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- 휴일·휴가고용·노동아리따운참고래164택배없는 날은 쇼핑몰 회사는 다 쉬나요?8월 14일이 택배없는 날이잖아요?그래서 온라인 쇼핑몰인 회사는 택배 발송이 안되기 때문에 일이 없어서 쉬는 걸로 알고 있는데요이건 회사 재량인가요? 대표가 일 시키고 싶으면 일 할 수 밖에 없는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동홀쭉한풍뎅이189배우자 출산휴가기간 육아휴직기간 문의배우자의 출산휴가간과 육아휴직기간 알고싶습니다 회사에서 휴가기간이길다는이유로 휴가를 불허하거나휴가합의를원할시 처벌과 그에 해당하는 법적조치는어떤게있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동맑은시냇가어떤 직장에 5년째 근무한다면 연가는 며칠이 되는건가요?연차 일수는 직장마다 다른 것 같습니다. 그렇다면 평균적으로 한 직장에 5년차라면 연차는 며칠이 부여되는지 궁금합니다. 그리고 6년차부터는 며칠이 더 늘어나는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게친해지고싶은파프리카주휴가 없어지는게 당연한 건가요??제가 수요일 목요일 고정 휴무인데 대리님이 목요일에 연차를 넣어주셨고 전 당연하게 휴무가 날아가 버린 셈인데 여쭤보니 한 번 더 못 쉰 휴무는 돈으로 지급 된다는 게 가능한 건가요? 이럴 거면 연차도 안 썼죠2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵야망이넘치는케첩연차 당겨쓰기에 관하여 질문드립니다현재 회사의 연차 시스템은 다른 회사들과는 조금 다르게 운영중입니다1. 1년 미만 입사자 = 1달 만근시 1개 발생2. 366일이 되는 날 = 연차 15개에 대한 연차수당을 지급3. 366일부터 2년사이에 쓰는 연차는 2년차에 발생하는 연차를 당겨씀( 전 직원이 다음해 연차를 당겨서 쓰는 구조 )취업규칙이나 근로계약서에 연차 사용에 관한 내용은 없습니다 (1년 미만은 몇개까지 당겨 쓸수있고 등의 내용)해당 조건 하에 질문 드립니다1. 1년 미만 근로자에 대해 사전 고지 없이 이미 이번년도 1일~365일차 사이의 연차(11개)를 다 당겨 썼으니 더이상 당겨쓰지 못한다. 라고 하면 1년미만인 해당 직원을 차별대우 하는걸로 보여질수도 있을까요 ? ( 1년 미만 직원이 366일째 되는날 어차피 1년차 연차를 수당으로 선 지급해주고 2년차 연차를 당겨쓰지않냐, 그런데 왜 안되냐 라는 컴플레인 접수 ) 2. 노동부에서 봤을때, 다른 직원들은 전부 당겨쓰는데, 해당직원만 다음해 연차를 당겨쓰지 못하게하는걸로 보일수도 있나요?직원의 컴플레인 내용은 요약하면 아래와 같습니다입사 366일이 되는날 미리 1년차분 연차를 수당으로 다 지급해주고, 모든 직원이 다음해의 연차를 당겨쓰는데왜 다음해(1년차의 15개분)의 연차를 당겨쓰지못하냐취업규칙이나 계약서, 입사시에도 1년미만은 당겨쓰지못한다라는 내용이나 설명도 없었고,자신만 다음해의 연차를 당겨쓰지 못하는것에 대한 불만이 있는것같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝신중한코요테실업급여 수급문의 4달원거리통근도 받을 수 있을까요가. 상황1. 기존 직장에서 22년2월 첫째 육휴시작2. 22월3월 쌍둥이임신3. 25년6월까지 3년육휴그 사이에 기존 사무실이 없어지고 다른 지역으로 근무지가 바뀜 왕복 3시간 이상나. 실업급여 수급을 위해 알아본 내용1. 퇴사하고실업급여신청하려고보니 180일피보험기간 조건충족안됨특이케이스로 3년치 끌고 온 결과 쌍둥이 출산휴가 75일 확보2. 105일을 더 다녀야 실업급여 수급가능3. 날짜 계산해보니 대략 4달4. 실업급여 수급이 가능하면 6개월 채우지않아도 사후지급금 받을 수 있음다. 회사의 처우1. 현재 회사에서 교통비(ktx)지급2. 2시간 단축근무 하고있음라. 질문4개월 다니고 그만둬야 피보험기간충족으로 원거리통근 실업급여를 신청할 수 있는데 4개월 다닌게 너무너무 걸립니다. 저는 실업급여 받을 수 있을까요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도부드러운북극곰안녕하세요 휴일근무에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 주 40시간 근로자에 대해 휴일근무 발생 시, 근로자와의 합의에 따라 휴일근무일수만큼 대체휴무를 부여하고 있습니다. 이와 같이 상호 합의로 휴일근무에 대해 대체휴무를 부여하는 경우, 법적으로 문제가 없는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도부드러운북극곰안녕하세요 휴일(주말)근무에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 주40시간 근로자에 대해 휴일(근무)근무로 서로 간의 합의로 인해 대체휴무 형식으로 휴무 1개가 지급하고 있습니다. 원칙은 1.5배(8시간 이내) 또는 2배(8시간 초과) 지급 이나 , 서로간의 합의로 대체휴무로 지급할 경우 법적으로 문제가 없을까요? 이렇게 하는 회사들이 많나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금요일에서 화요일까지 근무 )안녕하세요. 주휴수당에 대해 문의 드립니다. 당사의 주휴일은 일요일입니다. ( 2025.8월.7일 7시간 근무 ) ( 2025.8월 11-12일 근무 14시간 )이 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 드립니다. 감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금용일에서 화요일까지 근무 )안녕하세요, 주휴수당은 일주일에 15시간이상 근무하면 지급하는 걸로 알고 있습니다.그런데 ( 지난주에 금요일 7시간 , 이번주에 화요일,수요일 14시간 ) 근무 한 경우주휴수당을 지급해야 하나요 ? 문의 드립니다.8명의 전문가가 답변했어요