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- 휴일·휴가고용·노동ntn알바직책이여도 연차생기나요??/연차관련안녕하세요 직책이 알바여도 법적으로 연차 발생하나요?그리고 회사사정으로 회사가 쉬게될경우 근로자들 연차를 깍는게 맞나요..6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전위엄있는베이글연차발생일수너무너무 궁금합니다ㅜ회계연도로 산정하는 회사입니다2020년 9월1일입사-2022년10월31일정규8시간근무2022년11월1일-2023년10.31육아휴직2023.11.01-2024.10.31 육아기단축근무(첫째)2024.11.01-2025.육아기단축근무중(둘째)2025.09.01자로 육아휴직 들어가고 복직없이 퇴사시발생하는 연차는 26.08.31일로 퇴사하므로17개가 맞나요? 개수 산정 부탁드립니다...한가지 더 만약 입사일인 9월1일자를 넘겨서 육아휴직을 들어가서 26.09.01 이후 육아휴직 후 복직없이 퇴사하면 근로기준법으로 육아휴직시 발생한 연차 개수에 15개 추가연차가 붙나요? 그럼 만약 퇴사시 정산받는 연차개수가17+15개 해서 32개가 맞나요?한가지더 연차 산정시 육아휴직전이 단축근무했으니 단축근무 급여액으로 연차 수당을 지급하나요?아니면 단축근무, 육아휴직은 제외하고 정규근무 시간으로 연차수당을 지급하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전위엄있는베이글육아휴직 연차발생 답변 부탁드립니다20.09.01일입사후 2년간 정규근무하고첫째육아휴직1년, 이어서 육아기단축근무1년 하고 이어서 둘째 육아기단축근무9개월 하다 9월1일자로 육아휴직 예정인데 혹시 육아휴직후 복직없이 퇴사할경우 퇴사날짜가 2026.08.31일경우-연차발생이 안되는지(9월1일 입사일을 넘겨야 연차발생이 되는지요? 육아휴직도 정규근무로 인정되어 연차가 발생하는걸로 알고있는데 이회사는 회계연도로 연차개수를 산정하는데 연차발생을 위해 육아휴직을 9월1일 넘겨서 들어가야하는지 궁금합니다.아니면 26. 8월 31일자까지여도 연차는 발생되는지?퇴사시 미사용연차수당지급 의무가 있는지요?발생된다면 몇개가 발생되나요?아니면 휴직시에는 또는 입사일을 넘기지 못하면연차생성 자체가 안되는지요?(현재25년에는 회계연도로 16개라합니다.....만 이것 또한 개수가 맞는지 궁금합니다. 5년차므로 17개가 아닌지)-혹시 복직없이 퇴사날짜가 26. 8월 31일이어도 퇴직금 정산은 2020.09.01일입사자므로 만 6년으로 계산되는게 맞는지? 이것또한 9월1일자를 넘겨야 만6년으로 처리해야는지 궁금합니다.-육아휴직 급여 및 퇴직금 모두 육아기 단축근무, 육아휴직 제외하고 정규근무 통상임금으로 산정되서 받을수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim유연근무제 신청자 연차 개수 계산 방법에 대해 문의드립니다.1일 8시간 5일 근로자가> 1일 7시간 5일 근로로 2개월간 바꾼 경우 연차 부여 개수> 1일 8시간 4일 근로로 2개월간 바꾼 경우 연차 부여 개수> 1일 7시간 4일 근로로 2개월간 바꾼 경우 연차 부여 개수각 계산식이 어떻게 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진기한갈기쥐203교통사고 휴업손해 보상 청구시 유급휴가 가능여부교통사고 휴업손해 보상 청구시 직장에 유급휴가 요청 가능한가요?교통사고 합의금 받으면 직장에 유급휴가 요청이 가능한지 궁금합니다.