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- 휴일·휴가고용·노동훈훈한원숭이82설날연휴(2025.01.27~01.30) 모두 유급휴가일때 2월 2일 주휴수당을 지급해야하나요?안녕하세요이번 설날연휴가 27일 임시 공휴일로 지정되어 30일까지인데 4일동안 유급휴가입니다. 단 31일에는 출근한사람도 있고 연차를 사용하여 휴무인 사람도 있습니다. 이렇게 되면 다가오는 2월 2일의 주휴는 발생되나요? 31일 근무하였어도 8시간이면 주당 15시간이 안되어 주휴가 발생하지 않는것인지31일 연차포함하여 모두 유급휴가가 될시 유급휴가도 근무한것으로 간주하여 주휴를 지급해야하는지의견이 너무 분분합니다.실제 근무의 유무 상관없이 유급휴가로 채워도 주휴가 발생하는것이 정상인지?유급휴가로 채워졌다하여도 실제 그 주에 15시간 이상 실 근무를 하지않았다면 주휴는 지급하지 않아도 되는지?명확한 답변 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의연한우랑우탄23근로자의 날의 유래는 무엇인가요??안녕하세요 근로자의 날은 근로자의 열악한 노동 환경을 개선하고 지위 향상을 위해 제정된 법정 휴일 인데요 이 근로자의 날의 유래는 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자대체공휴일은 공무원말고는 다 출근하나요?저는 자영업쪽에 있어서 대체공휴일이고 무슨공휴일이고 그런거없이 다출근하는데요대체공휴일은 공무원외엔 다 출근을하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한가로운오후3월3일은 왜 휴일인지 궁금합니다^^;;안녕하세요^^ 한가로운 오후입니다.3월3일은 왜 휴일인가요?삼일절은 토요일이라서 원래 휴일인데요그겄대문에 월요일까지 휴일로 바뀐건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로도전적인코뿔소5인 미만 사업장입니다. 업무하다가 옮은 독감으로 쉬는 것을 연차가 없으니 월휴가 미리 끌어다 사용하래요5인 미만 사업장입니다. 연차는 없고요. 빨간날에 수만큼 월휴무로 사용하고 있습니다. 백화점에서 근무를 하고있고 작년 3월 초에 입사후 3월 말까지 업무를 하고 퇴사를 하려고 합니다. 지난 겨울 업무하다가 동료에게 독감을 옮았습니다. 백화점에서 손님응대를 많이 하는 직종입니다. 동료가 먼저 독감 진단을 받고 그 후에 독감을 옮았고 고용주에게 말하니 아프니 쉬라고 했습니다. 그런데 회복 후 출근을 하니 아파서 쉰 것을 쉬는 것을 연차가 없으니 월휴가 한달에 한번씩 미리 사용하고 하셨을때 그러려니 하고 알겠다했는데, 퇴사의사를 밝혔더니 그 때 쉬었던 날을 월휴무에서 대체하라고 합니다. 이게 정당한가요? 그리고 5인 미만사업장에서 빨간날에 맞춰서 휴무일을 정할때 대체공휴일은 포함이 되나요 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호탕한카구99부분 병가시 주휴수당과 연차에 대해 궁금 합니다일 8시간 근로하는데 최근데 4시간 병가를 사용 했습니다.부분 병가 사용시 1달 만근시 주어지는 연차는 전혀 제공이 되지 않는 간가요 ? 그리고 주휴 수당 같은 경우 해당 주에 4시간 일하고 4시간 병가 사용의 경우 주휴 수당은 1일치 다 들어오나요? 아니면 부분 즉 4시간 근로에 대핸 주휴 수당만 들어오는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동산야촌부1003.1절 연휴에 고속도로요금이 무료인가요?안녕하세요. 대체공휴일로 3.1절연휴가 되였는데 이때도 고속도로는 요금이 무료인가요?궁금해서 문의드립니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동당당한오리166노동법 관련 특근수당 질문드립니다.전기업체 하청사업을 경영하고있습니다. 지번 주 제주도에서 일이 있어서 직원 3명과 일을하고 월요일(내일) 아침부터 일이 연속으로 있습니다. 일을 할때는 장비가 필요해서 업무용차를 타고 제주도에 들어가야합니다. 그래서 주말에 업무용 차를 나두고 직원들과 비행기를타고 집으로 와서 내일 다시 비행기를 타고 내려갈려고했으나, 직원들이 주말에 자기들은 왔다갔다 힘드니 제주도에 있겠다고해서 알겠다고하고 저는 집으로 왔습니다.근데, 오늘 주말에 제주도에서 숙박하고 먹은 숙박비, 식사비(술까지 마심) 등을 회사에 청구하였고 토요일, 일요일 일이 한건도 없었는데 토요일, 일요일 특근비까지 청구하여 직원들에게 연락을해보니 노동법이 월래 그렇다고 당연히 특근비, 숙박비, 식사비 등을 줘야하고 안주면 노동법 위반으로 노동청에 신고한다고하는데, 저는 숙박비, 식사비는 직원들 복지차원에서 지급해줄려고하였으나 특근비까지 요구하는 것은 상식적으로 맞지 않다고 생각합니다. 저는 분명 금요일 일이 끝나고 주말은 일이 없으니 집으로 와서 월요일에 다시 제주도에서 보자고했고 주말에는 직원들이 제주도에서 쉬면서 보낸건데 특근비를 지원하는게 맞는건가요? 전 상식적이지 않는데 노동법 운운하던데 이런 상황에서 특근비를 지급 안하는게 노동법위반인가요? 너무 괘씸해서 숙박비, 식사비 등도 지급해주기 싫어집니다. 방법이 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신비조이알바 연차 산정방식이 궁금합니다.답변알바로 근무 중인데요.주 22시간 근무중인데 아직 연차를 한번도 사용해본적이 없어요.여행 휴가로 1년에 2번 만근 출근 안했는데 그럼 1년 지난시점에 15개 발생되는것도 발생이 안되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동노란거미272포괄임금제 무급병가 대휴처리 가능한가요?포괄근로계약 근로자가 무급병가를 하루 냈는데 휴일에 하루 근무를 했습니다. 휴일근무한 것이 무급병가일과 대체가 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요