고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동포근한잉어150육아휴직 종료후 연차 사용 관련 문의합니다제가 이 회사에 입사한건 15년8월, 육아휴직은 24년10월부터 26년1월20일까지 사용할 예정입니다 이런상태에서 제가 26년1월20일이후부터 제가 받을수 있는 연차 숫자인 19개를 전부 소진하여 2월13일까지 사용한다면 구정상여금을 받을수있나요? 회사에서 이부분에 대해서 문제 삼을수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528무급휴가 시 연차 발생 문의드립니다.안녕하세요.회사 사정으로 무급휴가에 들어가는 시급직 직원이 있습니다.입사 1년 미만이라 1개월 개근 시 익월 1개 발생하는데요.예를 들어 한 달 중 1주일을 쉰다면 주휴는 발생하지 않는데, 연차는 발생하나요?그리고 아예 2개월을 통으로 쉬고 온다면 무급휴가 들어가기 전이 개근을 했다면 복귀하고 나서 월차가 있는건지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아자아자내일을향해5인미만 근로자 입니다. 5/1일 노동절 근로 하였는데 월 급여만 나오는게 맞는지요?5인 미만 근로자이며 근로자의 날 휴무없이 제시간에 일을 하여 퇴근 하였습니다.5인 미만은 근로를 해도 지급되는게 없는건지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵붉은꽁치공휴일 앞 뒤로 연사 사용 못 하는 법이 있나요?8.15-16일 연차 사용 불가하다합니다 15일은 사용가능하고 16일은 공휴일 다음 날이라 안된다고 하는데 원래 이런가요? 5인이상 일 하는 곳입니다10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동궁금해1318잔여 육아휴직 사용 시 육아휴직급여 문의8년 전 육아휴직 2개월 사용올해 남은 10개월 사용하려는데...- 25년 기준 : 첫 1~3개월 상한액 250만원인데기존 2개월 사용하였으니저 같은 경우250 만원은 1개월만 받을 수 있나요?아님 과거 2개월 쓴거 상관없이 3개월 간 250만원 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게활기있는오징어연차 발생 및 사용에 대해서 궁금합니다?안녕하세요.연차휴가 정산 관련하여 아래와 같은 상황에 대해 법적 해석이 궁금하여 문의드립니다.저는 2024년 4월 15일 입사하여 2025년 6월 30일 퇴사 예정입니다.회사는 연차휴가를 회계연도 기준(1월 1일 ~ 12월 31일)으로 관리하고 있으며, 2025년 연차 15일 중 근무한 6개월에 해당하는 7.5일만 인정한다고 하는 것 같습니다.현재까지 (24.04.15부터 25.06.30 까지)17개 연차 사용 한 상황입니다.하지만 근로기준법 제60조에 따르면, 1년 이상 근로한 근로자는 1년 경과 시점(저의 경우 2025년 4월 15일)에 연차 15일이 전액 부여되는 것으로 알고 있으며, 퇴사 시점에는 회계연도 기준보다 입사일 기준 산정 방식이 더 유리하므로 해당 기준이 우선 적용되어야 하는 것으로 알고 있습니다.질문드립니다:1년 이상 근무한 근로자의 연차를 회사가 회계연도 기준으로 비례 산정하여 퇴사 시 연차수당을 일부만 지급하는 것이 근로기준법상 가능한지요?회계연도 기준 연차 부여 방식이 회사 취업규칙에 명시되어 있더라도, 입사일 기준보다 불리한 경우 반드시 입사일 기준으로 정산해야 하는지요?위와 같은 상황에서 회사가 연차 초과 사용이라고 볼 수 있나요?저의 연차는 며칠 남은 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굉장한꽃새294탄력근무제에서 연차 사용 문의드립니다안녕하세요. 현재 사회복지 장애인거주 시설에서 2교대 근무중에 있습니다. 현재 근무 시간이주간 09:00-18:00(9시간, 휴게시간 1시간)야간 18:00-익일09:00(15시간, 휴게시간2시간)주 52시간제 맞추다 보니휴게시간을 3시간 30분으로 늘려서 주 5일제 근무를 하자는 의견이 나왔습니다. 항시 새벽에는 이용인들 취침시간으로 쉬고는 있으나 항시 대기상태이긴 합니다. 주 5일데 근무를 가는것보다 탄력근무제를 활용하는게 좋을거같아서 알아보는 중인데요패턴을 10일 주기로 (주주야휴휴주야야휴휴) 해서 1개월단위 탄력근무제를 시행해보고 싶습니다. 물론 저 주기일수를 모두 근무하는것은 아니며 패턴을 참고하며 적당한 근무일수를 맞출 예정입니다. 궁금한 점은1. 탄력근무제 시 연차 사용이 실근로 인정이 어렵다고 하는데요, 현재 급여 책정 시 연차비 명목이 없다고 하는데 실근로 인정이 되지않으면 아무도 쓰려고 하지 않을텐데요, 취업규칙에 실근로를 인정한다는 항목을 넣어서 진행하면 안될까요?2. 위 방법이 안된다면 다른 방법은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게기대하게만드는감나무안녕하세요 예비군에 대해서 질문합니다제가 월,화,수.목 이렇게 예비군을 가는데요 제가주5일 근무를 하고 있고 아직 스케줄이 정해지지 않았다면 월,화(예비군공가)수,목(휴무) 이렇게 할 수 있는건가요?아니면 월,화,수,목 모두다 (예비군공가) 로 받고 휴무2일은 따로 받는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭귀중한체리스케줄 근무 한달 휴무에 대한 질문이 있습니다.스케줄 근무를 하는 직장에 다니고 있습니다.1. 어떤 회사는 주2회 휴무를 사용하는 경우도 있고2. 어떤 회사는 한달을 봤을때 토요일,일요일,공휴일 갯수에 따라서 그달 그달 휴무를 적용하는 회사가 있었습니다.질문입니다.이 두가지 경우 주5일제가 될수도 있고 주4일제가 될수도 있는데 매달 한달을 놓고 봤을때는 휴무 갯수가 달라지는데 두가지 경우 회사에서 1번으로 적용 해도 되고 2번으로 적용 해도 문제가 없는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝숭고한돌고래집에서 일하다가 골절상으로 다쳤습니다. 하지만 회사에 병가를 내지 않고 일을 하려 합니다. 어떻게 해야 할까요?집에서 일하다가 다쳐 손가락 골절상으로 부상을 입었습니다. 하지만 일의 특성상 크게 지장을 초래하지는 않습니다. 현장 생산직인데 문제가 될까요. 병원 진단은 6주 진단 입니다.하지만 회사에서 근무를 할수 없고 병가신청후 6주후 출근하라 합니다. 다만 일주일 단위로 병원 진료를 하여 근무하여도 된다는 의사 진단이 있을경우 출근일은 당겨질수 있다고 하는데 그냥 일할수 있는 방법은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요