고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동제일귀여운앵무새상시근로자 5인 이상근무지에서 부당해고조건은?부당해고 신고를 하기 위해서는 근무지 상시근로자가 5인 이상이여야한다고 알고 있는데..이게 제가 일을 하고 있을때를 포함하는건가요??3개월 이상 제가 일을 하고 있을때는 상시근로자가 5인 이상이었는데..제가 해고 당하고 난 후 5인 이상이 아니게 될 경우에는 신고가 불가능한가요??..궁금합니다ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간미소짓는추어탕업무수행부족이 해고사유로 타당한가요?지난 금요일에 업무수행능력부족으로 해고통보를 받았습니다.현재 저는 수습기간이며 업무평가를 통해 해고를 결정했다고 말해주었습니다.이번달까지할지 다음달까지 근무할지 결정하라고 해서 이번달까지만 근무하기로 결정했고 회사에 얘기해둔 상태이며 사직서는 아직 제출하지않았습니다.그리고 해고통보당시 제가 근무의사를 표현했으나 거절당했습니다(이때 대화내용을 녹음해둔 상태입니다)이때 사직서에 퇴사사유가 실업급여수급에 해당될지 중요한 부분이라고 하던데 어떤식으로 사유를 작성해야할지 알고싶습니다.그리고 업무수행능력 부족이 타당한 해고사유가 될 수 있나요? 업무평가가 절대적으로 작용하는건지도 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21노동청 진정접수가 되면 사측의 인사권의 효력은 정지되나요?회사에서 부당하게 인사고가를 평가하여 내규에 의한 전보를 시켜 근로자가 인사권 및 권한남용으로 부당해고로 노동청에 진정을 넣을 경우, 근로자에 대한 전보 명령은 효력이 정지하나요?이럴 경우 근로자는 기존 근무지로 출근하면 되는지? 아니면 새롭게 명령 받은 근무지로 출근하게 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일귀여운앵무새경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?일주일을 남겨두고 경영 악화로 인한 근로기준변경 통보를 들었고,그에 거부 의사를 밝혔습니다.그랬더니 그냥 바로 나가라고 하더라구요..그래서 제가 그럼 30일전에 통보를 못들었으니 해고예고수당을 주시는건가요? 라고 여쭤봤는데몇시간이 지나서 해고 예고 통지서를 주시면서 그럼 30일 더 일하고 나가라 합니다..그래서 그 해고예고 통지서에는 6월26일인 오늘로부터 30일인 7월 26일까지 일을 하고 해고 되는것이며, 해고 사유는 단순히 경영악화로 인한 인원감축이라고만 적혀있더라구요..경영악화로 인한 인원감축 해고통지를 그냥 이렇게 단순하게 쓰고 넘어가면 되는건지 모르겠고..일단 저희는 상시근무자 5인 이상 식당입니다..그렇기에 부당해고인건지 아니면 그냥 제가 참고 넘어가야하는 해고 요소인건지가 궁금합니다..또한 경영문제로 인한 해고는 50일전에 통보를 해야한다는데..전 30일전에 통보를 받았구..긴박한 경영문제 얘기도 그냥 대충 경영악화로 인한 인원감축이 내용 끝입니다..또한 제가 잘리지 않기 위한 대책 방안도 제시해봤는데 다 무시 당했구요..이런상황일때.. 부당해고가 가능한가요??..또한 가능하다고 한다면 부당해고 신고를 해고당한후 즉 7월26일이 넘어서 신고해야하는건지 아님 지금 얘기해야하는건지 모르겠습니다..1년 퇴직금 3개월을 앞두고 갑자기 잘리게 생겨서 억울합니다ㅠㅠ 도와주세요ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뭉치친구상시근로자수를 알 방법이 없는데 노동부에서 가게에 물어봤을 때 5명 이하다 라고하면 방법이 없대요 어떡하죠저는 다른 분들과 겹치는 시간이 없었어서 몇명인지 알 방법이 없는데 노동부에서 직접적으로 알 수 있는 방법이 전혀 없나요? 그러면 거짓말치면 다 못걸고 넘어지는거 아닌가요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일귀여운앵무새경영악화로 인한 정리 해고 조건이 무엇인가요?9개월간 주15시간씩 알바를 하고 있는곳에서 해고통보를 들었는데..30일 이전에 통보를 했고.. 