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탈퇴한 사용자21.05.28
연공급 회사에서의 승진 누락이 징계인가요안녕하세요 노무사님들. 회사에서 연공급을 통해 근속연수에 따라 승진이 정해집니다. 그런데, 이번에 승진 대상인 근로자에 대하여 승진을 누락시킨 경우라면, 그것이 징계라고 보아야 할까요? 그러면 정당성을 따져야 할거 같아서요.
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견실한날쥐26121.05.27
일용노무자해고예지통보날짜가있나요해고예지 통보 일자가 있나요?통지 받으면 몇일이나 시간이 있나?근로기준법에 고시된게 있나요?정말 부당 한거 같아서 질문 드립니다.근로계약서 해고 이유 항목에 해당사항 없이도해고가능 한가요?
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상냥한푸들28921.05.27
부당해고와 직장내 괴롭힘, 어떤 보상을 받나요?현재 1년3개월 다닌 회사에서 하루아침에 해고를당했습니다.당일 해고를 당한거라 해고예고수당과 퇴직금은 지급을 받았구요. 억울한 부분이 있어 신고할 예정입니다.1. 부당해고, 직장내 괴롭힘 2가지를 신고하면 저는 어떤 보상을 받는지 궁금합니다2. 회사에서는 어떤 불이익을 받는지 궁금합니다.답변 부탁드려요 노무사님들!
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말끔한오리8921.05.26
해고통지서 통보일자가 맞는지 궁금합니다!5인미만 회사 사장님께서 5월25일에 통화로 6월24일까지 일하라고 해고통보후 해고통지서를5월27에 주셨는데 통지서에 5월24일에 해고통보일자가 맞나요? 통지서를 준 27일이 해고통보일 아닌가여?
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즐거운비둘기25621.05.25
서면통지라는말이 어떤걸의미하나요?서면 통지라는 말이 어떤말인가요??? 서면이 얼굴보고하는건가....아니면 글로 적힌 내용으로 해야하나요?? 구두로 해고통보를 하는건 법적으로 문제가 되는건가요??? 감사합니다
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탈퇴한 사용자21.05.23
구두로 해고예고하는게 가능한가요?안녕하세요 노무사님들. 궁금한게 있습니다. 회사에서 구두로 해고예고를 하는게 문제 안되나요? 30일 이전에만 한다면요. 그러면 해고예고수당을 안줘도 되는게 맞는건가요? 답변 미리 감사합니다.
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탈퇴한 사용자21.05.22
수습근로자에 대하여서도 징계해고가 가능한가요안녕하세요 노무사님들. 수습근로자분에 대한 해고 문제입니다. 이번에 수습으로 2개월차인 근로자에 대하여 징계해고를 하고자 하는데요. 아직 수습이라서 징계를 할 수 있다고 보는게 맞을까요??? 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자21.05.22
해고예고예외 중 부득이한 사유가 정확히 어떤 경우인가요안녕하세요. 해고예고에 대해서 문의드릴게 있습니다. 법에는 부득이한 사유에 해당하면 예고를 안해도 된다고 되어 있는데요. 그렇다면 부득이한 사유란 정확히 뭔가요? 법에 없어서 궁금해서 문의드립니다..
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남다른애벌래23321.05.22
이런 경우 권고사직인가요? 궁금합니다.상급자와 마찰이 있었습니다. 다음 날 근무에 복귀를 하면서 마찰을 빚은 것에 대해 사과를 하였고 상급자는 용서해주면서 시말서/근무, 사직을 선택하라 하셨고 저는 전자를 택했습니다. 상급자도 이 결정에 대해 동의 하셨습니다.다음 날 말이 바뀌면서 경영진이랑 논의를 거칠 것이며, 일주일 간의 기간을 거쳐 저의 거취가 결정된다는 통보를 구두로 받았습니다.이유는 마찰이 있은 직후 제가 상사(상급자x)에게 날린 카톡이 원인(상급자랑 같이 근무하기 싫다는 식의 말)이라는 것 때문이라고도 구두로 들었습니다.그래서 결정을 기다렸고 이번 주에 31일까지 근무하는 것으로 통보를 받았습니다.1. 권고사직에 해당되는지 궁금합니다.2. 실업급여, 퇴직금 말고도 추가적으로 받을 수 있는 게 있는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자21.05.21
노동위원회에서 졌을 경우, 이를 이행하지 않을 때 과태료 부과 횟수는?안녕하세요 노무사님들. 노동위원회에서 회사가 졌다는 판정을 받고 나서 재심 신청하려고 하는데, 그 기간 중에 이를 이행하지 않을 때 과태료가 부과되는 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 이에 대한 부과 횟수는 어떻게 산정해야 하나요?
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