고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동충분히감사하는까치출산전 육아휴직 +출산휴가 + 육아휴직 후 퇴사 예정 질문이용제가 5월 출산예정이라 출산 휴가를 최대한 늦게 쓰려고 5월까지 일하고 출산휴가 쓴다고 말씀 드렸는데 갑자기 저를 부르셔서 지금 직원이 많으니 이번달까지 일 하고 2월부터 무급으로 3개월 쉬다가 5월에 출산휴가 쓰고 8월에 복귀하는건 어떻겠냐는 식으로 그렇게 해야 회사도 잘 돌아간다라는 식으로 말씀을 하셨습니다제 입장에선 아기 돌봐줄 사람이 없어서 최대한 애기 낳고 오래 보려고 일부러 늦게 쓰는거다 말씀을 드렸던건데 저렇게 권유를 하셔서 제가 그럼 육아휴직을 미리 쓰겠다 무급으로 쉬는건 제가 힘들거같다 말씀 드렸으나 나라에서 지원 해주는거면 그렇게 해주겠다고 하시더라고요 그래서 지금 고민중인게 그냥 2월부터 육아휴직 먼저 쓰고 출산휴가까지 쓴 다음 다시 육아휴직 남은 기간 다 사용해버리고 복귀 한다고 말씀을 드릴지 고민이에요아니면 4월까지 근무 하고 5월부터 출산휴가+육아휴직 쓴다고 할지 ㅠㅠ근데 이렇게 대놓고 통보식으로 말을 하셔도 되는건지 참 그래서 제가 그럼 애낳고 육아휴직 쓰고 육아로 인한 퇴사 처리 해주시고 실업 급여까지 해 달라 말씀 드렸는데 노무사한테 확인 해보고 알려준다고 하시더라고요 ㅠ혹시 그럼 제가 26년 5월 31일이 딱 1년 되는날인데 1년 되면 연차 15개가 쌓이잖아요? 그럼 그 연차를 미리 당겨서 쓸 수 있나요? 2월달에 당겨써서 2월 13일까지만 근무 하고 나머지 15일은 연차로 미리 사용 하고 한달 월급 받고 3월부터 산전육아휴직 쓸수있는건지 궁금해요! ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히참견하는연어원거리 재택근무관련 실업급여 자격요건원거리 재택근무관련 실업급여 자격요건 대표님이 사옥이전후 해당팀만 이동을 말씀하셨습니다.아직 날짜가 정해지지않았지만 이동을하면 출근 왕복1시간에서 ,왕복4시간30분예정에있습니다...근데 조율중이지만 재택도할수도있다고합니다. 2~3일정도 협의중에있습니다.사실 재택근무라고하지만,,지금도 야근이 많습니다.실체감업무과 과중되기때문에 그만두고싶습니다.근데 고용보험에선 애매하다고 확인해보겠다고 하는중입니다.근무자의 거리해소의 일정부분 도움을 줬다이런걸로 보는것같은데..말이 재택이지 일단 제대로 근무할수있는 여건과 환경이될지도 미지수인데 이런경우 저는 실업급여 못받게되는경우가될것같은데...방법이없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한살모사21반차 사용법이 통과되면 교대근로자도 가능한가요?회사에서 교대근로자는 복초를 이유로 단협과 취업규칙에 반차를 못쓰게 막아 놨는데,반차사용법이 통과가 된다면 복초유지가 안 되어도 사용 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터순수한수양버들한달간 무급휴가직원 건강보험료 납입유예신청관련 문의입니다.2월1일 - 3월 4일까지 외국인근로자 본국으로 한달간 휴가를 갑니다.이때 건강보험료/장기요양신청을 하려 건강보험공단에 문의한바,신청을해도돼고 회사에서 처리를 해도된다고하더라구요.만약 회사 내부 처리 시, 2월달 건강보험료를 3월로 이월해서 정산하면돼는지아니면 2월 건강보험료를 무급처리로 직원부담금이 없는건지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터순수한수양버들연차수당 지급기준 설명 부탁드립니다2024년 1월 24일 입사 - 2026년 1월 10일 퇴사 자 입니다.저희 회사는 회계년도 기준으로 연차를 부여하기에,저는 26.1.1일 기준15개의 연차수당 계산을하였는데퇴사시에는 입사일 기준으로 계산하기에 연차수당이 없다 하고 하는데이게 무슨 이유인지 설명 해주실수있나요?연차수당 지급이 없는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직 관련 잔여연차 소진에 관한 문의안녕하세요퇴직 관련 잔여연차 소진에 관해 문의 드립니다잔여연차가 3개 남아있는 상황에서 소진하고 퇴직 및 2026-01-16일 연차가 15개 추가로 발생한다고 하면, 15일 연차, 16일 연차, 17일 연차 후에 연차가 15개 추가로 발생하는 것인지, 혹은 연차사용기간이라 발생하지 않는 것인지 문의 드립니다감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엄격한비단벌레5육아 휴직은 아이가 몇살 때 까지 낼 수 있나요?현재 육아 휴직을 고민중입니다. 육아 휴직을 신청할 수 있는 아이의 마지막 나이는 몇살인 건가요? 최대 얼마 기간 동안 육아휴직을 낼 수 있는지도 궁금합니다. 육아 휴직 기간 동안 정부로 부터 받을 수 있는 지원 금액도 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동금쪽같은지빠귀155병원에서 의사근무시간은 주52시간에 대한 예외 사항이 있나요?근무시간과 관련하여 문의드립니다.전문의와 전공의가 다를거라고 생각하지만, 전문의의 경우에 주 52시간 근무에 대한 예외 사항이 있는지요?즉 52시간을 초과하여 근무를 할 수 있는지요?초과한다면 얼마까지 가능한가요?답변 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기손꼽히는소시지볶음육아로 인한 퇴사 구직 급여 신청 가능 여부 문의안녕하세요 13년간 근무하고 현재 육아휴직 중이며 곧 휴직 만기로 복귀 예정입니다.휴직 전 교대근무를 하였고 주말도 근무하는 스케줄 형태로 근무하였으며 복귀도 동일 부서로 예정되어 있습니다.자녀가 3명으로 스케줄 근무형태로 복귀하면 육아와 일의 병행이 현실적으로 어려워 고정 근무가 가능한 부서로 이동을 요청하였으나 회사는 자리가 없어 불가능하다고 하였습니다. 무급 휴직도 요청하였으나 마찬가지로 거부 당하여 퇴사를 준비하고 있습니다.이럴 경우 고용노동부에서는 육아로 인한 퇴사로 인정받아 실업급여를 받을 수 있는것으로 알고 있습니다.궁금한 점은 회사에서 위와 같은 상황임에도 불구하고 육아로 인한 퇴사를 인정하지 않고 자발적 퇴사로 처리한다고 할 경우 어떤 조치를 취해서 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검소한오릭스29평일근무 조건이 다를 경우에 휴일 보장에 대하여.*근로조건-주40시간 근무-월요일 오후출근(13:30~18:00)-화요일~금요일(09:00~18:00)-토요일 오전출근(09:00~13:30)본 근로조건에서* 월요일이 법정 공휴일, 대체공휴일 등 경우에 토요일 오전 근무를 빼줘야하나요?* 아니면 월요일만 휴무를 줘도 문제 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요