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용감한호랑나비623.12.21
강요에 의한 시말서도 효력이 있을까요검색해도 안나와서 물어봅니다시말서를 제가 아는 한도 내에서 적었는데니 반성 내용이 없다니가 이 직원이랑 같이 짜고 회사 업무를 방해했다 하는 내용이 포함되어야 한다하는 식의 첨삭 지시를 받은 후에통과를 받은적이 있습니다저만 공개석상에서 제 근무성과를 보여주며 얘가 이만큼 할때 이XX야 니는 뭐했냐 라던가 업무시간을 분초 단위로 다른 직원들에게 공개하면서 이시간에 뭐했냐 이시간에뭐했냐 하며 직원들 앞에서 혼내기도 한적이 있는 회사라 괘씸죄가 두려워 그냥 시키는대로 적었습니다혹시 몰라서 첨삭할 당시에 녹음은 해두었습니다저는 이게 부당한 지시로 인해 제 의지가 들어가지 않은 시말서라고 생각합니다만 이게 나중에 징계자료로 쓰일 경우 윗사람의 지시에 의해 수정된 내용이 영향을 미칠 수 있을런지요
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예리한반달곰29123.12.20
해고예고수당 예외되는 상황일까요?해고예고수당 조건에 충족하는데사장이 지각,결근 총 3번이 있기 때문에 예외된다고하네요인터넷 서칭 결과 상관 없다는 것 같은데 뭐가 맞는걸까요? 답변 부탁드립니다..
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깐깐함23.12.20
부당해고구제신청에 대한 신청 후 실업급여 질문입니다.부당해고 구제에 대한 신청을 하고 심판 기일이 확정 될때까지 '실업급여 수령'이 가능한지에 대한 질문이 있습니다. 보통 이런 경우 어떤 상황인지 구제신청 후 실업급여 수령을 절차 없이 수령가능한지 궁금합니다.
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예리한반달곰29123.12.20
해고예고수당 절차가 어떻게 되나요??인터넷 여러 검색 결과 해고예고수당 조건은 충족됐는데이게 사장님께 다이렉트로 해고예고수당 청구하겠다고 얘기를 해서 받는건가요?아니면 바로 노동청에 민원 접수를 해서 해결받는건가요?전자라면, 사장님이 이러이러해서 안 된다 못 준다라는 식으로 나오면 노동청에 접수하면 되는걸까요?답변 부탁드립니다. 감사합니다!
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탈퇴한 사용자23.12.20
노무사나 노무사 사무소에서 소송을 대신해 주기도 하나요?개인적으로 임금 체불이나 부당해고 등 노무 관련 문제에 대해서 혼자 해결할 수 없을 시 노무사나 노무사 사무소에 부탁하면 대신 소송이나 문제 해결도 해 주나요?
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붉은안경곰13523.12.19
대학 교수도 근로기준법상의 근로자에 해당한다는 주장을 하기 위해 판례를 첨부한다면교수도 근로기준법상의 근로자에 해당한다는 주장을 하기 위해 판례를 첨부한다면, 어떤 판례를 첨부할 수가 있나요? 혹시 그러한 판례의 사건번호가 있나요?
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세상은요지경23.12.19
면접을 본 뒤 합격을 했으나 출근전 나오지 말라고 했다면?어떤 이유도 없고제가 잘못한것도 없는데갑자기 나오지 말라고 했다면?계약서를 작성한것도 아니니까 그냥 어쩔 수 없는걸까요?면접을 본 뒤 합격통보를 문자로 받았고뒤늦게 나오지 말라고 했다면이러경우 제가 할 수 있는건 없는건가요?
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붉은안경곰13523.12.19
단순히 일을 못한다는 사유로 해고를 하는 게 얼마나 어려운지를 말할 때해고의 제한에 대해 말할 때, 단순히 일을 못한다는 사유로 해고를 하는 게 얼마나 어려운지를 말할 때 들 수 있는 판례나 법적 근거는 뭐가 있나요?
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환한슴새7023.12.18
경징계 중징계 없이 바로 해고해도 되나요?회사에서 근태 관련하여 경고와 같은 경징계, 중징계를 거치지 않고 기록을 모아 바로 해고처분을 하는 경우를 보았습니다.. 그래도 가능한건가요? 부당해고가 아닌가요?
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훈훈한비오리8623.12.17
해고예고수당 받을 수 있을까요?? 위 상황으로 해고를 당했구요 고용보험 피보험자격 상실 신고 통지서에는 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 라고 되어있습니다. 저는 그날 국가고시가 있어 2주전에 대신할 근무자를 구했었고 갑작스럽게 그 근무자가 못나온다 하여 상황이 발생했습니다. 해고예고수당 신청할려고 하는데 받을수 있을까요?
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