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잘웃는오리3224.03.31
언어폭력과갑질하는과장.징계가시말서로끝난다고하는데징계가맞는건가요?질문그대로징계를한다고하는데시말서로끝낼수도있는것인가요?감봉이나직책없애는방법은없는것인가요?예를들어과장을일반사원으로바꾸지못하는것인가요?예전에징계를받았는데시말서는좀아닌거같아서요.답변부탁드립니다
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뽀얀굴뚝새24324.03.31
근로기준법상 법에 정해진 합당한 해고사유가 뭔지 궁금합니다.요식업체에서 일하다가 손을 다친 후 1주일만에 해고조치를 당했다고 합니다.일하면서 충분히 치료받을 수 있는데 위생상 문제가 될수 있어서일단 쉬고 회복이 되면 나오라고 했답니다.중대한 상해도 아닌데 해고를 해서 가정경제에 영향을 미쳐서손해를 봤는데 이건 부당 해고 아닌가요?
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슬기로운게논8924.03.30
대표님이 동의없이 녹음 하셨어요 노무사님 도와주세요대표님께서 저와 이야기하실때 녹음을 하셨는데 저의 동의없이 하신거라.....너무 당황스러운데 이게 법적으로 가능한건가요??
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게임개발빡숑24.03.29
이미 시행된 징계를 취소할 수 있나요?????3/25(월) 징계위원회를 개최해서 정직 2일을 결정을 했고 근로자에게 3/26(화)~27(수) 사이에 정직을 명했습니다.그런데 근로자가 3/27(수) 재심신청을 했습니다.만약 재심 결과 비위행위가 인정되지 않아 징계처분을 하지 않기로 결의한다면 어떻게 되는건가요?근로자한테 3/26~3/27 부분의 통상임금을 지급하고 징계기록을 말소시키면 끝나는건가요?아니면 어떻게 하나요??
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대찬치와와15124.03.29
부당해고 철회 후 부서이동 하라고 하시는데 가기싫어요 어떻게 해야할까요?부당해고 후 제가 퇴사못하겠다고 하니 부서이동을 한다고 합니다.통화로 부서이동 해야 된다고 하여 알겠다고 했으나 면담 시 그쪽 부서이동 하기 싫다고 하려고 합니다.너무 억울하네요..1. 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할까요?2. 퇴사하고 사직서에 해고 통부 후 거절하니 부서이동 요청하여 퇴사라고 기재하고 퇴사사유 정정 신청 가능할까요?3. 퇴사는 하고 싶은데 실업급여 받을 수 있는 방법은 없겠죠?ㅠㅠ
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화사한재규어11124.03.28
단체협약 위반관련 진정 결과나왔는데 꼭 시행해야하는지요?단체협약상 겸직시 노조가 합해야한다는 문구가 있으나 합의없이 겸직이 발령되어 진정넣은결과 상벌칙조항이없어 진정은 행정종결되었습니다. 단서에 단협위반이니 시정하고 추후발생하지않도록 행정지도한다고 되어있는데사측이 꼭이행하여 겸직발령자를 취소하여야하는지요?아니면 시정된 이후로 겸직만 빼면되는건가요(소급여부)행정지도는 권고사항인거같은데 앞에 시정하라고되어있어서 문의드립니다. 미시정하면 시정조치위반으로 벌금이있나요?추가로 단체협약서 상 겸직은 합의한다인데 겸직하는 당사자는 사측에 동의하나 노조지부장(노사협의회 위원으로서)이 합의를 못한다고하면 합의가 성립되지않는것이 맞는지요? 당사자의 의견은 전혀반영하지않는것이 맞는지 궁금합니다. 당사자는 반대하나 노조가 합의하는 경우도 마찬가지입니다
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튼튼한개미핥기4824.03.28
권고사직에 대해서 질의드립니다!!안녕하세요, 며칠전에 팀장에서 팀원 강등 관련해서 문의를 남겼습니다. 그때는 시간을 준다고 했는데 오늘 갑자기 얘기를 하더니 시간을 주긴줄껀데 팀장에서 선임으로 직책을 바꾸고 6월까지 지켜보겠다라고 얘기하더라구요 있지도 않던 업무평가를 가지고 팀장으로써 역량이 부족하다고 판단하여 4월 1일자로 선임팀원으로 직책을 변경한다고 얘기했습니다. 제가 만약 이와 관련하여 받아드리지 않고 권고사직으로 처리해달라고 할 경우 해당이 될까요?
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대찬치와와15124.03.28
해고 철회 후 부서이동 한다고 하시는데 어떡하죠?전 이미 맘이 떴고 저를 자발적 퇴사로 처리하려고 하여 권고사직나 해고로 녹취 받고자 계속 다니고 싶다고 말했습니다.부서이동에 대한 거로 권고사직 해달라고 요청 가능할까요...?
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대찬치와와15124.03.28
해고 면담 실장님(대표 와이프)한테 해도 될까요?해고 통보 받고 면담을 며칠째 못하고 있어요카톡도 답장 안하시는데 실장님(대표 와이프, 인사담당?)한테 해도 될까요?실장님이 면접 진행, 채용 등 하시긴 합니다.
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잘웃는오리3224.03.27
회사내에서징계받을경은가해자.피의자같이받나요징계위원회가얼리려고합니다가해자.피해자같이받는건가요?가해자는직원이고피해자는일용직입니다.직원들앞에서일용직을욕하는데어떻게대처하나요?
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