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- 휴일·휴가고용·노동끝없이웃음이넘치는시추1년미만 근무자 연차이월 문의드립니다저희는 회계년도(1.1) 기준으로 연차촉진제도를 사용하고 있는 회사입니다. (연차 이월 제도도 없습니다)2024.4.1에 입사한 사원분이 계신데 이분이 올해 8개 부여받았는데 이거 못쓰면 내년에 이월하여 3/31까지 쓰면 안되냐고 하네요저희 회사는 회계년도기준이고 연차촉진제도 시행, 연차이월제도도 시행하고 있지 않아서 1년미만근무자도 연차이월은 안될거 같은데 법적으로 가능한건지 묻고 싶습니다.ps. 이분은 4월1일 입사로 1년미만 근무자는 최초 1년근무 끝나기 3개월전 10일이내에 촉진하므로 이분은 2025.1.1날 촉진이라 아직 촉진되지 않았습니다. 1년이상 근무자들만 촉진이 들어갔습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이웃음이넘치는시추1년미만 근무자 연차이월에 대해..저희는 회계년도(1.1) 기준으로 연차촉진제도를 사용하고 있는 회사입니다. (연차 이월 제도도 없습니다)2024.4.1에 입사한 사원분이 계신데 이분이 올해 8개 부여받았는데 이거 못쓰면 내년에 이월하여 3/31까지 쓰면 안되냐고 하네요저희 회사는 회계년도기준이고 연차촉진제도 시행, 연차이월제도도 시행하고 있지 않아서1년미만근무자도 연차이월은 안될거 같은데 법적으로 가능한건지 묻고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동NoTouch야근을 하면 회사에서 12시간만 인정르 해 줍니다. 12시간 이상 했을 경우... 추가 시간 만큼 대체 휴가를 주는 데요...야근을 하면 회사에서 12시간만 인정르 해 줍니다. 12시간 이상 했을 경우... 연장수당비용이 아니라 추가 시간 만큼 대체 휴가를 주는 데요...나중에 문제가 될 부분이 있을까요??아니면 그냥 받아드리고 휴가를 다녀 오면 될까요??7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동늘씬한족제비174근노자가 야간 수면시간에 일을하도록하면?안녕하세요 24시격일제경비직입니다수면시간이보장된근무시간에 강제적인근무형태 인데 차후 퇴사시 회사상대로어떠한보상받을수있나요7명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동단정한강아지148회사 단체휴가중 근무시 시간외수당 지급?저희 회사는 8월16일에 전사 단체휴가일로 지정하였습니다 유급휴가는 아니고 개인 연차 차감입니다 그런데 매일 해야되는 업무가 있어서 한두시간정도 출근이 필요한데 이럴경우 1.5배 연장근로수당이 지급되는건가요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사일러스새 직장의 경조사 휴가일에 대한 문의입니다.이번 7월 1일자로 새 직장에 입사했을때, 인사팀에서 경조사(결혼) 휴가를 6일이라고 했습니다.그런데 한달 후에 인사규정이 개정되었다면서, 경조사 휴가일도 5일이라고 통보하더군요.이건 좀 불합리하다고 생각하는데,이의제기나 구제방안은 없나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이유연한문어회사명 변경 후 육아휴직 거부 가능한가요?안녕하세요 육아휴직을 쓰려하는 시점으로부터 1달 전에 제가 다니던 회사가 별개의 회사로 분류됨과 동시에 회사명을 변경하게 되었다고 합니다. (아직은 변경 전)이로 인해 제 근무 기간이 2년이 넘었음에도 새 직장으로 변경된걸로 표기되어 1개월 근무 후 육아휴직을 쓰게되는거라 회사가 육아휴직을 법적으로 거부할 수 있다고 주장하는데 어이가 없어서요.. 진짜 회사명 변경으로 인해 육아휴직 거부가 가능한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터굉장한코끼리공무직 을지훈련 휴무 관련 질문입니다이번 8월 을지훈련 기간 휴무를 사용할려고 합니다(월~금 근무가 아닌 유동적인 스케줄로 근무) 연차가 아닌 휴무도 제한인지 궁금합니다.공무원은 제한되는것으로 알고 있으나 공무직도 포함이 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내웃음이넘치는사랑꾼병가(60일) 모두 소진 시 결근해야 된다고 합니다회사에서 병가(규정상60일)를 모두 소진 시 회사 규정상 결근 처리한다는데,어떻게 하죠..너무 막막합니다회사에서는 노무사를 끼고 상담하고 있는데, 저도 노무사를 고용해서 답변을 정식으로 해야 될까요..?ㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이친밀한천재군무원남편(공무원) 사기업아내(대기업) 육아휴직 6+6 적용 대상 인가요?안녕하세요 현재 쌍둥이 품고 있는 예비 산모 입니다.40주기준 2025년 1월18일이 출산예정일이지만 다태아라 아마도 올해 12월 28일쯤 출산예정 생각하고있습니다.제목처럼 남편이 군무원, 제가 사기업을 다니고 있는데요..공무원은 아빠의달이라는 6+6제도가 있는거로 알고있는데 저희부부도 해당 가능한지 궁금합니다.아빠의달은 공무원 아닌사람이 먼저 휴직을 한달이라도 먼저 써야 해당되는거로 알고있는데요제가 10월부터 휴직예정이라 10월은 육아휴직 , 11월~2월까지는 출산휴가 쓸 예정입니다.남편이 1월부터 육아휴직을 내게된다면 6+6 적용이 되는걸까요?그리고 만약 6+6적용이 된다면 첫째아이꺼로 6개월 먼저 쓰고, 그 후에 둘째아이꺼로 6개월 마저 쓰면 12개월 내내 6+6해당이 되는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요