고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동강원도의빠워출산휴가 가면 원래 그 대타는 채용 안해주나요?팀원 한명이 출산휴가 가면 이제 육아휴직으로 장기간 자리를 비울텐데요 이런 경우 회사에서 대타를 채용 안해주면 불법 아닌가요??9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동전천후사나이회사가 퇴직을 허락해 주지 않습니다.회사 근무한지 약 4년이 되는데 회사에서 일이 없다고 일이 생기면 다시 근무 할 수 있도록 하겠다고 무급휴직을 권하여 한달 정도 무급휴직을 하고 있으나 마냥 기다릴 수가없어서 실업급여를 청구하려고 회사에 권고사직 처리를 해 달라고 했는데 그렇게는 해 줄수가 없다고 그러는데 어떻게 해야 하는지 도와주세요.계속 이렇게 회사에서 기다리라고 하는데 무급으로 쉬고 있어야 하는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일충실한말차라떼임신중 육아휴직 관련하여 물어봅니다임신중(산전)에도 육아휴직 가능한가요? 일반적으로 출산휴가 이후 육아휴직으로 전환하여 사용하는데, 고용노동부에서는 임신중 육아휴직제도(2021.11.19.)가 도입되어 임신기에도 육아휴직이 가능하다고 답변을 받았습니다. 다른 분들도 (산전)육아휴직-출산휴가-(산후)육아휴직 이런식으로 사용하는 근로자들이 있던데, 유산의 위험이 있거나 하지 않아도 계속 근로 6개월 이상인 경우, 근로자가 30일 전 신청한다면 임신기에도 육아휴직이 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히활기있는신입사원관리직 사무사원 주 52시간 이상근무 불가능한가요일주일에 평일 이틀 휴무인 직원이 업무상 주1일, 한달 3~4일정도는 휴일근무해서 수당을 받을경우 주 52시간에 위반되는지요 그리고 근무요일 기준은 월~일로 하는게 맞는지 어떤식으로 적용해햐 하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도훈훈한돼지공공기관 계약직 1년 만근 시 연차 유무?24.07.01-24.12.3125.01.01-25.05.3125.06.01-25.12.31기간 끝날때마다 근로계약 종료 후 새로운 근로계약서 작성했습니다.근로계약이 작년 7월부터 쭉 이어지지 않고 근무기간이 끝날때마다 새로운 근로계약을 한 경우에는 올해 7월이 되어 1년 만근시에도 15일의 연차휴가가 안 생기나요?근무일은 작년 7월1일부터 빈 날 없이 쭉 이어졌습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달님이내년 2월말까지 육아휴직 쓰기로 했는데 갑자기 7월에 복귀하라고 하는데 어떻게 해야 할까요?작년 11월부터 내년 2월까지 육아휴직을 썼는데 대표님께서 갑자기 7월에 복귀해야한다고 카톡이 왔습니다복귀하기는 어려운 상황인데 어떻게 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동팜반빈일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?저는 외국인이고 조선소에 다녀고 있습니다. 우리회사에 일당로 받고 있습니다! 혹시 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼 더 받을 수 있습니까? 우리회사가 그렇게 안된다고 했어요. 일당이 14만원 이면 14만원 만 받아요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종리더십있는동백나무5시간 근무시 휴게시간 사용에 대해 궁금합니다저는 주4일 32시간 근무합니다원래는 평일 3일은 9시간, 토요일 하루는 5시간 근무했습니다그러다 토요일 근무를 화요일 평일 근무로 옮기게 됐는데요토요일 근무시엔 10~15시까지 5시간 근무 후 휴게시간 30분을 갖는걸로 했었습니다근데 화요일 근무로 옮기게 될 시엔적용기준을 사용주가 달리 가진다는 이유로10시부터 16시까지 직장에 머무르면서중간에 꼭 1시간을 점심시간으로 가져야 한다고 하는데요 이게 합당한 이유가 맞을까요?제가 알기론 근무 시간 자체를 5시간만 가져도 근무시간 내에 30분의 휴게시간을 줘야 맞다고 알고 있었거든요 어떤게 맞는 기준인지 조언 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동시크한진도개1대체근무 휴일 근로수당 관련 문의합니다.5월1일 근로자의 날 은 대체근무가 되지않는데 아웃소싱 에서 근로자의 날 일을시키고 그 다음날 평일에 쉬었으니휴일근로수당 지급을 안해주겠다고하다고 관련근거를 내미니 8시간 근무한건 1.5배 해주고 잔업 1시간 한건2배 를 줄수 없다고 하는데 잔업1시간한건 x2.0배 해서 임금을 받을수 없는건가요?? 관련 근거까지 답 해주시면감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른텐렉107육아기 단축근무 부여연차 (근로기준법 제60조제6항)육아기 단축근무시에도 출근한 것으로 간주하여 다른 근로자와 동일하게 연차를 부여해줘야 하는 것으로 알고 있습니다.24년 10월부로 개정이되어서 시행일 이후 단축을 시작하는 근로자만 적용된다고 하는데24.05~24.12 까지 사용하는 근로자는 대상이 아닌건가요?2명의 전문가가 답변했어요