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탈퇴한 사용자21.05.15
조합원이 부노 구제신청을 한 상황에서 노조가 해산되면 실익이 있을까요안녕하세요 노무사님들. 조합원이 부당노동행위 구제신청을 한 상황에서 해당 근로자가 속한 노동조합이 해산되었다면 부당노동행위 구제신청 자체를 받을 실익이 없는거 아닌가요? 답변 미리 감사합니다.
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탈퇴한 사용자21.05.15
해고된 근로자가 노조 대표로 된 경우 회사가 교섭 거부가 가능할까요안녕하세요 노무사님들. 회사에 징계해고된 조합원이 있는데, 이번에 조합 투표를 거쳐 대표로 선출되었더라구요. 해고자가 대표가 되는게 가능한가요? 회사에서 해고자가 대표인 이유로 단체교섭 거부가 가능할까요??
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힘센밀잠자리5621.05.15
일반해고 관련 정보를 알고 싶습니다?일반해고 뜻이 무엇이고, 법적으로 개정되어 있나요?회사와 노동조합 사이에서 단체협약에 일반해고 관련 내용이 없는데... 회사가 마음대로 저성과자 직원들을 처벌하기위해 인사위원회를 열고 일반해고 시켰다면 부당해고가 맞나요?
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굉장한애벌래14721.05.15
사장과 직원이 말싸움을 크게했을 때 해고시 부당해고?상식적으로 사람들 앞에서 직원이 사장과 말싸움을 크게 했는데 이때 직원이 퇴사하지 않고 권고사직도 받아드리지 않는다면 해고를 하게 될 상황같은데, 싸우게 된 원인도 직원인데 사장이 이 직원을 해고할수는 있는건가요?감사합니다.
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굉장한애벌래14721.05.15
노동조합에 가입했다고 하여 이직시 불이익이 있을까요?노동조합에 가입하였지만 실질적으로 노조활동은 하지 않았습니다. 근데 이직할때 제가 노동조합에 있었다는 것을 이직할 회사에서 알수있는 방법이 있나요? 알게되었다면 불이익이 있을까요?
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탈퇴한 사용자21.05.14
하나의 징계사유로 2회 이상의 징계처분을 하는게 문제될까요?안녕하세요 노무사님들. 징계 관련해서 문의사항이 있습니다. 근무 태만이라는 징계 사유가 하나 있는데, 이를 근거로 해서 2번의 징계 처분을 하는게 가능할까요? 이런게 법으로 나와 있는게 없어서 헷갈리네요.
14명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.05.14
징계 처분할 당시에 취업규칙에 없는 사유로 하면 부당한가요안녕하세요 노무사님들. 징계 관련해서 궁금한게 있습니다. 징계 처분할 당시에는 취업규칙에 존재하지 않는 사유인데, 이를 이유로 징계가 부당하다고 할 수 있을까요? 단지 규정에 없다는 이유만으로요!
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따뜻한겨울21.05.13
부당한 인사발령에 대하여 조치할수 있는 방법이 있을까요?제 친한친구의 실제 사례입니다.친구(직급 과장) 주장으로는 직장상사 의 잘못된 업무지시로 기인하여 연대책임의 이유로 다른 부서로 인사발령이 났다고 합니다. 이런 부당한 인사발령 혹은 조치에 대한 대응 방안이 있는지 궁금합니다.
13명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자21.05.13
징계절차 규정이 회사에 없는데 그냥 징계가 가능한가요안녕하세요 노무사님들. 징계 관련해서 궁금한게 있어서요. 회사가 작아서 따로 징계절차 규정을 해놓은게 없는데, 근로자에게 징계할 때 그냥 다른 조건만 갖추면 되는 건가요? 찾아보니까 소명기회?는 줘야 한다 뭐 이런 주장도 있어서요.
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탈퇴한 사용자21.05.13
노조가 매년 1회 총회를 안 열어도 괜찮나요안녕하세요 노무사님들. 노조 총회 관련해서 궁금한게 있습니다. 법상으로 매년 1회는 무조건 해야 하는 걸로 알고 있는데요. 회사 노조는 1년에 1번도 안하는거 같아서요. 그게 되나요???
11명의 전문가가 답변했어요