고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동헤라아레스카카오프렌즈 공고 보다가 질문드립니다알바몬 찾아보다가 있길래 궁금한게 물류조 오픈마감 이렇게 로케이션이라고 하는데 물류조도 주5일 다하는 건가요? 아니면 한달에 2~3번 이런식으로 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동시뻘건비버110오늘 신분증 잃어버렸는데 악용 당하면 어떡하나요?오늘 신분증 잃어버려서 바로 분실신고 있는데 .. 오늘 공휴일이고 바로 주말이라 적어도 다음주에 처리 완료 되는데 긴 시간동안 누가 악용하면 어떡하나요 너무너무 불안해요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로정많은떡갈비이번 대선의 공약인 주 4.5일에 대해서 알려주실수있나요?직장인의 입장에서 가장 관심이 가는 정책이 주4.5일입니다 언제부터 어떻게 주4.5일을 하기로한건지 roadmap이 있는지요? 그로인해 발생되는 side effect가 있는건아닌지 알려주시면 감사드리겠습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도신기한돈가스공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우 어떻게 처리가 되는지 자세히 알고 싶습니다~!!안녕하세여~ 노무사님~!공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우 어떻게 처리가 되는지 자세히 알고 싶어서 이렇게 문의를 하게되었습니다~저는 수목금토일 일하고 월화 쉬는 근로자입니다. 다니는 회사는 스몰웨딩 5인이상 근무지구요! 일반적으로 월화수목금 쉬는 근로자에 5월 기준으로 말씀드리면 총 쉬는 휴일이 12일 되는데요~ 5월 5일 어린이날/ 6일 대체공휴일과 제가 쉬는 휴무와 겹쳐서 2일을 더 쉬지 못했습니다. 이렇게 될경우 휴일대체로 적용되어 다른 날에 쉴수 있도록 소정근로일을 휴일로 만들어서 쉬게 해야 하는 부분이 맞지 않나 의문이 드는데.. 아닐까요~~??또한 6월6일날 현충일 일하면 통상임금의 1.5배 받고 또 휴일대체도 적용이 될까요???? 저는 당연히 웨딩이 특수근로자가 아니기 때문에 일반근로기준법 처럼 토일 휴무에 법정공휴일이 겹치면 대체공휴일로 월요일에 쉬듯이 쉬는날만 다르고 똑같이 모든 휴무일수가 적용이 된다고 알고 있는데 잘못 알고 있는부분일까요?? 확실히 알고 싶어 상담을 신청하게 되었습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동씩씩한크낙새288육아휴직 종료 후 복직 대기발령상태 무급이 가능한가요?6월9일자로 육아휴직 종료로 6월10일 복직하라고 연락받았으나다음날 T.O가 없으니 무급으로 무한대기발령, 부서전환 후 3교대로 근무변경, 혹은 권고사직 후 실업급여 받으라는 3가지 조건중 선택하라고 연락을 받았습니다.기존에 상근직으로 근무했으나 3교대 부서전환은 같은 급여면 가능하다는데 거절할경우 무급으로 무한발령대기하라는데 통상임금 70%지급 없이 무급으로 대기발령상태가 가능한건가요?현재 최저임금 미달상태이며 퇴사할경우 최저임금으로 퇴직금 정산이 이루어진다고합니다.만약 무급으로 10월까지 (입사 20.10월) 버티다 퇴사하면 퇴직금 정산이 10월까지 이루어지나요? 현재 잔여연차 23개로 입사월지나면 연차도 발생하나요?또한 통상임금 70% 요구하여 지급받는다면 통상임금 70%로 퇴직금정산이 이루어지나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동산뜻한외계인근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?처음 근로계약서를 작성할 때 주말과 공휴일에 근무를 한다고 적혀 있었는데, 그럼 공휴일에 근무한 것에 대해서는 연휴수당을 받을 수 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전감동적인당나귀회사내 보건휴가 사용이 명시가 되어있지 않으면전에 근무했던 곳은 보건휴가 사용시 월 1회 유급을 받을 수 있다고 명시되어있어 사용을 했었는데이직해온곳은 그 외에 사내 규정도 물어봐야 알려주는 등 내부 규정이 명확하지 않아 관리자 외에 모든 직원이 혹은 관리자조차 상세 규정을 잘 모르는 상황입니다예를 들어 한 직원이 직계가족(친누나)의 결혼식에 참석할때도 개인연차를 사용하거나 보건휴가도 반차 혹은 월차 사용을 안내하고 있습니다퇴사를 얼마 안 남은 시점에 생리통으로 인한 조퇴를 요구하니 반차를 사용하되 중도 퇴사로 인해 모자를 연차를 추가적으로 더 사용한다면 이번 급여에서 제외하고 들어온다는 얘기를 전해들어 질문 드립니다명시되지 않은 보건휴가 규정과 관리자 본인이 반차를 사용하라고 했던 증거가 남아있다면 (사내메신저) 로 그동안 사용했던 연차/반차들의 철회가 가능한가요? *무급이여도 상관 없음해외기업이라 관리자(매니저)를 거치지 않으면 인사팀과 소통이 어려운데 답변도 늦게 돌아와 다른 직원들도 회사에 물어볼테니 일단 연차를 써라 라는 답변을 받고 추후에 어떠한 조취도 취하지 못한적이 많아 보건휴가 말고도 이러한 문제들이 지속적으로 이루어져 질문드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자민방위훈련을 야간근무날에 받게 되면 공가가 나오나요?민방위훈련 시간은 14시~18시 이고,야간근무 시간은 17시~08시 입니다.처음에 회사에서는 공가(반차)가 나올거라고 했는데, 며칠 뒤 다시 여쭤보니 공가가 안나올거라고 하네요?규정을 보면 4시간 이상의 민방위교육은 공가가 나온다고 되어있는 것 같은데 회사에서도 확실하게 모르는 것 같아요.훈련이 끝나고 출근해서 회사에 도착하면 19시30분 정도는 될 것 같은데,이런 경우에는 출근시간 조정만 될까요? 아니면 공가가 나올까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우빙스근무주휴에대해 여쭈어봅니다! 궁금!주3일(수,목,금) 근무로 첨에 와서 1달 근무중 한주만 8시간씩3일 근무해서 주휴를 챙겨달라는데 이게 챙겨주는게 아닌거로 알고있는데 어떻게 설명을해야할까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동멋진장미3158근무한지 1개월이 되지 않았는데 연차 발생 할까요 ?5월 7일 입사하였고 6월 3일에 결근을하여 6월 3일에 연차 처리를 요청하려고 하는데, 혹시 연차 발생이 되었는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요