고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동김쏘피주4일제 시행 회사에서 배우자 출산휴가 분할 사용 문의드립니다.안녕하세요. 당사는 주4일제 회사이며 월~목 근무중인 회사입니다. 근로계약서 상엔 주4일제라는 부분이 표기되어 있지 않으며 월~금, 대신 근무시간이 32시간으로 표기되어 있습니다. 이런 경우 분할 사용을 할때 월~목 4일을 일주일 중 차감해야 하는지 월~금을 차감해야 하는지 기준점이 헷갈려서 질의드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한두루미2025남자가 육아휴직신청시 회사에서 거부할수도있나요?와이프가 첫째낳고 퇴사전에 육아휴직을쓰라고하는데 남자가 육아휴직을쓴다고 회사에다말하면 회사에서는 이를 거부할수도있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자임신 기 근로시간 단축 허용 취소 관련 문의입니다직원 중 임신기 근로시간 단축을 시행한 직원이 있습니다다만, 해당 직원이 단축시간 동안 타 회사에 겸직을 한 사실이 확인되었습니다이 경우 임신기 근로시간 단축 승인을 취소할 수 있나요?사유에 따라 취소할 수 있는지 여부가 궁금합니다(참고로 저희 회사는 겸직을 금지하고 있습니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이발전하는미역국휴게시간 미지급에 대해서 신고가능할까요직원으로 일하면서 오픈일때는 9:00~18:00 출근 마감일 때는 13:00~22:00 출근을 해서 9시간을 근무했는데 1시간은 휴게시간이라면서 8시간 근무의 급여만 받았습니다 분명 면접에선 휴게시간이 있다고 말씀하셨는데 나중에 근로계약서를 쓰면서 말씀하시기를 핸드폰 보는시간 밥먹는시간으로 퉁쳤다 라고 말씀하셨습니다 근데 밥을 따로 안챙겨주시거나 따로 먹으라고 하신적이 없어서 밥을 안먹고 퇴근한적도 많았습니다 근로계약서에는 휴게시간을 개인시간으로 대체한다라 써져있는데도 신고가 가능할까요? 가능하다면 필요한 서류에는 무엇이 있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나잠이없는무궁화단시간근로자의 가족돌봄휴직 사용 가능여부안녕하세요 단시간근로자의 가족돌봄휴직 사용 가능 여부에 대해 문의드립니다.월~금 하루 7.5시간씩 근무하는 단시간근로자가 있는데,부모님이 편찮으셔서 병간호 등의 이유로 장기간 일을 할 수 없는 상황에서가족돌봄휴직을 사용할 수 있는지 물어봅니다.저희 회사 취업규칙에는 단시간근로자의 해당 내용에 대한 내용이 아예 없었던터라지금까지 단시간근로자는에게 휴직이라는 개념을 적용해본적이 없었습니다.단시간근로자도 위 사유로 휴직 사용이 가능한지 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도건강한마왕퇴사 후 월차수당, 연차수당 둘 다 받는 건가요?월차, 연차를 하나도 쓰지 않았다는 전제 하에월차 11개, 연차 15개 해서 월차 11개의 수당, 얀차 15개의 수당을 다 받는걸까요? 월차는 사용 안하면 없어지는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도건강한마왕파트타이머 퇴직금 연차,월차 수당 받을 수 있나요?2024년 7월29일 입사, 2025년 8월 1일 퇴사 예정입니다! 주 40시간 근무하는 중입니다. (월급으로 받고 186만원 받습니다.)파트타이머도 월차가 있는지 몰랐는데 찾아보니까 있더라구요!!월차 사용한 적 한번도 없구요. 관공서 휴무만 사용했습니다. 1년 2일 근무인데 연차도 있을까요??월차, 연차수당 받을 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히우수한주먹밥상시근로자 5인 미만 연차수당 지급 관련안녕하세요. 현재 상시근로자 5인 미만 사업장에서 근무 중이며, 8월 퇴사를 고민하고 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가는 법적으로 의무사항이 아닌 것으로 알고 있습니다.다만, 입사 시 체결한 정규직 근로계약서의 추가 항목에 ‘지정연차 5일 포함, 연차 15일 제공’이라고 명시되어 있습니다.이 경우, 연차가 계약을 통해 부여된 것으로 보이므로, 퇴사 전 연차를 소진하거나, 미사용분에 대해 연차수당을 받을 수 있는 것으로 이해했는데, 이해한 내용이 맞는지 확인 부탁드립니다.답변 미리 감사드립니다:)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동복지꿈나무1년 미만 입사자 월차 발생 전 결근시 월차 산정 방법아래와 같은 조건에서 근무하는 근로자에게 연차휴가를 부여할 때- 아 래 -- 당사 상시 근로자 수가 5인 이상- 소정근로시간 주5일 09:00-18:00.(휴게시간1시간)- 2025년 6월 2일 입사- 결근 : 2025년 6월 5일, 2025년 6월 17일(총 2일)2025.6.2 신규 입사자의 경우 입사일자 기준 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가를 부여해 줘야하는데 6.2 입사자의 경우 개근 시 매월 2일 1일의 연차휴가가 발생하는데 6.5과 6.25 결근이 있는 경우 2025.7.2 연차휴가 하루만 발생하지 않고 그 다음 한 달 개근 시 2025. 8. 2.에 연차휴가가 발생하는 것으로 알고 있었습니다.그럼 여기서 질문드립니다.Q. 1년 미만 근로자에게 부여하는 연차휴가에 있어 위 근로자의 경우 2025. 6. 2.부터 계속하여 근무한지 1년이 되는 시점인 2026. 6. 1.까지 결근 일수를 빼고 산정하게 되어 2025. 6. 5.과 2025. 6. 25. 결근한 일 수 이틀만큼만 늦어져 2025. 7. 4.에 연차휴가가 부여해야하고 그 다음 연차는 2025.8.4에 부여해야하는 것인지 궁굼합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동따뜻한재규어71직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.안녕하세요, 초짜 사업자입니다.24년 5월 2일부로 입사하여 1년이 지난 직원이 있는데요이런 경우에는 연차계산을 어떻게하면 될까요?연차 15일 달에 1.25일이 책정되는데25년 5월 1일부해서 25년 12월 31일까지 계산하면 8.75일인데 그렇게 계산하면 되는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요