고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자임신초기 단축 근무 회사에서 안해주는데임신초기에 2시간 단축근무 회사에서 안해주고 그나마 30-1시간 빨리 보내주네요 신경쓰기 싫어서 일단 시키는대로 하는데 아기 낳고 이거 고소할수 있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이책임감있는왕도마뱀한 달 만근 휴가 사용을 하려고 하는데요제가 5월 7일에 첫 입사 했고 출근했습니다. 이번 주 목요일에 휴가를 써야되서 말씀드렸더니 5월 2일부터 출근 안했다고 5월 한 달을 다 채우지 않아서 휴가를 못 쓴다네요 이게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한두루미20255인미만사업장은 육아휴직안되나요?현재3인 일반사무직 파트타임으로 근무하고있는데 혹여 임신을한다면 출산휴가및육아휴직은 사용할수가없나요?아니면가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기따뜻한마음을가진설표임신 초기 절박유산 진단, 무급휴가에서 출산전후휴가로 전환 가능할지?안녕하세요! 임신 5주차에 절박유산 진단 받고 현재 무급휴가 중인데, 찾아보니 유산 가능성 있는 경우 출산전후휴가를 임신 기간 내 아무때나 사용할 수 있다는 걸 뒤늦게 알게됐어요.무급휴가에서 출산전후휴가로 변경 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쪼꾸만바부296회계년도 기준 남은 연차를 알고싶습니다.제가 작년 3월 입사자인데 올해 연차를 4개를 사용 했습니다.남은 개수를 정확히 몰라서 여쭤보니 현재 기준 연차가 11개 남았다고 하는데 맞나요?? 회사에서 회계년도로 한다고 하는데 1월 1일부터 15개가 발생했다고 하는데이게 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동거대한관수리208출산휴가 사용 직원 연차사용촉진제 대상 여부안녕하세요, 항상 많은 도움을 받고 있습니다.연차사용촉진제 대상자에 관해 궁금한 점이 있어 문의드립니다.법적 절차에 따라 7/1부터 10일간 연차사용촉진제를 진행하고자 하는데배우자 출산으로 인해 6/9 ~ 7/4 (20일) 출산휴가를 사용하는 직원의 경우촉진 대상이 맞는지 문의드립니다.확인 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쪼꾸만바부296회사 남은 연차 개수가 궁금합니다..안녕하세요. 회사 연차개수 관련하여 이해가 안 가는 점이 있어 질문드립니다.2024년 4월 1일 입사일 기준 2025년 3월 31일까지 연차 11개가 발생하고2025년 4월 1일이 되는 시점에 연차 15개가 발생한다고 알고 있어서월차 개념으로 발생하는 1년 미만 시기의 연차를 이미 25년 1,2월에 한개씩 사용한 상태입니다.2025년 4월 1일부터 저는 15개가 시작된 걸로 생각했는데회사에서는 앞서 사용한 두개를 사용한걸로 포함하여 13개가 남았다고 하는데어떤게 맞는건가요?회계년도 기준으로 정리는 하지만 원래는 입사일 기준으로 연차가 발생하는 걸로 알고 있었기 때문에남은 개수가 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동홀쭉한풍뎅이189육아휴직대체인력과인수인계기간질문이요배우자 출산휴가20일과 육아휴직을같이사용하려하는데요 몇가지궁굼힌게있어어질문드립니다.1.배우자출산휴가20일,육아휴직이어서사용히려는데요 대체인력은 내국인만가능한가요 아니면 외국인근로자분들도가능할까요? 제조업중소기업이라서요주로외국인을구인해요 내국인이고용이쉽지않아요2.대체인력고용시 대체인력지원금120만원지원해주는게맞나요?3.대체인력 인수인계기간이 2달까지인정해준다들었는데 9월이예정일이라하면 7월에 고용해서 일시작하면되는건가요?4.배우자가 육아휴직 3개월이상 사용하면 회사에 추가적인 지원금이 나온다는데 맞는건지요5.배우자 출산휴가,육아휴직사용시 통합신청서로제출하고 회사는 고용센터에 제출하나요 아니면 다른제출하는곳이있나요?6.출산휴가 육아휴직신청시 회사내부서식이없다면 휴가신청서에 배우자 출산휴가20,육아휴직3개월써서 회사제출용으로 내도괜찮은가요아니면 통합신청서로 회사제출용으로도써도되나요?7.배우자출산휴가,육아휴직을 회사에서거부시 고용센터에얘길해야하나요 노동지청에얘길해야하나요?벌금이나오나요거부시회사는??*궁굼한점이계속생기면 회사지역고용복지플러스센터에전화하거나찾아가면되나요 노동지청으로 문의하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빠른정보주4.5 일제 시행된다면 점차 시행 되겠지요?주 4.5일제가 시행된다면 점차 시행되는건가요? 100인 이상기업하고 그다음머 50인이상기업 하고 30인이상기업 하고 나머지 5인이상기업하고 그런데 5민미만 기업은 또 안될수도있겠네요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자퇴사시기 궁금합니다.(주휴수당 및 퇴사일 통보 후 조기 퇴사 강요)안녕하세요.주말을 교대로 근무해 매주 주휴일이 바뀌는 근로자입니다.다름이 아니라 퇴사하려하는데, 토요일에 출근하고 월~금 중 1일을 대체휴무일을 받는 근로자는 해당 주의 5일 40시간 근로를 채운 뒤 다음주 언제 퇴사해야 주휴수당을 포함한 월급 및 퇴직금을 받을 수 있을까요? 가능한 빠른 요일 알려주시면 감사드리겠습니다.사용자(팀장급)이 근로자가 밝힌 퇴사시기(구두 또는 카톡으로 먼저 밝힐 예정)보다 빨리 나가라고 강요하는 경우 해고에 해당하는지와 해당한다면 이후 근로자가 취해야하는 행위를 알려주시면 감사드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요