사유는 경영악화라고 합니다..경영악화로 인한 정리해고 기준이 뭔지 너무 궁금합니다..! 회사가 어떤 경우일때 경영악화인건가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤건강한민들레곧 권고사직 예정된거 같은데 어떻게 대응해야하나요? 지금 회사 상황을 보니 다음 주 권고사직 당할 거 같아요. 당연히 사유는 말도 안되는 사유입니다. 권고사직 거부하고 해고당해서 해고통지서 받으면 출근 안하고 3개월 이내에 부당해고 신고하면 되나요? 아니면 계속 출근해야하나요?퇴사 강요하면서 권고사직 합의안하면 위로금(위로금이 한달치 월급인데 해고당하나 권고사직 합의보나 같은 금액이네요)없다고 거짓말했다는데 녹취한 증거 있다면 부당해고 신고할때 회사가 불리한가요?면담때의 권고사직 사유(저성과자)와 권고사직거부하고 해고통지서(경영악화)의 사유가 달라도 부당해고인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일귀여운앵무새부당해고에 기준이 무엇인가요???일주일을 남겨두고 근로기준변경 통보를 당했고계약서 시간과 너무 다르고,부당하다 생각해서 거절의사를 밝혔습니다.그러고 전 자진퇴사할 생각이 없으니 근로기준변경이 무조건 필요하다하면 해고를 하시고 30일전에 해고통지를 안해주셨으니 해고예고수당을달라했더니..그럼 7월까지 원래 일하던대로 일하고 나가라네요..그렇다면 해고예고수당을 너한테 줄 필요도 없다고 하시구요..그럼 전 그냥 아무것도 못하고 해고 당하는건가요??제가 주에 15시간이상씩 9개월간 일했고 3개월만 있으면 퇴직금도 받을수 있는데 이대로 해고 당하는게 너무 어이없습니다..부당해고는 가게가 경영악화가 심해졌고 상시근무자가 5인이상이 아니라 너는 부당해고가 아니다 라는데.. 제가 들어왔을시점보다 장사는 잘되고 그냥 냅다 저한테 경영악화로 인한 해고다 라고 하면 아..알겠습니다 하고 나가야하는게 맞나 싶어요..ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동호화로운라마카크169취업규칙서 관련해서 문의드립니다 ㅠㅠ회사에서 지금 정직을 당한 상태입니다.23년 취업규칙서 위반으로 23년에 감급을 한번 받았고24년 1월 1일에 취업규칙서가 변경되었습니다그리고 24년에 취업규칙서 변경 부분중 감급을 통상 2회 이상 받으면 정직에 처할 수 있다는 부분이 명시되었습니다24년에 취업규칙서 위반으로 감급을 또 받고그 다음 위반이라면서 정직을 받았는데 24년 변경이 되었어도 23년에 받았던 감급이 24년 변경 된후에도 적용이 되는 부분일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일귀여운앵무새상사가 알바에게 적용할수 있는 법이 무엇이 있나요?일주일을 앞두고 갑작스러운 근무조건변경에 대한 통보를 받았습니다.그 조건에 맞출 의향이 없으면 스스로 그만둬라 라는 말을 들었구요.자진 퇴사는 해고도 아니니 해고수당 또한 못준다는 얘기도 했구요.근데 제가 노동청에 전화해서 알아보니 아무리 회사 경영악화으로 인한 근무조건변경이라도 근로자와 위쪽에서 서로 동의하에 오케이를 해야되는것이고..자신이 부당하다 느낄경우 근무조건변경에 대한 거부 의사를 밝힐수 있다고 하더라구요..계약서를 작성할때(작년 9월 작성)주 4일 일 하는걸로 적었고 어제 갑자기 일주일에 1.2회만 일하라 한거라 제가 거절 의사를 밝혀도 계약적인 문제는 걸릴게 없는것 같다고 생각합니다.근데 회사측에서는 이렇게 법적으로 나오면 자신들도 법으로 응대하겠다는데.. 제가 일하면서 문제를 일으킨적도 없고 오히려 대타 부탁하면 나와서 일해주고 했는데..억울하네요..혹시 제가 이렇게 법적으로 회사에 응대할때 회사쪽에서 나올수 있는 법문제가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요