고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
한가한듀공8625.09.14
주4.5일이 도입되는게 확정적인건가요?주4.5일제가 도입될꺼라는. 언급이 많이 있더라고요. 주4.5일이. 확정된건가요?아니면검토단계인건지요? 궁금합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
인자한양26325.09.13
배우자가 육아휴직을 띄어서 사용한경우 육아휴직 6개월 연장 가능한가요?제가 육아휴직을 25.1.22 부터 시작했고 남편은 25.1.1~3.31 사용 후 복직했다가 25.7.1부터 남은 9개월 사용하고 있습니다 (같은아이)이렇게 띄어쓰면서 동시에 복직후 다시 시작한 육아휴직은 아직 사용한지 3개월이 넘지 않았습니다 이럴경우 제가 6개월 연장이 가능할까요?지금 회사에 연락을 했는데 답이 없습니다 만약에 회사가 거부하면 제가 어떻게 대처해야 할까요?
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
해가지지않아4525.09.13
직장 내 유연근무제가 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거직장내에서 유연근무제는 근무의 방식을 바꾸고 있는데, 이러한 유연근무제가 실시됨에 따라서 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거는 무엇이 있는지 궁금합니다.
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
나혼자산낙지25.09.13
회사에서 연차 반강제로 소진하는 경우 ?회사에서 연말마다 남은 연차를 전부 쓰라고 강요하는데요 제가 쓰고 싶지 않은데도 강제로 쓰게하는게 근로기준법 위반아닌지 궁금합니다.. .
6명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
나혼자산낙지25.09.13
주말근무시 대체휴일 꼭 받아야되는거 아닌가요회사에서 만일 주말근무를한다고하면 대체휴일을 줘야하는거 아닌가요? 근로기준법상 대체 휴일을 반드시 줘야하는걸로 알고있는데 맞는지 아니면 수당으로 대신주면 불법이아닌가요?
5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
뛰어난펭귄9825.09.13
자활근로자 입니다 외조모 사망시유급휴가오늘 외할머니 돌아가셨는데요자활사업단 근로 중입니다월요일 하루 유급휴가 발생인가요아님 유급휴가 없나요 궁금합니다알려주세요
4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
느긋한돌고래11125.09.13
현 정부에서 정말로 주 4.5일제를 시행하게 되나요?현 정부에서 정말로 주 4.5일제를 시행하게 되나요?얼마전 뉴스에서 주 4.5일제를 한다고 본거같은데요.금요일에는 점심먹고 퇴근한다고 하던데 정말 시행이 되는건가요?
5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
정말튼튼한퓨마25.09.13
5인미만회사, 폐업 시 연차 수당 지급5인 미만 회사, 폐업 시 연차 수당 지급관련 문의합니다.일반적으로 5인 미만 회사의 미사용 연차수당 지급 의무가 없다고 알고는 있어서, 폐업 전까지 연차를 다 사용 하고 싶지만 현실적으로 폐업까지의 기간이 얼마 남지 않아 연차를 다 사용 할 수 없는 상황입니다.회사 대표는 전혀 관심도 없는것 같고요.주6일근무, 공휴일 별도의 휴무 없이 명절의 경우도 연차로 사용하라는 대표의 의견으로연차가 주어져서 사용하고 있는 상황입니다.이러한 상황에 폐업일자도 정확하게 공지하지 않고,중순쯤에서 말쯤 이런 두리뭉실한 답변을 받고근무 중입니다.미사용 연차수당을 받을수 있는 방법은 없을까요?
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
꽃다운날다람쥐20725.09.13
추석연휴 휴무일에대한 질문올려드립니다.20인근무하는 법인 식당입니다.10월달 휴무가 너무 많아서 질문이 생겼습니다. 저희회사는 주 5일을 근무하는 회사인데추석당일 하루를 전체휴무를하기로했는데 만약 6일 당일 휴무를 전체 근로자의 휴무에서 하나를 차감해도되는지유급처리와 무급처리를 해야하되는지 궁금합니다.유급이라면 추가로 50%를 지급해야하고 무급이라면 원래 쉬는날에서 그냥 차감을해야겠죠??
4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
현재도로맨틱한고래25.09.13
휴일대체 시간단위로 적용 가능할까요?대기업에서는 시간단위로 적용하고 있다는 얘기도 있던데,시간은 안되고 일 단위로 사용해야 된다는 고용노동부 해석도 있어서요예를들어 공휴일 야간에 12시간 근무 했을 경우 특정 근로일인 주간에 8시간 대휴를 부여하고 남은 4시간에 대하여 보상휴가로 지급해도 되는 건지요?만일 12시간 근무 후 8시간에 사전대체를 하고 일 단위 대체이기 때문에 4시간을 추가로 더 지급하지 않는게 법취지에 부합한다면 법에서 정의하는 1:1 원칙이 축소 해석되어 왜곡된 거라고 저는 보여지는데 어떠신가요?
2명의 전문가가 답변했어요