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완전다양한벚꽃25.12.20
출산휴가 및 육아휴직, 연차 관련 질의저는 3.4일 입사로 해당 일에 연차가 갱신됩니다.이를 바탕으로, 답변 부탁드립니다.만약 3.4일 이전, (ex. 2월 20일~28일 사이)에 출산휴가를 시작한다면, 26년 연차는 사용 가능한지 궁금합니다. 전년도 근무 80%이기 때문에 연차는 나와야 한다고 생각하는데, 출산휴가 사용 후 26년 연차를 이어쓰고 육아휴직을 쓰는게 가능한지 궁금하네요.3월 4일 이후에 출산휴가를 쓰는 경우, 신규발생 연차 사용 후 순차적으로 출산휴가, 육아휴직을 쓰려 했는데 해당 일정의 경우 출산이 연차 중 발생할 경우 출산일부터 강제로 출산휴가가 시작된다 하더라구요. 그래서 출산휴가+연차+육아휴직 순으로 사용해야 할 것 같은데 이렇게 사용하는게 가능한지, 이게 유일한 정답인지 궁금합니다.답변 부탁드립니다.
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다시봐도치밀한올리브25.12.20
계약기간 내 임산부단축근무 신청가능한가요계약기간이 1월말까지인 기간제근로자인데임산부 단축근로 (12주이내까지 2시간) 신청가능한가요?사업주가 거부할 수 있는 이유는 어떤게있을까요?? 기간제인데 계약기간내에 안해줄수도있는건지 궁금합니다.
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다시봐도치밀한올리브25.12.20
법적공휴일이랑 원래휴무일이랑 겹쳤을때목요일 일요일이 고정 휴무인 주5일로 근무하고있습니다. 12월25일과 1월1일이 목요일인데 법적공휴일이어서 원래 휴무일이랑 겹치는 상황인데요. 이 때 원래 쉬는날이면 추가로 휴가를 안 받아도 법적으로 문제는 없는건가요?
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눈에띄게평범한기니피그25.12.20
미성년자 혼자서 여권만들기 질문입니다월요일에 여권 만들러 가는데법정대리인 인감증명서랑 민증사본 가족관계증명서는챙겼습니다. 문제가 법정대리인 동의서 작성인데미성년 혼자 방문하는 경우에는 동의서를 어떻게 처리해야하나요?
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진짜로희망을주는마요네즈25.12.19
1년 미만 신입 연차 발생 기준 질문합니다.안녕하세요.2025.07 입사해서 현재까지 결근하지 않고 다니는 중입니다. 연차가 내년부터 발생해서 지금 당겨쓰기를 하고 있는 중인데 내년에 연차가 많이 깎일 거라고..? 하시더라고요. 지금 마이너스에요.. 회사규칙에선 1년미만 기준 달에 1개씩 연차가 들어온다고 했는데 연차 신청란에 보면 발생 일수가 0으로 안들어왔어요.내년 7월부터 연차가 15개 생기는 건가요?7월전까지 연차 3번정도는 어쩔 수 없이 써야하는데 또 깎이는 걸까요?
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가끔환상적인오이김치25.12.19
실업급여 수급 조건 (직장 이전 사유)26년 3월에 직장이 편도 2시간 거리로 이전합니다왕복 4시간이라 이전 사유에는 해당되는 것으로 알고 있습니다(퇴사 사유 외 다른 조건은 이미 충분히 충족된 상태라 별도 체크하지 않아도 되는 상황)이때 퇴사 시기를 어떻게 잡아야 할까요회사 이사날짜: 2026년 3월 둘째주퇴사를 1월에 해도 충족이 될지 궁금합니다
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특히영리한들쥐25.12.19
감시적단속적 근로자 채용시 평일이라는 단어 의미감시적 단속적 근로자 채용시 평일로 근무시간을 안내받았을 때 평일 중 법정공휴일이 있을 시 평일로 보아 근무가 가능한가요? 아니면 월-금으로 안내를 해야 되는 부분인가요?
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대체로여린꽃게탕25.12.19
수술실 콜근무에 관해 궁금한점이 있어요상근직으로 콜대기 근무시 밤이나 새벽 근무시 다음날 출근시 법적으로 정해진 휴게시간이 있을까요? 병원자체에서 정해진 내규에 따르는지 아니면 근로기준법에 있는지 궁금합니다
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항상짜릿한산토끼25.12.19
연차비례계산 해야되는 대상자 알려주세요!안녕하세요.연차비례계산 해야되는 대상자 알려주시면 감사하겠습니다.임신기, 육아기 단축 - 비례계산 대상자 X회사가 승인한 병가, 무급휴직, 결근 - 비례계산대상자 O다만 회사가 승인한 병가, 무급휴직인 근로자는 소정근로일수에서 휴가일수만큼 제외시켜줘야되고결근은 소정근로일수에서 제외안하는게 맞는걸까요?!그리고 소정근무일수 확인되면 출근율을 계산하는데80%이상이면 정상적으로 연차부여하면되고 80%미만이면 비례계산해주면 되는거구요~?저희 회사가 무급휴가와 결근이 많다보니까 헷갈리더라구요ㅠㅠ 자세히 알려주시면 감사하겠습니다!!
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빨간얼룩말3725.12.19
연차유급휴가 소정근로일수 80% 산정 방법안녕하세요.월 ~ 금 유급토 무급일 유급으로 처리하는 회사입니다.이때 2025년 소정근로일수가 243일인데개인사정으로 인한 휴직을 07/01~09/12 하신분이 있으세요.이 경우 월~금만 일자를 산정해서 243일에서 빼는게 맞을까요?아니면 휴직기간이 주말까지 다 포함되어 있으니까 월~일까지 산정해서 243일에서 빼는게 맞을까요??답변 부탁드립니다.
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