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탈퇴한 사용자25.09.15
근로자 근무시간 주4.5일 시행시기주4.5일제가 시행된다면 상시 근로자 몇인 이상 시행할까요? 궁금합니다 주5일제 시행 했을때랑 비슷하게 가는건지 그럼 학교도 수업이 오전에 끝나는건지도 궁금해요
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모레도파란장인25.09.15
주휴수당의 지급 기준이 궁금합니다.주5일근무회사에서 보건휴가나 가족돌봄, 기타결근등 발생시 사유에따로 주휴수당 지급 여부가 다른 기준이 있는지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자25.09.15
근무시간에 따라 연차 갯수가 달라지나요?평일 9시30분~5시근무 점심시간 1시~2시토요일 9시~2시 점심시간 없이 근무이렇게 주4일 근무인데 연차를 11개준다는데맞는건가요?
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탈퇴한 사용자25.09.15
직원의 무단결근시 퇴사요청은 위법인가요?직원이 무단결근시 바로 퇴사가 가능한가요?결근시 회사가 퇴사을 권하는건 위법으로궁금합니다~도의적으로? 한번더 하면 퇴사라고했음에도 무단결근을 했네요..본인이 그만두겠다고 해줬음 좋겠어요
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진짜로섬세한꿩25.09.15
중소기엊 육아휴직 연장관련 고민입니다휴직 중 둘째 갖고 육아휴직 연장하면 좀 그럴까요? 퇴사하고 싶지는 않은데 눈치가 많이 보이네요. 50인 이하정도 되는 소기업 재직중입니다.
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보통은성장하는뱀25.09.15
주4.5일이 실행될수 있는지 궁금합니다정말 실현될가능성이 있을까요 지금 주5일로 정착되서 무리없이 돌아가고있습니다 그런데정말 주4.5일이 되면 너무좋을것같습니다
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탈퇴한 사용자25.09.15
10월10일 임시공휴일 지정 될까요??추석연휴에 낀 10월10일 임시공휴일 지정 안될까요? 휴가도 쓸수있는사람은 정해져있구 다같이 쉬고싶네요. 모두 화이팅!!
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가장호기심많은공작새25.09.15
자진 퇴사도 실업급여 인정되는게 맞나요?뉴스를 보니 자진 퇴사도 실업급여 인정이 된다는데이렇게 되면 조금 일하고 퇴사후 실업급여 받다가 입퇴사가 반복되어 일자리 창출이 아닌 고용안정 불안이 될것 같아요.
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탈퇴한 사용자25.09.15
육아휴직에 대해서 궁금한점 문의드립니다5월 3일 입사육아휴직은 6개월 재직이후 가능한데11월3일 이후 신청하여12월부터 6월달까지 육아휴직을 하려고합니다문제될 사항있을까요
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하야로비25.09.15
연차수당을 회사에서 안주는건 불법인가요??연차가 생기고 사용을 거의 못하게하는데 13개가 남았는데 돈으로도 안준다고하더라구요. 이렇게하면 불법아닌가요?? 연차는 정당하게써야하는거아닌가여?? 쓴다고하면 가지말라고 사람없다고 회사가중요하지 개인일이중요하냐며 못쓰게하는데 못쓰게하는거도 불법아닌가여?
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