고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동중국설탕시설 감단직 기사입니다. 근무형태 위법성당직기사가 기존에 3명이었고 야간에 1명만 근무엿는데최근에 당직기사를 1명 더늘려 이제 인원이 4명이 되엇는데근무형태를 야간에 이제 매일 2명을 세우겟다고 하는데주주야야야야비휴 형태로 돌리신다고 하시고주간 아침7시 - 저녁7시야간 저녁7시 - 아침7시이렇게 돌리신다고 하는데 이게 가능한가요 법에 안걸리나요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동중국설탕시설 감단직 기사입니다. 근무형태 위법성당직기사가 기존에 3명이었고 야간에 1명만 근무엿는데최근에 당직기사를 1명 더늘려 이제 인원이 4명이 되엇는데근무형태를 야간에 이제 매일 2명을 세우겟다고 하는데주주야야야야비휴 형태로 돌리신다고 하시고주간 아침7시 - 저녁7시야간 저녁7시 - 아침7시이렇게 돌리신다고 하는데 이게 가능한가요 법에 안걸리나요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법단순한체리잼년월차 갯수가 어떻게 되는지 정확히 알고 싶네여근무년수가 7년 4개월 입니다.근무년수가 3년이 지난 햇수는자동소멸되어 3년 근무까지만계산된다고 하던게 맞는 말인가여?예전엔 1년에 한개씩 추가 된것 같은데~~3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔환상적인오이김치직장 이전 사유로 실업급여 가능한가요2026년 3월에 회사가 편도 1시간 50분 거리로 이전하게 됩니다-> 입사시에는 몰랐던 상황입니다중간에 이사 사실을 알았을 때 따라가려 했지만,현재 전세사기로 인해 거주지를 옮길 수 없는 상황이라 어쩔수 없이 퇴사를 해야할 것 같습니다1. 이런 경우 실업급여를 탈 수 있는지 여부2. 보통 몇개월정도 지급이 되는지3. 필요 서류는 무엇인지4. 자발적 퇴사가 될 것 같은데 괜찮은지.. 혹은 회사에 어떤식으로 퇴사 사유를 요청해야 할지알고 싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록고무적인생선구이보건휴가 일주일 전 사용해야 만근수당보건휴가를 일주일 이상 전에 사용해야 만근수당을 주고, 늦게 사용하면 만근수당을 차감한다네요. 불법인가요? 신고 가능할지 문의합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상짜릿한산토끼임신기 단축근무 기간 중 연차 사용 관련 문의안녕하세요.임신기 단축근무 기간 중 연차 사용 시, 연차 1일당 0.75일 차감되는 것으로 알고 있습니다(※ 2025.09.30 이후부터는 1일 차감 적용).A근로자의 근무 이력은 아래와 같습니다.임신기 단축근무 기간: 2025.05.30 ~ 2025.06.30출산휴가 시작일: 2025.07.01출산·육아휴직으로 인해 단축근무 기간 중 잔여 연차 11일을 소진하고자,실제 단축근무는 2025.06.15까지만 실시하고2025.06.16 ~ 2025.06.30 기간은 연차를 사용하였는대요.이 경우,2025.06.16 ~ 2025.06.30 기간도 임신기 단축근무 기간에 포함되는 것으로 보아연차를 1일당 0.75일씩 차감해야 하는지,아니면 2025.06.15를 기준으로 단축근무가 종료된 것으로 보아이후 사용한 연차는 1일당 1일로 차감 처리해도 되는지 확인 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동요미 요미 귀요미일주일에 24시간 시급제 직원의 법정 공휴일과 연차 발생시 유급휴일로 적용해서 일한 날로 적용되어서 시급계산 및 주휴 대체 수당에 반영되나요??안녕하세요. 시급 받으시는 파트타이머 분들의 근로계약서를 보니깐 법정공휴일을 유급휴일로해서 일한 날로 친다고 하는데 이경우 시급 계산 및 주휴 대체 수당 계산에 적용하죠??시급제 파트타이머 분들이 유급 연차를 사용해도 일한 날로 치는 것 맞죠??예를 들어서 매주 월화수 하루 8시간씩 3일 즉, 일주일에 24시간 근무하시는 분이 수요일이 법정 공휴일인 경우 또는 이때 연차 사용했을때 이때 각각 일한 날로 쳐서 시급 계산과 주휴 대체 수당 계산에 넣나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르근로기준법 제60조 1항과 2항 질문1항과 2항은 별개라고 들었습니다.그렇다면 25년 3월까지 1개월 개근하여 3개의 연차가 생겼고, 입사 후 1년이 지나 15개가 생겼을때, 25년 연차정산을 해줄때 18개로 계산하는지, 15개로 계산하는지 궁금합니다.저희회사는 15개로 계산하는데요, 잘못된거같아서그런데 해당 근거좀 알려주세요몇년 전까지는 이래도 됬는데, 언제부턴가 안된다하더라고요. 그게 언젠지도 알려주시면 감사하겠습니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론생산적인시추이전에 받고 있던 실업급여 재 수급을 받을수 있나요 ?이전에 받고 있던 실업급여 중 이직해서 중단된 상태입니다. 이직한 회사가 개인적으로 마음에 들지 않는 다고 해서 퇴사하고 난 이후 이전에 받던 실업급여를 이어서 수급을 받을 수 있나요 ?마음에 들지 않는 사유는 한달에 6일만 쉰다는 이유.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론생산적인시추근로기준법 법적 보호대상적용이 궁금합니다.재직중인 회사는 한달기준으로 보면 한주는 6일 근무. 한주는 5일근무로 근무중입니다. 근무시간은 7:30~17:00 입니다. 근로기준법을 어기지는 않나요 ?5명의 전문가가 답변했어요