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강력한여새27524.10.08
저출산 대책으로 육아휴직급여를 인상하고 기간이 늘어나나요?고용노동부에서 하위법령을 개정해서 저출산 대책스로 육아휴직급여를 인상하고 육아휴직기간을 늘리는대책을 발표하는것 같은데요.
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총명한사슴3324.10.08
연차 사용 기한 질문드립니다!!!!안녕하세요. 제가 11/19 입사입니다 저희 회사는 입사일 기준으로 연차가 발생하는데요. 그러면 연차를 11/18일까지 사용하면 되나요 아니면 입사 전 달인 10월까지 사용해야 하나요
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총명한앵무새16624.10.08
연차로 7일 꽉채우면 휴무는 며칠 나오나요?제가 주 5일 주 2일 휴무인곳에서 일하는데 연차를 한주에 전부 썼을때 휴무는 며칠나오나요? 또 빨간날 일했을때 나오는 대체휴일로 한주를 전부 넣었을때는 휴무는 며칠인가요?
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유난히영특한블랙베리24.10.08
이 날짜엔 연차가 몇개 발생 되나요??18년 10월 11일 입사일이면24년 10월 11일에는 연차가 몇개발생 되나요??17개가 발생되는지,18개가 발생되는지,잘 모르겠어요
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진짜로감미로운스컹크24.10.08
휴일 출장비와 초과근무수당 중복 지급근로자(주40시간근무자)가 휴일(토요일) 출장(시간 오전9시~ 11시)을 나갈 경우 출장비와 초과근무수당 중복 지급 가능 할까요?
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배부른토끼3024.10.08
연차사용촉진제 시행 근로계약서 명시안녕하세요. 연차사용촉진제도에 대해 궁금사항이 있어서 문의드립니다.그간 미사용연차에 대해 수당으로 지급해오다가, 내년도부터 사업장에 연차사용촉진제도를 시행하려고 합니다.전 직원들의 근로계약서에 현재는 '연차 유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다' 라고 명시되어있고 사용촉진제도를 시행하게 되는 시점에 근로계약서에 위 문구를 변경하고자 하는데어떻게 변경하면 문제가 없을지 예시 부탁드립니다.
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약간친절이넘치는뼈해장국24.10.08
이런사유로 무급휴가 요청이 가능할까요?병원에서 일하고있습니다같이 일하는 직원때문에 너무 스트레스받아서도저히 견디지못하겠어요 심지어 제가 윗사람입니다하극상이죠..올해까지 근무하고 퇴사예정인데그때까지만 무급휴가 요청하면 받아주실까요?ㅠㅠ임신준비하고있는데 그 스트레스때문인지5개월째 임신이 안되고있습니다.. 자세한 답변좀 부탁드립니다ㅠㅠ
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머쓱한홍관조3324.10.08
교육기간 중 출근 하라고 하네요 . . .법정 의무 교육을 5일간 받아야 합니다.교육시간은 09:00 ~ 17:00까지 입니다.근무시간은 07:00 ~ 17:00까지 입니다.그런데 팀장이 교육기간 중 07:00 - 09:002시간 아침에 일하고 가라고 합니다.Q. 팀장의 지시는 정당한 건가요 ?
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압도적으로빵터지는호박죽24.10.08
임산부 주말 출근 대신 대휴 준다며 강요 가능한가요?안녕하세요. 현재 6주차 임산부입니다.보육교사로 근무하고 있는데 단축 근로도 안 해주려고 하면서토요일 출근해서 행사에 참여해 달라고 하네요. 평일에 대휴 1일 준다고 하면서요.제가 거부해도 강제성이 있는 건가요? 아님 제가 거부하면 못 하는 건가요? 법적으로 궁금합니다.
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빼어난오징어5224.10.08
공무원 둘째 산전후휴가 종료 후 첫째 육아휴직 사용 가능?첫째 아이에 대한 육아휴직 사용 중 둘째 아이를 임신하여첫째 아이 복직 처리 후 둘째 아이 산전후휴가를 들어갔습니다.산전후휴가 종료 후 둘째 아이 육아휴직이 사용이 아닌, 남은 첫째 아이에 대한 육아휴직을 들어가도 될까요?첫째 아이 육아휴직은 9개월 정도 사용해서 3개월 정도 더 사용할 수 있는 상황입니다.정리하자면, 첫째아이 육아휴직(9개월) 사용 -> 둘째아이 산전후휴가(90일) -> 첫째아이 육아휴직(3개월) -> 둘째아이 육아휴직(1년) 순으로 사용이 가능할까요?
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