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언제나편안한킹크랩25.05.29
주휴수당 및 월차 발생이 안되는 건가요?이번 6월달에 6/2,6/4-~6/5일 파견되어서 일하는 회사가 일이없어 일부 인원은 무급휴무로 쉰다고 합니다.주휴수당 및 월차 발생이 안되는 건가요?
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멋진멧토끼25025.05.29
육아휴직 사용 시 신청일수 질문 드립니다!안녕하세요육아휴직은 자녀당 1년간 사용할 수 있는데최소 30일이상 단위로 신청해야 된다는 규정이 있나요?예를 들어 육아휴직중 다른 자녀 출산휴가를 들어가서휴직이 종료되고 잔여일수가 15일정도 남아 있다면이 남은기간에 대해서 30일 미만이기때문에 사용을 못하게 되는 것인지 궁금합니다.
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때론친밀한상어25.05.29
무급휴직시 휴직기간에 대해 문의합니다6월한달 휴직계 신청한 직원이 있는데요,,6/1일(일요일)이라 그런지6/2~6/30일로 휴직기간을 작성해냈는데,큰 상관없을까요..?4대보험 유예신청도 해야하는데, 처음하느라6/1일로 해야할지 2일로 해야할지...
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근사한황로15525.05.29
육아휴직, 출산휴가 문의드립니다.안녕하세요.내년 1월 10일에 와이프가 출산 예정입니다.와이프 : 25년5월1일 ~ 근무중 / 세전 월 250만원남편 : 22년9월1일 ~ 근무중 / 세전 월 333만원상기 내용입니다.현재 생각중으로는와이프는 바로 출산휴가90일+육아휴직 1년 사용할 예정이구요.남편은 배우자 출산휴가 20일만 사용하려고 합니다.이렇게 됬을때 출산휴가+육아휴직 기간에 지원받을수 있는 금액이 궁금합니다.
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일단만족스러운외계인25.05.29
입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?안녕하세요! 현재 이해가 되지 않는 부분이 있어서 이렇게 글을 남깁니다.현재 올해 7월에 1년이되는 입사자입니다. (정직원입니다)제가 12월에 결혼을 하는걸 인지하고 있었던 회사에 들어가서대표님과 협의를 하고 3일 무급휴가를 사용하였고, 이번달 5월에 가족중에 이모부가 돌아가셔서 하루 무급휴가를 사용하였습니다.근데 갑자기 대표님께서 1년되지 않은 입사자는 무급휴가를 원래 줄 수 없고, 무급휴가를 주더라도 연차적인 부분에 그달은 연차를 줄 수 없게 되어있다고 저에게 7.5일 금액을 더 주었기 때문에, 1년 되었을때 15개중에 7.5일을 빼던지 아니면 5월 월급에 더 금액을 준 부분을 빼고 월급을 주신다는데 이게 뭔 내용인지 이해를 할 수 없어서요 혹시 이렇게 되는게 맞는건가요?
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엉뚱한오색조8225.05.29
육아휴직 및 출산휴가시 대체자 근로자 채용여부 질문육아휴직이나 출산휴가시에 대체자 채용할 때1명 자리를 2명이나 3명으로 대체인력을 채용하는게 가능한지 궁금합니다.급여를 더 지급하는거니 상관없는지 아니면 계약상 문제가 발생하는지 궁금합니다.
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지나치게낙천적인시금치25.05.29
주5일제 공휴일 근무관련 질문드립니다!의원에서 근무중인데(스케줄근무),공휴일도 영업을 하고 그 날 출근한 직원은 1.5배의 임금 지급이 아닌 대체휴무를 지급해줍니다5/5,6이 공휴일이였는데 5일은 출근 6일은 휴무를 가졌을 경우 이 주는 주 4일 근무하고 6일은 대체휴무를 하나 보유하게 되는게 틀린건가요?공휴일이 있어도 주 5일제 직원들은 무조건 주 5일 출근이라고 하셔서 제대로 알아보고 싶어 질문 드립니다ㅠㅠ
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아자아자!!!25.05.28
이렇게 되면 연차 퇴사 시까지 쓸 수 있나요?1월 13일 입사자 입니다. 내년 1월 12일에 계약이 종료되는데 회사 규정 찾아보니 사규집에 아래처럼 적혀있습니다. 1월초에 연차 15개가 부여된다고 하는데 제가 퇴사일이 12일 입니다 이러면 1개에 연차만 쓸 수 있는 다는 건가요 15개를 모두 다 쓸 수 있는 건가요?1년간 80%이상 출근자에게는 15개에 연차를 부여휴가의 산출기간은 입사일을 기준하여 1년간으로 하되 연차관리 편의상 회계연도 기준으로(1.1-12.31) 부여할수 있다. 단, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 재계산하여 부족하게 계산된 연차는 추가지급, 초과된 연차는 급여에서 차감
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어쩌면여유로운김치전25.05.28
육아휴직 중 이직 예정 입니다. 현 직장의 퇴사과정이 궁금합니다.제가 2024년 10월부터 육아휴직 중입니다.2025년 7월이나 8월쯤에 이직을 계획하고 있어서 육아휴직 중 퇴사를 할 수도 있을 것 같은데요.언제든지 퇴사를 통보해도 제게 불이익이 생기거나 문제가 되는 건 없는지 궁금합니다.또한 되도록 비대면으로 퇴사를 하고 싶은데 가능한지 알고싶습니다.
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알뜰한병아리23925.05.28
제조회사 작업자에서 무급휴가를 강제적으로 시킬수있나요?제조회사인데 회사사정이 어려워서 인건비를 아끼려고 작업자들 교대로 일주일씩 무급휴가를 쓰게하려는데 법적으로 문제없는건가요?
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