게되면 그전에 근무햇던 경력을 다른 부서로 이직할때 기재햇고 해당 경력이 합격에 영향을 주었을지는 알 수 없지만 해고 사유가 되나요?
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붉은안경곰13523.04.28
부당해고가 인정될 경우 사업주는 처벌을 왜 안 받나요?예전에는 그게 형사처벌이 가능했다가 처벌이 안 되는 것으로 바뀌었다고 들었는데 왜 그렇게 바뀐 건가요? 그러면 노동자 입장에서는 좀 부당하다고 생각되지 않나요?
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