고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동고급나비전직장에서 퇴사전 연차 인정불가로 병가내라고 합니다안녕하세요. 사회초년생인 20대입니다. 최근에 복잡한 일이 생겨서 글 올려봅니다.전직장에서 6개월 다녔고 퇴사를 12월 28일에 했습니다. 제가 휴일 제외하고 12월 23일~26일 쭉 연차(전자결재 승인됨)내서 1일 남기고 다썼는데 전직장에서 연차를 11일 미리 줘서 연차쓰면 안되고 병가로 처리하라고 하셨습니다. 퇴사할 때 몸이 안좋다고 어필해서 거짓말했는데 퇴사 후에도 전직장에서 2주동안 저랑 연락하면서 월급 선지급되었다고해서 돌려주고 연차문제로 며칠전에 카톡으로 병가내겠다고 했습니다... 제가 궁금한건1. 병가안내면 무급처리로 돈을 4일치 다 줘야하나요?2. 너무 귀찮게 굴어서 홧김에 병가내겠다고 카톡으로 이야기 했는데 병가안내면 법적으로 문제가 생기는지 알려주시면 감사하겠습니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법재밌는마술사연차 및 휴업수당에.관해서 질문합니다저의 회사 11월말부터 12월말까지 월~목 오전 4시간 근무 금요일은 하루 휴무로 쭉 이어졌습니다매번 연차 신청서도 단체로 작성했구요12월23일쯤 회사에서 연차일괄사용동의서를 받더라구요그것도 싸인을 다 해놓은 상황입니다그러면 휴업수당이라든지 연차를 다시 돌려받을 방법있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히자부심이많은호박죽퇴사일에 연차사용 가능여부 궁금합니다.2017년 2월 입사 후 2026년 1월 2일 퇴사 예정입니다.(사직서상 퇴사일이 1월 2일)이런경우에 1월 2일에 근무를 하지않고 연차를 사용하는게 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아리따운홍학64출산휴가 중 연차가 아닌 회사 내부적인 휴가가 발생하나요?안녕하세요!저희 창립기념일이 6월에 있는데요따로 쉬지는 않지만 그날을 기념하여 전직원에게 휴가1일을 주고 있어요 안쓴다고 수당을 주지는 않구요연차는 모두 1월 1일자에 생성이 되는데 창립기념일 휴가는 그 당일 생성을 해주거든요?직원분중에 5~7월을 출산휴가, 8월부터 육아휴직이신 분이 계신데요출산휴가 가기전에 몇일 연차 붙여서 미리 쉬려고 하는데 이 창립기념일 휴가 1일도 포함하겠다고 하더라구요출산휴가는 휴가개념이니 맞는걸까요? 아직 생성이 되지 않은 휴가를 미리 쓸수도 있는건가요? 아니면 휴가를 주는게 아닌건가요?헷갈려서 질문드립니다 답변부탁드립니다감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간활달한도다리육아휴직 법적으로 보장받는게 최대 1년이라면 최소는 몇개월인가요?안녕하세요!연차랑 붙여서 써서 3월 말부터출산 전 휴가 45일 들어가고 5월 말쯤 출산 후출산 후 휴가 45일 + 육아휴직 쓰려고 하는데요.법적으로 육아휴직을 보장 받는게 최대 1년이라면최소는 몇 개월인가요?저는 지금 5인미만 기업에 재직 중이라 제가 다 알아봐야 하는 상황이라여기에 물어봅니다.아시는 분들 답변 주시면 감사드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히연약한차장하루 7시간 일하는 사무보조 알바생 , 국가 공휴일 때 셔도 유급휴가 인가요?220명 정도 다니는 회사이며하루 8시간인데 휴게시간 1시간 있어서 7시간 평일만 근무합니다공휴일에 쉰다고 들었는데프리랜서로 오랜만에 일을 하는 거라 유급휴가인지 안 여쭤봤네여보통은 유급휴가로 처리 해주나요?만약 근로계약서 작성 시 무급휴가라고 한다면 그만둔다고 얘기를 해도 괜찮을까요?(안 그래도 월급을 작게 받기 때문입니다)전문가 분들 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동슷농맨휴업수당 조건이 되는지 궁금합니다.학생이어서 휴업급여는 입원기간과 통원치료한 날만 적용되어 받을 수 있다고 합니다. 산재만료가 되는 그 주에 알바를 복귀할 생각이었고 복귀할거라고 복귀하기 3주전에 말씀드렸습니다. 그런데 전날에 연락이 와서 스케줄에 일할 직원이 다 찼다며 저보고는 이번주까지만 쉬고 다음주에 오라고했습니다. 