고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동특히환한오이김치스케쥴근무자의 공휴일은 어떻게되나요?공장에서 주주야야비비로 스케쥴근무를 하고있습니다.주간 05~15야간 12~23 시로 근무중인데요법정공휴일에 보상이 하나도 없습니다.이런경우가 적법한 것인가요?스케쥴근무 특성상 주말에 근무를 하는건 모르겠는데부처님오신날이나 크리스마스같은 공휴일에도포괄임금제 직원이라 보상이 없는것이 맞는지 궁금합니다.월급제로 근무중입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히관대한라쿤휴일대체 주체 관련하여 질문드립니다.안녕하세요 궁금한 부분 있어 질문드립니다!휴일대체시 휴일과 1:1 대체하려는 근무일을 임직원이 직접 선택(전자결재 등)할 수 있을까요?관련 법령이 따로 없는 것은 알지만 통상적인 상황에서 휴일대체가 어떤 식으로 이루어지는지 궁금합니다.(관리자가 휴일대체의 주체가 되는지 or 임직원과 관리자 모두 주체가 되는 경우가 많은지)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터통통한계란말이육아휴직 재직기간 관련 질문드립니다!안녕하세요, 육아휴직 관련해서 질문 드립니다..![전직장] 23.09~24.03말까지 6개월 근무[현직장] 24.09.19 입사 ~ 만약 정규직 전환 안되서 11월 퇴사시 12월 전직장 재입사 후 5월 육아휴직 신청 및 육아휴직급여 수급 가능할까요?1.육아휴직 신청 조건 - 해당 직장 근무 6개월 이상(미만 시 사업주가 거부 가능)2.육아휴직 급여 신청 조건 - 피보험 단위 기간 180일 이상(3년을 넘기지 않은 전직장 합산/실업급여해당x)제가 이해한 내용은 1,2인데 맞는지 확인 한번 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록출세한바다표범공휴일 아르바이트 시급 문의드립니다.안녕하세요저는 오후6시부터 새벽3시까지 근무하는 아르바이트인데요!현재 공휴일 유급시급(기본시급)으로 휴무를 가져도 급여가 들어왔는데 (15인 이상 업체입니다)다음달부터 공휴일 영업을 하신다고 통보받았습니다.1.휴무는 자유인지요?2.영업을 하게되도 단축 근무를 한다고합니다.오후12시부터 저녁11시저는 그럼 겹치는 시간이 오후6시출근 11시마감이 되버리는데 근무를 해야한다면 제 시간인 오후6시부터 새벽3시마감을 하고싶습니다.(계약서대로)3.영업을 한다고 임의로 몇명만 착출하여 근무시킬 생각을 하고있기도 합니다. 이건 위반되는 사항이 아닌가요. 근무시 전부 같이 진행하던지 문을 닫던지 해야하는게 아닌가 싶어서요법적인 내용을 잘 몰라 상세하고 정확한 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일살빠진잉어실업급여 5차 날짜변경 후 6차때 방문실업급여 5차때 개인 사정으로 날짜변경해서 센터 방문해서 처리했는데 6차도 방문해야하나요? 아니면 기존처럼 인터넷 접수로 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모르겄다연차 휴가 산정 시 질병 휴직에 대한 노동부의 행정 해석연차 휴가 산정 시 질병 휴직에 대한 노동부의 행정 해석이 몇 년 전 변경됐다는 내용을 보았습니다.https://www.nodong.kr/interpretation/2247203https://www.nodong.kr/interpretation/2289004종전의 행정 해석에는,업무 외 개인적 상병 등 근로자 귀책 사유로 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 경우 별도 정한 바가 없다면 이를 결근으로 보아 연차휴가를 산정했었는데, 행정 해석 변경 후,개인적 사정 등에 의한 약정 육아휴직 또는 질병 휴직 기간은 연차휴가 산정 시 결근으로 처리하는 것은 부당하며 , 근로관계의 권리.의무가 정지된 기간으로 보아 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당하다는 내용이었고,따라서 연차휴가 산정 시 계산하는 출근율 산출 시, 분모 부분인 연간 소정근로일수에서 해당 기간을 빼야한다고 보는 것이었습니다.그런데 회사에서 만약 취업규칙이라든지 자체적인 규정 같은 게 있잖아요? 그 규정에서 "질병 휴직 기간은 출근율 산출 시 연간 소정근로일수에 포함시킨다(그러니까 휴직기간은 연차휴가지급을 위한 출근율 산정 시 결근으로 치겠다 이거죠)"같이, 앞서 언급한 변경된 노동부 행정해석과 배치되는 규정이 있다면, 노동부 행정해석보다 우선하나요? 아니면 반대로 노동부 행정해석이 우선하므로 그런 회사 자체 규정은 무효가 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동남다른까마귀286근로자 출산휴가 신청방법 필요한 서류출산휴가 직접 센터에 방문해서 접수할 경우에회사에서 출산확인서를 받아서 센터에 제출해야하나요?아니면 회사에서 온라인에 확인서 올려주면 되나요 ?방문해서 접수할때 필요한 서류 알려주세요 !!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히장엄한멍멍이육아휴직 1명 + 직원 4명(저포함)인데 그럼 5인이상 사업장인가요?육아휴직 근무자는 상시근로자에 포함이 안되나요?5인이상 사업장에 육아휴직 근로자가 근무자로 포함되는지 너무 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동팔팔한상괭이27회사 휴일 근로수당이 5인이상 회사일경우 어떻게 계산 되는지요?회사 휴일근로 수당이 근로일당의 몇배가 맞는지 알고 싶습니다 1.5배 라는분도 계시고 2.5배라는 분도 계셔서 정확히 어떻게 계산 되는지 알고 싶습니다 참고로 법인회사 입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한가한듀공86연차를 다 사용했는데, 내년도 연차를 당겨서 사용가능한가요??제가 집에 일이 있다보니, 올해 연차를 다 사용했거든요. 그런데 몇일이 더 필요한데 내년도 연차를 앞당겨서 올해 사용이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요