합의금과 보험에 따라 급여가 유급, 무급 어떻게 처리되는지 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기민한말531~5년차 법적 연차일수가 어떻게 되나요?1년 개근 시: 연차 15일 2년 개근 시: 연차 15일3년 개근 시: 연차 16일 (2년에 +1일)4년 개근 시: 연차 16일 5년 개근 시: 연차 17일 (2년에 +1일)이렇게가 맞나요?연차별 법적 휴가 일수가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵견고한여행가잔여 연차/발생 연차 대비 촉진 연차 비율을 정해서 연차 촉진 시 대상 연차 개수안녕하세요. 잔여 연차/발생 연차 대비 촉진 연차 비율을 정해서 연차 촉진을 하려고 합니다. 이 때 소수점 발생 시 회사에서 사용하고 있는 휴가의 사용 단위를 기준으로 처리하고자 하는데요, 만약 *잔여 연차가 1개, 촉진 연차 비율은 30%, 촉진 대상인 멤버가 속한 그룹의 연차 사용 단위 기준은 반반차* 인 경우, (잔여 연차 1개 *(30/100)) = 0.3개가 나옵니다. 그렇다면 반반차 단위로 0.25개가 촉진 대상이 될까요, 아니면 0.5개가 촉진 대상이 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히튼실한엔지니어회사에 제출하는 결혼 증빙자료로 어떤것이 인정되나요?외국계 회사에 다니고 있고 별도의 증빙자료에 대한 내규는 없습니다.한국인들은 혼인을 하자마자 혼인신고를 하기에 혼인신고서를 제출하지 못하는 점을 감안하여,보통의 회사에 결혼에 대한 증빙자료를 어떤 것을 제출하는지 질문드립니다.주변에 물어보니 청첩장이나 장소예약확인서를 제출한다고 하는데,노무사분들의 답변들이 필요합니다!감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게비싼된장찌개점심시간에 일하라는데 보상휴가제가 가능한가요월~금8시 출근12~12시50분 점심시간4시50분 퇴근점심시간에도 업무를 하라고 하는데보상휴가제로 적용 할수있는걸까요?위법되는 내용은 없을까여?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝거대한살모사병원 월 오프 쌓이고 연차 소멸 된다하는데병원 근무중입니다직원 한명이 퇴사하여 사람이 비어 6일근무를 2개월간 하고 있습니다매달 발생하는 오프수도 다 쉬지못해 쌓이고 이대로 몇달 지나면 열몇개로 늘어날 예정인데 병원에서는 추가 인력을 구하지 않을 예정이라고 합니다얼마전 올해까지 사용해야 되는 연차 소진 계획서를 작성하라고 주셨고 그 종이엔 연차를 올해까지 쓰지 않으면 없어진다는 내용이 있습니다지금 월에 나오는 오프수도 쌓이고 있는데 연차는 더더욱이 못쓰는 상황이고 추가 인력도 구하지 않을 예정이라 사용할 방법이 없습니다1. 연차 소진계획서에 싸인을 해서 제출 하긴 했는데 연차를 쓸 수 없는 상황에서 쓰지 못해도 법적으로 없어지는게 맞나요?2. 월마다 못쉬어서 쌓인 오프를 돈으로도 주지 않고 올해안에 못쓰면 내년에 없어지는게 법적으로 가능한가요?3. 월에 못쉰 오프가 열몇개가 모여서 이 상태로는 절대 쉴 수가 없는데 돈으로 받을 방법이 있을까요?4. 월에 못쓰는 오프는 그 달마다 1.5배 줘야 된다고 알고 있는데 돈으로는 절대 주지 않으려 합니다한두달도 아니고 몇달씩 못쓰는 오프도 뒤로 미뤄서 1배로만 사용해야 되나요? (하루 못쉬면 다다다다음달 하루로 쉼)5. 이로 인해 퇴사를 했는데 못쓴 오프비를 1.5배로 주지 않을때(1배로 준다거나..)나 아예 오프비를 주지 않았을때 신고해서 받을 수 있는 방법이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요