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완전향기로운오징어24.11.03
5인이상 3개월 미만 해고 사유가 될까요?안녕하세요. 약 한달전 팀장 급으로 채용하고 그태 및 근무 효율성으로 해고를하려고하는데 해고사유가 되는지 문의드립니다. 시차 출 퇴근은 가능하고 편의에따라 변경해주긴하지만규정상 당일변경은 금하고 있습니다. 2회 병원 과 늦잠으로 근무시간 변경 요청 후 근무, 당일연차 불가 하지만 컨디션 문제로 오후반차, 당일 연차를 사용 한 상태 입니다. 업무관련 1달 밖에 안되지만 프로젝트 관리자가 필요해서 구인했지만 관리업무는 어렵다고 하여 관리업무는 우선 제외후 일반 업무만 하고있는 상황인데요 필요이상으로 업무 이후 연장 근로 및 휴일 근무를 하고있어 부담이 되고있는 상황입니다.연장 및 휴일 야간 수당 지급 중입니다.해고 통보가 가능한지 문의드립니다.
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신기한친칠라14524.11.02
부당해고 신고 민원접수기관 어디로 접수해야 하나요?부당해고 신고 민원접수기관 어디로 접수해야 하나요? 경남쪽 노동청은 없어졌다고 뜨는데 어디를 관할 처리기관으로 설정해야 하나요?
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와우와우위24.11.02
무단 결근이나 조퇴 지각 등은 해고 사유에 해당이 되나요?직원이 회사에 보이는 근태 중에서무단 결근이나 잦은 조퇴 혹은 잦은 지각이 쌓이게 된다면해고 사유에 해당이 될 수도 있는 것인가요?그리고 해고 사유에 해당되려면 어느 정도의 빈도로결근이나 조퇴 지각을 해야 하나요?
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알티스24.11.02
회사 사장이라고 해서 직원을 마음대로 해고 할수 있나요? 무효가 될수 있는 경우가 뭔가요?회사 사장이라고 해서 직원을 마음대로 해고 할수 있나요?저희 회사는 업력 30년차인데요. 한때는 코스닥 상장도 했었고.. 지금은 회사 사정이 많이 어렵게 되었어요.그런데, 요즘 매달 말일만 되면, 1-2명정도 해고를 하더라구요.그것도 전날 .. 너 나가라.. 하면 다음날 짐싸고 퇴사를 하는데요. 이거 합법적인가요?원래 해고를 하려면 적법한 절차와 정당한 사유가 있어야 하잖아요.
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충실한카멜레온15624.11.01
5인 미만 근로사업장 근무 태도 불량 해고안녕하세요 대표 제외 4인 근로 매장을 운영 중 입니다. 9월 초에 들어온 직원이 여러차례 지각과 출근 당일에 아파서 병원 간다 후 아무 연락없이 결근을 하였습니다. 반성의 기미가 보이지 않고 오히려 술에 취한건지 적반하장으로 비속어를 써가며 연락을 하네요.. 5인 미만은 근로기준법에 적용이 안되는걸로 아는데 이런 경우로 해고를 통보하게 되면 사업장 측에 피해가 생기나요?
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강렬한발발이29724.11.01
부당해고 구제신청 보상액에 대해 궁금합니다부당해고 구제신청(원직복직)으로 신청하게 되면 신청일로부터 언제까지의 기간을 산정하여 보상액을 받게 되는 건가요 ? 보상액 계산법이 궁금합니다!구제신청 후에 다른 곳에 취업하게 되면 보상액이 얼마나 감액되나요 ?
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매일장엄한펭귄24.10.31
5인미만 아르바이트 사대보험 X 당일 해고통보3개월 정도 근무했고 근로계약서 작성했습니다하루 4시간 주 20시간 (바쁠때 1시간 연장근무/근로계약서에는 내용 없음) 주간 근무를 진행했습니다밤늦게 전화로 대타를 부탁을 해도 연락을 받고 나갔었는데 한 번 거절을 했더니 퇴사통보를 받았습니다4대보험 미가입이라 법적 보호도 받기 어려울것 같지만 너무 황당하고 답답해서 신고가 가능한지, 다른 방법이 있을지 궁금합니다
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일반적으로순결한사탕24.10.31
직장 내 성희롱 회사에서 징계 후 노동청 신고 시 질문안녕하세요.직장 내 성희롱 안건으로 회사에 신고 후 팀장은 직위해제 및 근무자리 이동 조치와 같은 징계를 받았습니다.그러나 해당 팀장은 사과를 하고 있지 않은 상태여서요.혹, 현 상태에서 노동청에 한 번 더 진정서를 넣을 경우 회사에 피해가 가지 않는 선에서 가해자 벌금 부과 등과 같은 추가 처벌도 가능할까요?
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영원히경이로운보아뱀24.10.31
예정일보다 빠르게 해고통보를 받았습니다현재 재직하고있는 5인이상 사업장에서10/28 팀장을 통해서 구두로 11월 말일까지 근무하겠다고 퇴직의사 전달하였으나10/31일 11/9까지 근무하라고 통보를 받았습니다이런경우 부당해고에 해당하나요? 또 부당해고일경우 실업급여도 신청가능할까요?
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무엇이든지궁금해하는물음표???24.10.31
아르바이트 하는곳에 눈치 아닌 눈치를 주는데 퇴사를 해야 할까요?뭐라고 할까요? 몇일전에 일이 생겨서 저에게 이런식이면 곤란하다나중에 그러면 벌금 같은것은 내야 한다 그러면서저에게 뭔가 푸쉬를 하는 느낌이 드는데 눈치 없게 계속 다녀야 하나요?어떻게 해야 하나요? 꼭 그만 둬라 하는 느낌이 드는데요..
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