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- 휴일·휴가고용·노동약간활달한도다리육아휴직 법적으로 보장받는게 최대 1년이라면 최소는 몇개월인가요?안녕하세요!연차랑 붙여서 써서 3월 말부터출산 전 휴가 45일 들어가고 5월 말쯤 출산 후출산 후 휴가 45일 + 육아휴직 쓰려고 하는데요.법적으로 육아휴직을 보장 받는게 최대 1년이라면최소는 몇 개월인가요?저는 지금 5인미만 기업에 재직 중이라 제가 다 알아봐야 하는 상황이라여기에 물어봅니다.아시는 분들 답변 주시면 감사드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히연약한차장하루 7시간 일하는 사무보조 알바생 , 국가 공휴일 때 셔도 유급휴가 인가요?220명 정도 다니는 회사이며하루 8시간인데 휴게시간 1시간 있어서 7시간 평일만 근무합니다공휴일에 쉰다고 들었는데프리랜서로 오랜만에 일을 하는 거라 유급휴가인지 안 여쭤봤네여보통은 유급휴가로 처리 해주나요?만약 근로계약서 작성 시 무급휴가라고 한다면 그만둔다고 얘기를 해도 괜찮을까요?(안 그래도 월급을 작게 받기 때문입니다)전문가 분들 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동슷농맨휴업수당 조건이 되는지 궁금합니다.학생이어서 휴업급여는 입원기간과 통원치료한 날만 적용되어 받을 수 있다고 합니다. 산재만료가 되는 그 주에 알바를 복귀할 생각이었고 복귀할거라고 복귀하기 3주전에 말씀드렸습니다. 그런데 전날에 연락이 와서 스케줄에 일할 직원이 다 찼다며 저보고는 이번주까지만 쉬고 다음주에 오라고했습니다. 이해가 안됐지만 어떻게 해야할지 몰라서 일단 1주를 더 쉬었어요. 이런경우는 휴업수당 적용이 될 수 있나요? 아니면 이부분에 대해서도 산재에 휴업급여 요청을 할수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화려한거북이1273인사업장에서 육아휴직 신청방법(근로자가하는법,사업자가 해야할것 둘다 신청방법 알려주세요)7월 14일 출산예정일입니다3월말까지 일하고 4월부터 쉬고싶은데 출산휴가와 육아휴직을 어떻게 나누어쓰면 좋을까요?그리고 사업장에서는 어떻게 신청하는걸까요? 저희 사장님도 육아휴직을 신청해보신적이없어서 어떻게 하는건지 궁금해요.그리고 만약 출산전에 육아휴직을 안쓰고 퇴사했을경우 나중에 출산후 얼마있다가 취직하고 6개월뒤에 육아휴직을 신청할수도있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로욕심많은클로버자진퇴사시 실업급여수급 가능할까요?안녕하세요,실업급여 수급 가능 여부에 대해 상담을 요청드립니다.저는 4대보험 가입된 5인 이상 사업장에서 약 1년간 근무하였습니다.면접 당시 회사 측에서는 “연차는 없지만 급식 유통업 특성상 여름·겨울방학에 많이 쉰다”고 설명하였고,이에 동의하여 근무를 시작했습니다.다만 근로계약서에는 연차 미부여 또는 방학 휴무에 대한 내용이 명시되어 있지 않습니다.근무 기간 동안 무단결근·지각 없이 성실히 근무하였고, 월말에는 상시적으로 필수 야근이 있습니다.(근무 카카오톡 내역 및 하이패스 기록으로 야근 증빙 가능).휴가 관련하여,여름 휴가는 저는 4일, 홍보팀은 5일을 부여받았습니다.겨울방학 휴가와 관련해, 회사는홍보팀은 “학교 방학으로 업무가 없어 유급휴가 한 달”을 부여하면서,저는 같은 방학 기간임에도 불구하고 일주일만 휴가를 준다고 하였습니다.회사 측 설명은 “직무가 다르기 때문”이라는 것이었으나,저 역시 학교 급식 일정과 직접적으로 연동되는 업무로 방학 기간에는 실질적인 업무 공백이 발생하는 점에서합리적인 이유 없는 근로조건 차별이라고 판단하고 문제를 제기하였으나, 회사 측의 개선이나 대안 제시는 없었습니다.또한 근무 환경과 관련하여,제 책상 오른쪽 대각선 뒤쪽에 CCTV가 설치되어 있고,CCTV 안내문은 부착되어 있지 않으며, 설치 목적에 대한 고지도 받은 적이 없습니다.