이해가 안됐지만 어떻게 해야할지 몰라서 일단 1주를 더 쉬었어요. 이런경우는 휴업수당 적용이 될 수 있나요? 아니면 이부분에 대해서도 산재에 휴업급여 요청을 할수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화려한거북이1273인사업장에서 육아휴직 신청방법(근로자가하는법,사업자가 해야할것 둘다 신청방법 알려주세요)7월 14일 출산예정일입니다3월말까지 일하고 4월부터 쉬고싶은데 출산휴가와 육아휴직을 어떻게 나누어쓰면 좋을까요?그리고 사업장에서는 어떻게 신청하는걸까요? 저희 사장님도 육아휴직을 신청해보신적이없어서 어떻게 하는건지 궁금해요.그리고 만약 출산전에 육아휴직을 안쓰고 퇴사했을경우 나중에 출산후 얼마있다가 취직하고 6개월뒤에 육아휴직을 신청할수도있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로욕심많은클로버자진퇴사시 실업급여수급 가능할까요?안녕하세요,실업급여 수급 가능 여부에 대해 상담을 요청드립니다.저는 4대보험 가입된 5인 이상 사업장에서 약 1년간 근무하였습니다.면접 당시 회사 측에서는 “연차는 없지만 급식 유통업 특성상 여름·겨울방학에 많이 쉰다”고 설명하였고,이에 동의하여 근무를 시작했습니다.다만 근로계약서에는 연차 미부여 또는 방학 휴무에 대한 내용이 명시되어 있지 않습니다.근무 기간 동안 무단결근·지각 없이 성실히 근무하였고, 월말에는 상시적으로 필수 야근이 있습니다.(근무 카카오톡 내역 및 하이패스 기록으로 야근 증빙 가능).휴가 관련하여,여름 휴가는 저는 4일, 홍보팀은 5일을 부여받았습니다.겨울방학 휴가와 관련해, 회사는홍보팀은 “학교 방학으로 업무가 없어 유급휴가 한 달”을 부여하면서,저는 같은 방학 기간임에도 불구하고 일주일만 휴가를 준다고 하였습니다.회사 측 설명은 “직무가 다르기 때문”이라는 것이었으나,저 역시 학교 급식 일정과 직접적으로 연동되는 업무로 방학 기간에는 실질적인 업무 공백이 발생하는 점에서합리적인 이유 없는 근로조건 차별이라고 판단하고 문제를 제기하였으나, 회사 측의 개선이나 대안 제시는 없었습니다.또한 근무 환경과 관련하여,제 책상 오른쪽 대각선 뒤쪽에 CCTV가 설치되어 있고,CCTV 안내문은 부착되어 있지 않으며, 설치 목적에 대한 고지도 받은 적이 없습니다.우연히 사장님 책상에 있는 모니터에서 제 업무 공간과 모니터 화면이 실시간으로 촬영되는 CCTV 화면을 확인하였고,이로 인해 큰 충격을 받아 사생활 보호 필름을 제 개인 비용으로 부착하였습니다.CCTV 설치 위치 사진 증빙 가능이로 인해 업무 감시가 가능한 환경에서 지속적인 심리적 압박과 스트레스를 받았고,① 연차 미부여,② 합리적 이유 없는 내부 근로조건 차별,③ CCTV로 인한 감시 환경등의 사유로 더 이상 정상적인 근무가 어렵다고 판단하여 자진퇴사를 고려 중입니다.이와 같은 사정이고용보험상 ‘정당한 사유에 의한 자발적 이직’에 해당하여 실업급여 수급이 가능한지 알고싶습니다.(근로계약서, 근무·야근 증빙 자료, CCTV 관련 사진 등 제출가능)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도탐구하는노송나무월차, 연차 지급 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 연차/월차 지급 관련으로 문의 드립니다.23년 9월 입사 후 24년 1월 직전 년도 근속개월에 따라 5개의 연차를 부여 받았습니다.회계연도 기준으로 지급 된다고 하여, 23년 / 24년 / 25년 (3년) 재직이니 그럼 내년부터 연차의 갯수가 1개 증가하는것인지 인사 담당자에게 문의하였으나, 23년 9월 입사의 경우 24년9월(1년차) / 25년 9월(2년차) / 26년 9월(3년차) 가 지난 후 연차 생성일이 27년 1월이므로 27년에 1개가 증가된다고 합니다.인터넷 검색을 해보았는데, 이렇게 계산되는 경우에는 23년 9월 ~ 24년 8월까지는 월차가 지급되며, 24년 1월에는 직전년도 근속개월에 따른 연차가 추가 지급된다고 하던데.. 지급 받지 못한 월차 받을 수 있는건가요?2명의 전문가가 답변했어요