고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동개운한나팔새274노동조합규약 변경 꼭 승인 받고 해야하나요?안녕하세요.현재 회사에 노동조합이 있는데 단체협약 책자를 새로 발급을 하는 과정에서 노동조합규약이 변경 및 누락 되어 있는 사실을 발견하였습니다.헌데 그 어떤 대의원회의나 총회등의 회의 및 승인을 거치지않고 아야무야 바꿨는데요.이경우 효력이 어떻게 되는지...또한 새로 편찬을 하여야 하는지관계자 징계는 어떠한지 궁금합니다.매우 중대한 사항입니다.전문가분들 도와주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동개운한나팔새274노동조합 규약 변경시 총회승인없이 해도되나요?안녕하세요.현재 회사에 노동조합이 있는데 단체협약 책자를 새로 발급을 하는 과정에서 노동조합규약이 변경 및 누락 되어 있는 사실을 발견하였습니다.헌데 그 어떤 대의원회의나 총회등의 회의 및 승인을 거치지 않고 아야무야 바꿨는데요.이경우 효력이 어떻게 되는지...또한 새로 편찬을 하여야 하는지관계자 징계는 어떠한지 궁금합니다.매우 중대한 사항입니다.전문가분들 도와주세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동올곧은오랑우탄152이런 경우 부당해고에 들어 갈 수 있나요?현재 어학원을 운영하고 있으며, 원어민수업을 위해 교포 A씨를 고용했습니다. 원래 원어민강사는 1년 계약직으로 계약서를 체결하는데, 저의 착각으로 계약서를 작성하지 못했습니다. (계약서를 이미 작성했다고 생각했습니다)이후 A씨는 몸이 아프다는 이유로 지각 또는 결근을 종종 하였고, 수업중 한국어를 쓰지 말도록 구두경고 했음에도 불구하고 이후 계속 한국어로 수업을 하여 2차례 더 경고 한 적이 있습니다. 또한 학생들의 영어글쓰기를 지도하고 수정해줘야 하는데 능력부족으로 인해 철자나 문법오류등을 찾아내지 못하는 경우가 잦아 결국 이 수업을 다른 원어민에게 맡기게 되었습니다. 이러한 이유등으로 퇴사를 권고하였으나 거부하였습니다. 혹시 해고시 부당해고의 여지가 클 수 있을까요? 정식적인 해고 절차를 밟으려면 어떻게 대응해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훈훈한제비193일방적인 해고통보 취소 받아드려야하나요?10일 전에 경영상 이유로 부당해고 통보를 받았습니다. 해고통지서에 사인도 강요해서 사인까지 했습니다..30일 후에 나가라고 했었는데요 오늘 갑자기 해고통보했던걸 취소하네요;;저는 해고통보 받고 바로 여행계획 짜고 비행기표까지 끊었는데... 일방적으로 해고통보하고 또 취소하면 저는 회사를 계속 다녀야하는건가요..??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당한 인사이동은 어떤 경우인가요??안녕하세요 30대 후반 직장인 남성입니다. 요새 뉴스기사에 보면 부당한 인사이동으로 소송을 하는데 어떠한 경우에 그런건가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정중한토끼172노사간의 갈등도 인사처에 문의해도되나요?노사간의 갈등이 너무 심해서 제가 스트레스를 많이 받는데 이런부분들도 제가 인사처에다가 문의를 해도되는 부분인지 궁금합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동짓굳은다람쥐12일방적 해고 시, 퇴직금을 받을 수 있나요?성범죄 전과로, 구체적 업무 연관성은 없어도 근로자들이 불편해하거나 문제가 될 경우 당사자를 해고할 수 있다고 봤습니다. 그렇게 일방적으로 해고를 당하더라도 노동관련한 어떤 단체?에 다시 한번 제고를 요청할 수 있는 제도가 있는지가 궁금합니다.또한, 적법했다면 퇴직금도 받을 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동즐거운아비269제가 징계해고 통보서를 받고 그 다음날 사장님이 권고사직서 적으라고 했습니다? 부당해고로..구제신청하고 싶어요제가 18일날 12년 근무한 회사에12년동안 징계하나도 없이 성실하게근무하였는데 민주노총 노조가입한 이후로1년동안 괴롭히다가.징계 해고를 하였습니다 민주노조 4명과같이 동시에 해고 되었습니다해고통보서 받고 그담날 사장님이 전화와서만나자고 하더라고요 만나서 커피한잔하고 사무실 가자고 하더라고요사무실 가서 부당해고는 없애줄테니권고사직서를 적으라고 했습니다사직서 적고 회사를 나오는데사직서 철회하러 다시 사무실 갔습니다제가 사장님과 녹취 녹음이 있습니다철회 해달라고 했는데..사장님이 믿어라.. 6개월뒤에좋은 직장없으면 다시 입사하라고..18일날 받은 해고통보서를 회사에다시 보내주라고 하더라고요19일 날짜에 제가 권고사직서A4용지에 2024년 1월19일부로권고사직을 한다 내용 적고싸인했습니다..18일날짜에 해고통보받고 19일에 다시 사직서 적고..정말 저를 두번 죽이네요..짜증나기도하고..홧김에 사직서 적은 제가..부당해고 구제신청해서복직을 하고싶습니다..구제 방법이 있을까요?해고통지서는 회사에 안보냈습니다사장님의 강요에 의한 녹취가 있습니다..8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동Dtuxtiohug7g6dy부당해고 구제 성립으로 보여지는지 법적 검토 필요합니다.어떻게 대응하면 될까요?안녕하세요부당해고 구제 관련하여 문의드립니다.12월11일 아웃소싱 소속으로 근무하여 19일 물량감소로 갑작스럽게 부당해고를 당했는데 아웃소싱측에서다른 자리를 소개해주겠다며 저는 반대 했는데아웃소싱소속 관계는 그대로 유지되면서 다른 사업장을안내해준다 하는데 부당해고 구제 성립으로 보여진는지 법적 검토필요합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동머쓱한이구아나9콜센터 실수건 월급차감으로 인해 노동청 신고시 제 실수건을 입증하게되면 회사에서 민사소송할수도있다고하는데 가능한가요?제가 앞서 질문한걸 보실수있으실진 모르겠지만 콜센터 일하면서 실수건들 체크당하면서 월급차감을 진행한다고하더라구요 중도퇴사시에는 100퍼 입금에서 차감한다고 문의드렸었는데 불법이라 노동청신고가능하다고 답변을 받았습니다오늘 노동청가서 문의드리니 그부분은 불법이오나 그쪽에서 실수건 체크다하고 민사로 걸수도있다고 그런부분은 신고해보고 민사소송하면 법률사무소로 가서 도움요청할수있다고하는데저는 돈도 제대로 못받을수잇는 상황에 민사소송 당하면 어떻게 진행되는건지? 근로계약서에 우선 싸인은해서 효력은있다고 하더라구요...실수건 체크당하고 차감후 임금지불과 중도퇴사시 90%월급준다는거 당하고만 잇어야되나요...신고불가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요