고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
포근한타조5125.12.25
이직을 했을경우 육아휴직수당을 퇴사 신청일 전날까지로해서 신청해야할까요?제목 그대로 입니다이직을 하게되어 육아휴직 중 퇴사 후 이직, 수당을 신청하려고하는데육아휴직수당 신청시 퇴사일까지로 신청하나요 아니면 전날까지로 해서 신청해야할까요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
궁금해131825.12.25
5인 미만 / 이상에 따른 연차휴가, 휴일수당 적용 문의1. 이전에 5인 미만 사업장 이었으나 2021년 7월 부터 5인 이상 사업장 됨.- 기존 입사자(19년도 채용) 연차 개수는 21년 7월 신규입사자와 동일하게 적용하면 되나요? 2. 직원 6명 회사인데 2명 퇴사로 인해 한 달간 4명만 유지 시 해당월은 휴일수당 미적용 해도 되나요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
지금도호감있는계란후라이25.12.25
제가 깁스를 하게되서 알바 출근을 못하는중인데요제가 일끝나고 놀다가 다쳐서 깁스를 하게되서 출근을 못하는중입니다 회복후 출근하게되면 진단서 필요한가요? 참고로 대기업입니다
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
또봐도강한도마뱀25.12.25
회사가 월~토 운영합니다 연차사용시주5일제라서요 하루쉬고 나머지는 연차사용할수있나요?예를들면 월요일은 쉬는날 화~토요일는 연차사용 이렇게요그리고 연차는 한꺼번에 최대 몇개까지 쓸수있나요
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
풍요로운삶25.12.24
오늘 같은 날 근무하게 되면 추가 수당을 받을 수 있나요?오늘은 크리스마스로 법정 공휴일인데이런 날에 회사나 아니면 아르바이트 장소에 나가서일을 하게 된다면 추가 수당이 부여되는지 궁금합니다.
6명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
신중한발구지4525.12.24
법정공휴일에 출근을 해야한답니다.주5일제라 주중 고정휴무가 있지만법정공휴일이 있을경우에는고정 휴무에 쉬지않더라도법정공휴일에 쉬어야하는데 내규가 그렇다고 하면서쉬지못하게 되었습니다ㅠ법정공휴일에 출근하는거 법을 위반하는거 아닌가요?올해 12월에 입사했는데 연말소득공제를 회사에서 가져가겠다고 하면12월 지출 자료만 주면 되는건가요?1년치 자료를 줄 필요는 없는거죠?25년도 근로소득이 4개월정도 됩니다
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
그럭저럭도전하는멜론25.12.24
주5일에서 1,2월만 주말에도 나와달라고 하셨습니다5인이상 근무하는 사업장인데 제가 평일 주 5시간씩 일을 합니다 근데 사장님께서 1,2월에 주말에 나와달라고 부탁하셔서 수락 했는데 생각해보니 1월 중 주말에 부득이하게 빠져야하는 날이 껴있길래 만약 주말에 빠지게 된다면 개근처리가 안되어서 주휴수당을 못받습니까?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
홀쭉한물총새23025.12.24
법인변경에 따른 고용승계 시 연차사용일수 문의민간위탁이 되면서 법인이 변경됩니다.기존법인에서 12월 31일까지 발생하는 연차를 다 사용하라고 해서 전체 사용을 했으나1월 1일자로 법인이 바뀌며 고용승계가 되니 기존 연차를 다 사용 시 내년(2026년) 연차가 줄어든다는 답변을 받았습니다.저는 기존법인에 2024. 7. 1. 입사하였고기존 법인은 계약기간이 2025. 12. 31.까지이니2025. 7. 1.~2025. 12. 31.까지 15일의 연차가 발생하며 12. 31. 까지 다 사용하라 하여 사용을 하였으나 위 와 같은 내용을 이제야 전달받았습니다.새로운 법인이 된 이후에는 2026. 1. 1. 자로 변경이 되는건데 연차가 줄어드는게 맞나요? (새로운 법인은 회계연도 기준으로 연차를 부여한다고 알고 있습니다.)
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
언제나건강한맥주25.12.24
회사의 병가 운영 지침 변경 및 규제 강화시 대응 방법취업규칙의 병가관련하여 아래와 기재되어 있습니다.제00조(병가) 회사의 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할수 있으며, 이 경우 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 타 임직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 회사인사팀에서 초기에 병가운영 지침을 공무원 규정과 유사하게 세부지침 및 증빙자료를 요구하였습니다. 그러나 병가 악용을 막는다는 이유로 병가 운영지침을 강화하여 상급종합병원 진단서 증빙만 병가를 쓸수 있다고 변경하였습니다.병가는 취업규칙에서 정한 근로자의 복지 중 하나인데 지침을 근로자 동의 없이 바꿔도 되는지요? 상급 종합병원 진단서만으로 제한하는 것은 규제를 강화하은 것인데 병원의 선택권 침해 아닌가요.?이에 대한 대응 방법이 있을까요?
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
아주호감이넘치는하마25.12.24
육아휴직 고용보험 문의드립니다..25. 8.1 알바로 입사 4대보험가입25. 9.1 정규직 전환26. 3.1 육아휴직 가능?정규직 전환 시 계약서만 다시 쓰고 중간에 쉼없이 연속적으로 일했습니다.고용보험은 상실 후 재취득 되었구요.
3명의 전문가가 답변했어요