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탈퇴한 사용자19.08.06
대졸자가 학력사항에 고졸로 기재하여 취업했을경우 해고 사유가 되나요?대졸자가 입사지원서의 학력사항에 고등학교 졸업까지만 기재하여 취업을 했을경우나중에 회사에서 이 사실을 알게 되었을때,이것만을 사유로 해고 할수 있는지 궁금합니다.
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활달한불독8919.08.05
부서장이 부서직원의 인사관련질문을 하고 다니는 경우, 불법에 해당할 수 있을까요?부서의 장이 본인 관리하에 있는 어떤 부서직원의 인사관련자료의 수집을 위해 부서직원들에게 메일 또는 대면으로 질문을 하고 다니는 경우에 불법에 해당할 수 있는지요?답변 미리 감사드립니다.
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활달한불독8919.08.04
노무사나 노무법인은 양 당사자를 대리할 수 있나요?노무관계 분쟁해결을 위해 노무사나 노무법인에게 위임하여 대리하게 하는데요.변호사나 법무법인은 양 당사자를 대리할 수 없는걸로 알고 있습니다.노무사나 노무법인도 마찬가지인지요?답변 미리 감사합니다.
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반가운가오리17619.08.04
직위해제 인사에 대한 지방노동위원회 구제신청이 가능한지요?회사 취업규정에 의거 업무능력이 현저히 부족하다는 이유로 징계워원회 절차없이 직위해제 인사명령이 내려 졌는데 6개월이내 재 보직을 받지 못하면 직권면직이 됩니다. 개인적인 소견으로는 그 업무의 과실이 심대한 수준이 아닌 것으로 보이는데 너무 심한 인사로 보입니다. 이경우 지방노동우원회에 구제신청이 가능한지 문의드립니다. 답변 감사합니다.
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친절한왕나비17019.08.01
무단 퇴사의 경우 손해배상 책임이 있나요?근무 하다 회사에 불만을 품고 무단 퇴사를 하게 되었을 경우회사측에서 손해배상을 청구할 수도 있나요? 손해배상의 액수는 어떻게 산정되고청구한다면 퇴사자로서는 어떤 대응을 해야 할까요?
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부족한 지체19.08.01
노동조합이 불법파업을 할 경우, 회사가 대항할 수 있는 방법은 무엇인가요?노동조합이 적법 파업을 할 경우는 회사가 무노동 무임금(No Work No Pay)으로대항 할 수 있지만, 불법파업을 할 경우에는 업무방해로 고소고발 할 수 있다고 합니다.그런데 고소고발은 주동자(노조위원장 등)에 한하여 할 수 있는 것이고,파업에 참여한 조합원 들에 대한 조치는 어떻게 하나요?
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박식한땅돼지5119.07.30
통상 해고와 징계 해고의 차이점은 무엇인가요?안녕하세요 근로기준법상 해고가 통상해고와 징계해고가 2개의 해고가 있다고 들었습니다. 통상 해고와 징계 해고의 차이점은 무엇인가요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다
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멋진고래19819.07.30
해고를 서면 이 아닌 전화로 해고했는데 해고가 유효한가요?안녕하세요 제 사촌동생이 패스트푸드점에서 일하는데 해고를 당했는데 서면이 아닌 전화로 통보받았습니다 해고를 서면 이 아닌 전화로 해고했는데 해고가 유효한가요?답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다
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박식한땅돼지5119.07.30
이력서의 경력을 거짓으로 쓰는 경우 입사하고 나중에 발견되면 해고 사유가 되나요?안녕하세요 아시는 지인분이 이력서의 경력을 거짓으로 쓰고 입사 하였습니다. 이력서의 경력을 거짓으로 쓰는 경우 입사하고 나중에 발견되면 해고 사유가 되나요?답변자님들의 해박한 지식 부탁드립니다 감사합니다
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철저한펭귄27819.07.30
징계해고에 대해 알고 싶습니다. 징계해고에는 어떤것들이 있나요?안녕하세요 친한 친구가 회사에서 징계 해고를 당했습니다 친구한테 왜 징계해고 당했는지 물어봐도 얘기를 안해주네요 본론으로 말하자면 징계해고에 대해 알고 싶습니다. 징계해고에는 어떤 것들이 있나요?
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