고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자요식업 직종 무굽에대해서 궁금한게 잇어요제가 건강이 안좋아서 도저히 출근을 못할꺼같아서 억지로 출근햇긴햇눈데 근무 하다가 더 아파져서 점장한테 아파서 일못하겟다 집가도 되겟냐고 물엇는데 어디가 어똫게 아푸냐 증상 애기햇더니 그럼 무급으로 쳐쥬는대신 집가라는데 이게 맞나요?심지어 3시까지 하고 집가래요 ㅋㅋ근로법상 이게 맞는지 귱금해서 요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단한직박구리238예비군 관련 개인 연차 사용 질문 드립니다.안녕하세요. 9월 3일에 예비군 4시간짜리가 잡혀 있습니다.회사 말로는 6시간 이상이면 공가처리 해주는데 6시간 미만이면 개인 연차 사용하라고 하더라구요.이 경우 문제될 여지가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건단호한라즈베리출산 1년미만 연장근무 거부가능한지7월에 19주 중기유산후 9월 복지예정입니다병원에서 바로 임신준비하라고 해서 할 예정인데고위험산모(기저질환관련)라 임신하는것 자체도 어렵기도하고 유산도 조기수죽으로 된거라 무리하고싶지않아요출산 1년미만은 연장,휴일근무 제한이라고 하던데토요일 당직근무와 연장근무 자체를 거부할수있나요?연장수당 포함된 포과임금제라 뭐라고할거같은데강요해도 제가 거부하면 안할수있는건가요임신했을당시도 오래서있으면안된다고 해서 고위험산모진단서까지 제출하고 업무강도조절 요청했는데 거부당하고 오래서있는업부 배치되기도 해서...(마지막날 업무무리하다 수축옴..)이번엔빨리 임신성공해서 건강히 출산하고싶어서요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지노는낙지볶음관제요원 대기실에 에어컨 24시간사용 해도 되지않는지 궁금합니다구청내에 cctv관제센터에서 근무하는 관제요원입니다 근무형태는 4조3교대로 24시간 365일 근무합니다 휴게할수있는 관제요원대기실이 있는데대기실에 시스템에어컨있구요 남녀각방에 에어컨 있습니다 교대근무 특성상 야간근로도 하고 주말에도 근무하기에 여름에 저희는 대기실에 에어컨을 상시 틀고 있는데요 재무과에서 24시간 트는게 맞냐며 따지고 있습니다 저희는 공무직이라 근로자입니다. 대기실에 한여름이라 에어컨 24시간 트는게 불법인가요? 법정온도도 28도라고 하는데 24도로 틀고 있어서 그것도 따집니다 불법인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉엄한에뮤11임신근로단축근무가 끝난 후 원래의 평균시간으로 일하고싶어요원래는 작년9월?부터 월 300시간이상 일을 했었습니다(매주 스케줄을 정하는 방식)4월 임신을 한 후6월10일부터 7월27일까지 적치휴가를 신청하였지만 동의없이 근로단축으로 변경하였고사인이나 서면동의 없이 17시부터 23시를 근무에 투입하였고 주말역시 동의없이 일을했습니다(아직도 계약서 작성, 동의여부 묻지않음)그러다 계산하기편하게 8월 1일부터 정상근무를 대면으로 요구하였고 알았다고만 하신후8월 2일 다음주 휴무신청일을 물어보신휴8월 3일 다음주스케줄을 확정해서 보내주셨는데 여전히 6시간만 일을 하고있습니다그래서 근로단축근무가 끝났는데 언제부터 예전처럼 다시 일하냐는 물음에 답이 없으십니다이런 경우 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히영리한계란후라이연차 사용하려했는데 금요일 안된다며 월요일 사용직장을 지방에 얻어서 자취를 하는데친동생이 토요일에 결혼을하게 되어 가족끼리 마지막밤을 보내고 싶어 연차를 냈습니다상사가 금요일에 바쁘다고 월요일에 사용하라며 월요일에 연차를 쓰라고 해서 결국 월요일에 썼습니다동생은 신혼여행가고 없는데 무슨의미인지..사정도 다 얘기했는데 안된다고 하더라구요..메시지나 녹음은 없지만 근태기록과 청첩장이 증거? 로 있는데 노동부 신고 가능할까요..?아무리 생각해도 너무 화나고 계속 생각나서요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아리따운참고래164퇴사 후 몇 개월쯤 쉬는게 적당할까요??지금 회사 퇴사를 고민하고 있는 중인데요..바로 이직하지 않고 조금 쉬고 싶거든요?근데 쉬는 기간이 길면 경력에 마이너스가 될까 봐 걱정이 돼요..보통 퇴사 후 몇 개월쯤 쉬는 게 부담 없이 괜찮을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아리따운참고래164중소기업도 출산휴가 사용이 가능한가요?중소기업은 직원 수도 적고 만약 출산 휴가를 쓰게 될 경우 그 일을 다른 누군가가 맡아서 하기가 어려워 보이는데 출산휴가가 가능한지 궁금하네요..제가 말한 중소기업은 20명 정도 되는 곳인데요 현실적인 설명 부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동왓더맨교통사고 후 병원입원때문에 회사 출근을 못하였습니다.평일/주말 스케줄 근무라서 고정일 휴무는 없구요.한달에 9~10일 휴무인데,점심시간때 외출했다가 걸어오면서 교통사고를 당해서병원입원으로 31일중에 27일을 휴무했습니다.총 출근일은 4일 출근했고,연차 소진도 했습니다.이럴 경우에 회사에서 급여를 어떻게 받아야되는건가요?가해자와 합의는 완료했습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한달팽이199공무직 근로자 갱신 계약과 휴가 질문입니다. 10년 근무한 공무직 근로자가 60세 정년에 도달한 후 갱신 계약을 했다면 휴가 계산은 어떻게 하나요? 1. 갱신 계약이니 1년 미만 근로자로 봐서 매월 1개씩 해서 1년 기준 11개가 맞나요? 2. 계속 근로로 봐서 11년차 기준으로 휴가를 주어야 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요