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내내성장하는화가24.10.17
권고사직 거부하고 계속 직장을 다닐수있나요?현재 요양병원 재활치료부서에 재직중입니다재활과장님 퇴사이유로 무급휴가를 가라고했지만무급휴가를 거부한 상태입니다 이런 상황에 권고사직을 권하면 거부할수있나요?12월까지는 직장을 계속 다녀야해서 문의드립니다ㅠㅠ
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화려한텐렉15624.10.16
노조 조끼 착용에 대한 회사 채증과 징계회사에서 노조가 생기고 노조 조끼를 착용하고 얼마뒤에 작업복 착용기준을 원칙: 피복착용 > 회사가 지급한 피복착용예외: 조끼착용시 , 사복혼합 착장 허용 > 회사가 지급한 조끼착용시, 사복혼합 착장허용으로 바꾸어 회사 규정 위반 이라고 하면서 노조조끼를 착용하고 근무하는 직원들에 대하여 경고및 채증을 하면서 경고3회가 되면 징계를 준다고 합니다.근로자의 동의없이 채증을 하는건 정당한행위인지 궁금합니다.
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안녕하새우반갑수달24.10.16
해고예고수당 지급받을 수 있을까요?5인 이상 사업장에서,일용직(일급/익일지급)으로 근로계약서작성 후 3개월 이상 근무했습니다.(4대보험 미가입.. 소득세만 냈습니다.)일급직이다보니 연차(월차)가 없어중간중간 결근(휴무) 하였습니다.(결근은 채용담당자 승인 받고 했습니다)또한 중간에 한 번 퇴사한 적 있습니다.(때려친다 말하고 이틀간 무단결근 했습니다.)(직장 동료 중재로 이틀만에 출근했습니다.)퇴사 전과 후를 합쳐 3개월 이상 근무고,재입사 기준으론 3개월이 안됬습니다.위 상황에서, 현장 관리자들과의 불화로당일 해고당했습니다.퇴근 후 전화로 통보받았고, 녹음 없습니다.해고예고수당 받을 수 있을까요?
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충실한저빌23824.10.16
해고 통지 거부시 계약기간 만료시 계약종료 통보입사 6개월 직원에게 해고통지 했으나 직원이 거부시근로계약서(근로계약기간 24.05.01~25.04.30)작성한경우1)질문1 : 25년 3월에(30일전) 계약종료 통보하면 되는지 문의드립니다2)질문2 : 계약종료통보도 직원이 거부하면 어떻게 해야하나요?
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보미야보미야24.10.16
미국은 어떻게 그렇게 노동 시장이 유연할 수 있는 것인가요?여러 사람들이 말하기를 미국에서는 갑자기 핑크 슬립이 날아오면 바로 해고 처리가 된다고 하면서노동 시장이 매우 유연하다고 하는데어떻게 그럴 수 있나요?
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충실한저빌23824.10.16
업무용으로 지급된 차량 회수시 문제되나요?(해고 예정)신규사업 영업팀 임원 채용채용시 3개월~6개월안에 신규사업 영업을 구두약속했으나, 지켜지지 않아 해고하려고 합니다.근로계약서 : 계약기간 1년근로계약서 기재내역 : '갑'은 업무상 필요에 따라 근무 장소 및 직종을 변경할수 있으며, '을' 은 정당한 이유없이 이를 거부할 수 없다해고통지서 서면(등기발송 & 이메일) 전달 후, 근무지, 부서변경 및 지급된 법인차량 회수하려고 합니다.문제가 되는지 문의 드립니다.1)질문 1 : 근무지 변경 : 현재 근무지(군포) => 공장(안산) 명령2)질문2 : 부서 변경 (영업)=>(구매)3)질문3 : 지급된 법인차량(회수)
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완전뛰어난나비24.10.16
부당해고건으로화해신청회의하기로했는데요?노동위원회에서중재해주셔서 화해신청이받아졌어요.원직복직이아닌 금전보상을 원하는데얼마를 받을수있을까요. 1달월급정도받는건지..궁금합니다
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털털한극락조5924.10.16
일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요?일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요? 그렇다고 무계결근은 하지 않고 진단서 발급받아 병가를 사용하니 조치할 방법이 없습니다.타부서로 전보조치 하자니 다른 부서로 가고자 병휴가를 악용하는 직원의 목적대로 되는거니 참 난감합니다. 징계를 줄수도 없고.. 그런 직원들을 블랙리스트 만들어 관리해야하나요 어떻게 해야 하나요?
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Ann24.10.15
부당해고 관련 궁금합니다..!!!5인 이상 회사 채용 후, 3일 뒤 업무 성과를 내지 못한다고 그만 퇴근해도 될 것 같다고 함해고 사유 -> 업무 성과가 나오지 않는다해고 확인 -> 근로자 : 저 그럼 해고인가요? 더 다닐 순 없나요? 사업자 : 네 뭐 그렇다고 봐야 합니다. 이건 부당해고인가요?이제 어떻게 되는 건가요?
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강력한여새27524.10.15
부당노동행위에 대해 중앙노동위원회와 노동청이법적 기준이 다른가요?당진제철소 관련 부당노동행위에 대해 중앙노동위원회와 노동청의 행정해석이 다른 이유는 무엇인지 또 어떻게 개선되어야 하나요.
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