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특히야망있는꽃게탕26.02.19
육아 휴직자 연차 부여에 대한 문의드립니다.육아 휴직자 휴직 년도에 연차 부여 여부 관련하여 문의드립니다.당사는 회계년도 기준으로 연차를 부여하고 있고, 추가 수당 지급 없이 해당 연도에 연차 소진을 권고하고 있습니다.25년도 12월 ~ 26년도 1월 육아 휴직(출산 전)26년도 2월 ~ 26년도 4월 출산 전후 휴가26년도 5월 ~ 27년도 3월 육아 휴직(남은 기간) 으로 진행하고 있는데.27년도에는 육아휴직도 출근일수 포함하는 걸로 알고 있어 계산하여 15일 지급을 하고자 하는데, 26년도는 실질적으로 나와서 근로한 일이 없는데 연차를 부여하고, 27년도로 이월을 해야하는지 여부가 궁금합니다.
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아하질문답변왕26.02.19
번아웃은 그냥 쉬면 해결되나요???번아웃은 그냥 쉬면 해결되나요?아무것도 하기 싫고 지친 상태인데, 이게 번아웃인지 단순 피로인지 헷갈립니다. 쉬면 나아지는지도 궁금합니다.
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기다란개코26.02.19
오후 반차 퇴근시간 질문......제가 9시 ~ 18시 근무고 점심 시간이 13시 ~ 14시인데 이러면 오전에 4시간을 다 채웠으면 퇴근이 13시 아닌가요?....
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다시봐도시끌벅적한표범26.02.19
출산휴가+육아휴직 문의 드립니다!!!출산예정일이 26년 5월 9일인 중소기업 경리입니다!26년도 연차가 15개남아서 연차소진 후 출산휴가+육아휴직 사용할려고 하는데 제가 계산하는 방식이 맞을까요???제왕절개가 아닌 자연분만 생각중이라 예정일에 변동이 있을꺼같습니다!26.03.16 ~ 26.04.03 → 연차(15개) 소진26.04.04 ~ 26.05.08 → 출산전휴가(35일)26.05.09 ~ 26.07.02 → 출산후휴가(55일)26.07.03 ~ 27.07.02 → 육아휴직(1년)27.07.03 ~ → 복직
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의젓한늑대25626.02.19
설 연휴지나고 금요일에 쉬는게 좋을까요?설연휴지나고 이후에 연차를 쓰고 쉬는게 좋을까요? 아니면 연차를 아껴서 나중에 사용하는것이 좋을까요? 어느것이 좋은지 궁금하네요
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아하질문답변왕26.02.19
연차는 눈치 안 보고 써도 되는 건가요?연차는 눈치 안 보고 써도 되는 건가요?연차는 법적으로 보장된 거라고는 하지만 실제로는 눈치를 보게 됩니다. 바쁜 시기나 인원 부족일 때 써도 문제 없는 건지 현실적인 분위기가 궁금합니다.
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포근한사랑새20626.02.19
근로자의 육아휴직에 대해 문의드립니다.직원 중 여성근로자가 임신중 육아휴직을 신청하려 하는데 회사와 휴직 기간을 협의할 수 있나요?아니면 근로자의 주장대로 회사는 받아들여야 하는건가요?예를 들어 기간을 1년간 이어서 사용하는 것이 근로자 입장이고회사는 분할해서 나누어 사용할 수있냐는 것이 의견 차이일 경우 현행 법상 근로자의 요구대로 하는것이 맞는 것인지 아니면 협의를 하여 정할 수있는 것인지 궁금합니다.
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다시봐도야망이넘치는파전26.02.19
공휴일 대체공휴일 근무시 수당지급시3/1일(일) 3/2(대체공휴일) 둘다 근무하는경우에는수당지급이 한번만 지급하면 되는지, 둘다 지급하는지 궁금합니다
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부유한캥거루22826.02.19
52시간 초과 근무에 대한 현재 회사의 방침에 문제가 없는지 궁금합니다.안녕하십니까.우선, 새해복 다들 많이 받으세요.배경부터 간단히 말씀 드리겠습니다.회사의 규모는 600명 내외의 중견 기업입니다.저는 정규직 입니다.주 52시간 포괄 임금 계약하여 근무하고 있습니다.주 52시간 초과하여 근무시 해당 초과 시간 만큼의 유급 휴가를 부여합니다.ex) 1주에 60H 근무 시 8H 유급 휴가 지급초과 근무를 돈으로 지급하지는 않습니다.다만, 초과근무가 발생된 년도에 한하여 유급휴가를 전부 소진하라는게 저희 회사 인사팀의 방침입니다.25년도에 52시간을 넘겨서 근무한 초과근무가 대략 170H 발생하였는데, 작년에 절반 정도 유급휴가로 소진하고 올 해 남은 시간 소진하려는데 25년도에 발생한 유급휴가여서 26년도에 쓰는건 안된다고 합니다.당연히 금전적인 보상은 없고요..이게 현행법상 문제되는 부분이 아예 없는건지 알고싶습니다.
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눈에띄게모던한과일박쥐26.02.19
오늘같은 경우 명절 사이에 있는 근무일이 2일이라 아침에 급하게 연차를...오늘같은 경우 명절 사이에 있는 근무일이 2일이기도 하고 몸이 상태가 안좋은데 아침에 급하게 연차를 사용한다면 회사에서 머라할까요?
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