고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동선한달팽이199입사일 기준 정산 시 회계연도 기준 휴가보다 적을 때상황 1. 입사일 기준 휴가 7일, 회계연도 기준 휴가 15일(1년 미만 근로자일 경우 발생)상황 2. 입사일 기준 휴가 80일, 회계연도 기준 휴가 82일상황 1,2 모두 입사일 기준으로 정산하면 회계연도 기준 휴가보다 적은데요. 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우질문 1. 회계연도 기준 휴가를 모두 다 사용한 경우 급여에서 차감할 수 있나요?또, 급여를 이미 다 지급한 경우 반납을 요구할 수 있나요? 질문 2. 차감한다면 연차 휴급 수당만큼 차감할 수 있나요? 연차 휴급 수당계산은 어떻게 하나요? 또, 수당이 부족하여 연차를 다 쓰도록 권유해서 연차 휴급 수당을 실제적으로 주지 않고 있는 경우 위와 같은 일이 발생하면 어떻게 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자퇴사 하려는데 2025년 휴가를 돈으로 받을수 있나요?안녕하세요 저는 병원에서 근무 하고있고제가 2022년 2월7일에 입사했고 2025년5월에 퇴사 예정입니다 이번년도에 받은 휴가 12개를 다쓰고 퇴사하고 싶고 못쓴다면 돈으로 받고싶은데병원에서는 5월까지 근무이니 25년 휴가는 한달에 한개씩 총 5개의 휴가를 사용할수 있다는데 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로확신하는달팽이연차지급 방식에 관해 알고 싶습니다.2024년 1월 초에 입사를 하였으며 24년은 첫 입사이므로 1개월 만근마다 연차를 1개 부여 따라서 총 11개의 연차를 부여받았습니다.하지만 2025년 연차를 14개 받았는데 회사측에서는 회계연도로 계산하며 15*11/12로 계산하여 13.75이나 반올림하여 14가 나왔다고 합니다. 근로기준법 60조를 보면 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 다음 근로연도(예: 2025년 전체)에 15일의 연차가 발생합니다. 라는데 이거에 위배되는게 아닌건가요? 근로계약서에는 해당 기준법을 따른다고 적혀있었습니다. 저런 경우가 가능한건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한등에163연초 퇴직자 연차 계산은 어떻게 되나요?회사가 설립된지 3년이 안되어 아직 한국 핸드북이 없습니다. 작성중에 있고 그동안 싱가폴 직원들이 가지고 있는 핸드북을 레퍼런스로 업무 하고 있습니다. 본 회사는 연차 20개를 적용 하고 있고 근무 연차에 따라 상승분은 없습니다. 근로계약서에는 12개월 에 따라 월할 표시 되는 부분은 나와있습니다.이 경우 2022년 7월 입사 2025년 2월 퇴사자는 휴가가 어떻게 지급 되는 건가요?이미 기 지급 된 20개의 휴가 를 기준으로 정리 하는 것일까요? 확인 부탁 드립니다 감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로정많은병아리직장을 다니면서 주말에 알바하면 회사가 알 수 있나요 ?겸직 금지는 아닙니다. 다만 회사 내에서 시선이 좋은 편이 아니라, 몰래 주말에 쿠팡 물류알바를 할 계획입니다.제가 주말에 쿠팡알바를 하면 달마다 약 100만원 가량의 소득이 발생하는데, 회사에서 연말정산 등 시기 때 이 사실을 알 수 있나요 ?답변 부탁드립니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동똑똑한짱구단기적으로 회사 쉬는 주말에 할만한 부업 있을까요?안녕하세요단기적으로 회사 쉬는 주말에 할만한 부업 있을까요?약속 없는날에는 놀기도 그렇고 돈이라도 벌까 하는데요 뭐든지 추천 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노무사수험생구운당근부부 동시 육아휴직에 관한 질문이 있습니다사회보험법 공부 중 고용보험법 파트 고용보험법 시행령 제95조의 3 (부부 동시 육아휴직)에 대해서 공부하고 있는데요, 첨부한 사진에 보이는 것처럼 왜 달마다 50만원씩 증액하고 있는지 궁금해서 질문드립니다!증액이 된다는 계산식이 시행령에 포함되어 있는건가요? 아니면 아무런 이유없이 이렇게 정해놓은 것인지 궁금합니다 출처: 나진석 노무사님 사회보험법 책1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훌륭한뱀눈새20622년 입사자 퇴사시 연차수당 계산관련 문의합니다22.10.01 입사자가 25.01.31 퇴사예정입니다.25년이 되면서 연차가 15개가 부여가 되었고 사용한 연차는 1개뿐입니다.이럴때 잔여연차인 14개를 모두 연차수당으로 계산해서 주는것이 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아이언캐슬임시공휴일에 일하면 시급이 더 올라가거나, 수당이 따로 나오는것인가요?다음주 월요일을 설연휴 임시공휴일로 지정했잖아요, 그런데 임시공휴일에 일하면 시급이 더 올라가거나, 수당이 따로 나오는것인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히배고픈목련단시간 근로자 주휴일에 대해서 궁금합니다.주3일 15시간 이상 일하는 단시간 근로자 고용 중입니다. 그 중 월화수 3일은 소정근로일, 일요일 휴무일인데, 소정근로일 중 하루를 쉬고 목금토에 근무하였을 경우에 휴일가산수당에 대한 질문입니다.하루 또는 주 소정근로시간을 초과하지 않더라도, 계약서에 적힌 시간외 근무는 모두 가산수당의 대상이 되는건가요? (3일 모두 주휴일로 취급되는 것인지)아니면 목금토 중 하루를 주휴일로 약정하여 그 외 다른 날 근무는 근로시간만큼만 지급해도 되는 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요