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단아한비단벌레13523.10.17
노사문제관련하여 궁금한게 있어요..공고상 뽑을때 대졸전형으로 뽑았지만 저는 전문대졸 일때, 회사에서는 공고상으로 취급해주는게 맞나요?? 아니면 실제 제 경력대로 전문대 졸로 취급해 주는게 맞나요? 법적으로도 문제있을까요?
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탈퇴한 사용자23.10.17
직원의 거짓말로 채용된 직원 해고사유가 되는지 궁금합니다.직원채용 면접시에 지원자에게 자녀문제로 자주 빠지는 경우가 있어 그런경우에는 채용을 못한다고 했는데 자녀가 없다고 해서 채용후 근무를 하고 있는데요. 나중에 갑자기 집에 일이 있다고 하고 자주 빠져서 솔직하게 얘기하라고 했더니 거짓말을 해서 죄송하다고 합니다. 아이가 있다고..이런경우에 해고 사유가 되나요?
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터프한이구아나9123.10.16
제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?월급 올려줄수 있겠냐고 못 올려주겠다고 나가라고 하는데 이거 부당해고로 노동청에 신고가능한가요? 신고하면 어떻게 되나요? 참고로 녹음은 다되있습니다.
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의젓한거미27523.10.16
실제 징계위원회 구성시 진행 방법(시나리오) 공유 요청드립니다.안녕하세요.각 회사별로 다르겠다만, 징계위원회 진행시 식순(구체적인 시나리오) 공유 요청 드립니다.1. 징계위원회 구성(선정 및 대상자)2. 징계 위원회 실제 절차 방법(징계위 구성, 징계 출석요구 등,)3. 구체적으로 멘트(피의자 입장, 등등 구체적인 대본)
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대단한반딧불17323.10.16
수습기간 불합격으로 인한 해고 통보 후 자진 퇴사안녕하세요,저희 회사에서 수습기간 불합격으로 인한 해고 통보를 진행한 구성원이 있습니다.2주 정도 후 퇴사를 진행하라고 했는데 통보한 다음 날 자진 퇴사를 진행하였습니다.1. 이 경우에는 자발적 퇴사인가요 해고일까요?2. 자발적 퇴사인 경우 판례 또는 근거 법령이 어떻게 될까요?3. 자발적 퇴사인 경우 해고인 줄 알고 사직서를 받지 않았다면, 근로자에게 연락하여 사직서를 받는 일 말고 추가로 처리해야 할 부분이 있을까요?
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붉은수염고래8823.10.15
부당해고 구제신청을 하여 인정을 받았습니다. 그런데 사측에서의 반응이 없습니다!부당해고 구제신청을 하여 "인정"을 받았습니다. 그런데 사측에서는 반응이 없습니다. 원직복귀는 희망하지 않습니다.(해고와 구제신청등 돌이킬 수 없는 관계) 그래서 금전적인 것을 요구를 하려고 합니다. 이때 저는 어떤 기준으로 금액을 요구하여야 하나요? 만약에 사측에서 재심을 청구하게 되면 저는 다시 어떤 준비를 해야 되는지요? 많은 조언을 부탁드립니다.
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금융11923.10.14
정규직으로 입사한 후 과장으로 승진시 자동으로 계약직전환되는데 이거 막을 수 있나요?본사 영업부서는 정규직 입사 후 회사내규에 과장 승진시 자동으로 계약직으로 신분전환되는데 막을방법이 있을까요?차별아닌가요 ??
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두이랑8823.10.14
근로감독관의 권한은 어디까지 인가요?근로감독관은 특별사법경찰이라고 하던데, 근로감독관의 권한은 어디까지 인지요?과태료/벌금부과만? 또는 기업의 형사입건, 영업정지 등도 가능한지요?
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파란고릴라5223.10.13
군무원 직렬이 의원 면직률이 높은 이유는 무엇인가요.군무원도 공직 사회인데 주변에서 직무 만족도가 높지는 않고, 일이 힘들다고 합니다.군무원들의 경우 일반화 할 수는 없지만! 의원 면직을 하는 경우가 종종 있다고 하는데요.의원 면직하는 이유와 직무 만족도에 대해 알려주세요.
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겸손한왕나비13023.10.13
공무원들은 잘못을해도 벌점제가 없나요,?동장으로 임명받아 행정을 잘못했다고 모두인정하고있어요그러나 제직기간도 짧고 다른곳을 가게된다고해도 승진케이스가 된다고 합니다 이건 아닌것같아서 질문 해봅니다
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