우연히 사장님 책상에 있는 모니터에서 제 업무 공간과 모니터 화면이 실시간으로 촬영되는 CCTV 화면을 확인하였고,이로 인해 큰 충격을 받아 사생활 보호 필름을 제 개인 비용으로 부착하였습니다.CCTV 설치 위치 사진 증빙 가능이로 인해 업무 감시가 가능한 환경에서 지속적인 심리적 압박과 스트레스를 받았고,① 연차 미부여,② 합리적 이유 없는 내부 근로조건 차별,③ CCTV로 인한 감시 환경등의 사유로 더 이상 정상적인 근무가 어렵다고 판단하여 자진퇴사를 고려 중입니다.이와 같은 사정이고용보험상 ‘정당한 사유에 의한 자발적 이직’에 해당하여 실업급여 수급이 가능한지 알고싶습니다.(근로계약서, 근무·야근 증빙 자료, CCTV 관련 사진 등 제출가능)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도탐구하는노송나무월차, 연차 지급 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 연차/월차 지급 관련으로 문의 드립니다.23년 9월 입사 후 24년 1월 직전 년도 근속개월에 따라 5개의 연차를 부여 받았습니다.회계연도 기준으로 지급 된다고 하여, 23년 / 24년 / 25년 (3년) 재직이니 그럼 내년부터 연차의 갯수가 1개 증가하는것인지 인사 담당자에게 문의하였으나, 23년 9월 입사의 경우 24년9월(1년차) / 25년 9월(2년차) / 26년 9월(3년차) 가 지난 후 연차 생성일이 27년 1월이므로 27년에 1개가 증가된다고 합니다.인터넷 검색을 해보았는데, 이렇게 계산되는 경우에는 23년 9월 ~ 24년 8월까지는 월차가 지급되며, 24년 1월에는 직전년도 근속개월에 따른 연차가 추가 지급된다고 하던데.. 지급 받지 못한 월차 받을 수 있는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엄격한비단벌레52026년도 휴일은 몇일이나 되나요?26년 휴일은 몇일이나 되는건가요? 올해는 긴 연휴도 많았었는데, 내년은 올해와 같은 황금연휴는 몇번이나 되는지도 궁금합니다. 전체 365일중 쉬는 날은 전체적으로 몇일이나 되는지도 알려주세요. ^^ 새해 복 많이 받으세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급능동적인펭귄장기근속년수 10년되면 혜택을 드리는데 입사일 기준으로 구하는거 맞지않나요?2016/01/01 입사일 기준 10년 시작인거는 2026년1월부터가 맞지 않나요?회사 직원이 자기는 2025년 12월 31일까지가 10년을 채운거고 26년1월부터는 11년차가 되는데 아니냐는데.납득을 안합니다 ;;2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일다양한장조림7월 1일자 2년차 월차 포함한 연차 갯수 궁금해요2024년 7월 1일에 입사해서 1달 근무하고 이후에 계속 1개씩 월차를 사용했습니다. 그래서 2024년 총5개의 월차를 사용 하고, 2025년 6월 30일까지 6개를 사용했습니다. (총 11개의 월차)그럼 2년차부터는 15개의 연가가 생성된다고 알고 있는데, 기존 월차를 6개 사용했기에, 년차는 15*(184/365) = 7.56개 올려서 8개를 25년 7월 1일부터 12월 31일까지 사용하라고 회사에서 이야기 알려주시던데 맞나요?그리고 2026년에 15개, 2027년에 16개, 2028년에 16개, 2029년에 17개(2년마다 1개증가)라고 설명 하시던데 맞는 계산법인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동친근한레아212연차휴가 관련으로 궁금한게 있어 문의드립니다.올해 연차가 15개 발생했는데근로자가 30개를 사용을 했습니다. 그래서 16개부터 반차인경우 지각 연차이면 결근으로 임금에서 제외했구요. 근데 26년으로 변경되는데, 이걸 이월해야하는지 전부 급여에서 제외해야하는지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요