고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아하그렇구나생각하면 아하!!미사용 연차 환급, 연차 절반만 환급해주는 회사.연차를 사용하는데 있어서, 연차가 20개면 10개는 무조건 사용을 해야 합니다.계획서를 내고 사용하지 않아도 절반에 해당하는 연차만 환급을 해주고요.이러한 규정이 문제가 되는 것은 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도꾸준한딸기잼공공기관에서 30일 이상의 휴가기간 시 공휴일을 포함하는 제도의 노동관계법률에 관한 적법성 여부는?국가공무원 복무규정에 따르면 아래와 같이 30일 이상의 휴가기간인 경우 토요일과 공휴일을 산입하도록 하고 있으며, 공공기관의 경우에도 이를 따르고 있는 것으로 보입니다. 제22조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. 1. 같은 연도 내 제18조제1항에 따른 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우2. 같은 연도 내 제18조제2항에 따른 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우3. 동일한 사유로 인한 공가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우4. 동일한 사유로 인한 특별휴가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우그러나 공공기관의 경우 공무원이 아니므로 반드시 해당 규정을 따를 필요는 없어 보이며, 특히 해당 규정이 근로기준법 등 노동관계법률에 저촉되는 것이라면 위법한 규정으로 무효라고도 할 수 있을 텐데요.해당 규정의 적법 여부를 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝숭고한돌고래퇴직 예정자를 남은 퇴직일까지 남아있는 연차 모두 사용하라고 권고하는 것은 불법 인가요?퇴직 1개월남은 퇴직 예정자에게 남아있는 연차를 모두 소진하라 하면 이는 불법인가요? 근로기준법상 연차휴가는 회사에서 임의로 휴가를 강요 할수 없다고 알고 있는데 의견 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동듬직한발구지249계약직 휴일근로수당 문의드립니다 문의판매직으로 일하고 있습니다주5일근무 평일2일휴무(휴무는 직원들과 조율해서 쉬는조건)5월1일과 5월6일 휴무였습니다일주일근무하고 조율해서 쉬는 휴무요회사에서 휴일근로수당을 지급안하고 대체휴무로 쉬라고합니다저같은 경우에 1일과6일은 5일근무하면서 쉬는 휴무였으니 대체휴무로 2틀을 혹시 더 쉴수 있는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤활기찬스컹크군인 병장 휴가때 알바를 해도 될까요?제가 7월중 전역인데 현재 휴가를 길게 나온 상태이고 일, 단기 알바를 해서 돈을 벌고 싶습니다. 군인이 알바하면 단속을 당할까요 ..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도고무적인하늘다람쥐실업급여 신청 이직확인서 이직 사유 질문드립니다.중소기업에 1년 정도 근무하다가 퇴사를 하게 되었는데 퇴사 사유는 제 개인적 이유 (쉬다가 타 회사로 이직)인데 출퇴근 거리가 왕복 4시간 정도 거리에서 중간에 사업장이 이사를 하면서 5시간 정도로 늘어나서 실업급여를 회사 이전 때문인 출퇴근 곤란 때문인 자발적 퇴사로 신청하고 싶은데 회사 측에서는 이직 확인서에 이직 사유를 저의 개인 사유로 퇴사 밖에 적어주지 못한다고 하는데 실업급여 신청할 때 이직확인서 이직 사유에 회사 측에서는 개인적 사유로 퇴사라고 적어도 회사 이전 때문인 출퇴근 곤란으로 실업급여 신청이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자근로기준법에서 말하는 근로 시간과 휴식 시간안녕하세요?근로 기준법 54조에서 말하는 근로 시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하는데예를 들어 8시간 근무 중에서 출근하자마자 1시간 30분 정도의 휴게 시간을 한꺼번에 몰아서 쉬고 약 6시간 30분 간 근로하면 회사를 처벌한 법적 근거가 없나요?하루 일용직 근로자 기준이며, 냉동과 냉장에서 근무하면 더 쉬어야 하는 것 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우리 모두 함께현장의 근무배치를 퇴근 시간 맞춰서 안보내줘요공장 현장 배치 근무표(다음날 근무표)를 근무시간 맞춰서 보내주지 않고 퇴근 끝나고 8시~9시 사이에 보내 줍니다 다음날 근무에 따라서 작업 준비도 해야 되고 작업도 생각을 해야 되는 조합원들은 답답할 지경입니다(충분히 보내 주는 상황인되도 생산 노동자들을 생각안하는 이런 상황입니다)이런것도 항의 하거나 노동 조합에서 뭐라 할수 있는 상황인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로수동적인거북이주 40시간 근무시간에 휴일근로 포함 여부근무스케줄표에 따라서 근무를 해야 하는 직종입니다.그래서 휴무일이 토, 일로 고정되어 있지 않고 매주 다릅니다. 예로 5/11 근무(8시간) | 5/12 비번 | 5/13 비번 | 5/14 근무(8시간) | 5/15 근무(8시간) | 5/16 근무(8시간) | 5/17 근무(8시간)이 스케줄표일 때 5/12에 다른 직원이 연차를 써서 대신 대타근무를 섰습니다.(휴일근무수당으로 지급)그런데 5/17에도 정상근무를 함으로써 주 40시간을 초과하였을 때 5/17에 근무한 시간을 연장근로수당으로 줘야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이호감가는수달노무사님의 대답을 기다리겠습니다.안녕하세요 어디에도 정확한 정보를 알 수 없어 이렇게 문의드립니다.전문가분들의 회신 기다리겠습니다.월급에 포함되어 있지 않은 토요 근무가 있습니다1.5배 수당으로 받아야 하는걸로 알고있지만, 연차로 대체 되었습니다.토요일 4시간 일하면, 평일은 6시간 쉬어야 하는거 아닌가요? 현재 시간 똑같이 평일에 4시간만 쉬고 있습니다.법적으로 문제 되는건지 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요