고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동제일새로운미어캣주말 근무가 예정되어있지 않지만 주말을 퇴직일로 설정할 수 있나요?퇴직예정자가 공휴일 또는 주말에 근무가 예정되어있지 않지만 본인이 희망하여 공휴일/주말에 퇴직을 요청하는 경우 회사가 반드시 승인을 해야하나요?또한 퇴직예정자가 퇴직원에 기입한 날짜 조정이 필요하여, 해당 부서장이 구두로 면담 및 본인 확인하에 퇴직예정자가 아닌 인사 직원이 임의로 퇴직원에 퇴직일자 변경하는 경우 법적인 문제가 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로무한한모험가육아기 단축 근무자 발생 시 대체인력 관련 질문육아기 한번에 다수 단축 근무자 발생 시 질문드립니다.직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나, 대체인력을 채용하지 못한 경우>해당 내용은 대체 인력을 구하지 못하면 제도 이용을 보류할 수 있는 뜻이 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자요즘은 빨간날 다음 대체공휴일이 많던데안녕하세요~~.아하하는 완이엄마예요.요즘나라에서주는 대체공휴일인가요 ?보통직장인들 쭉 이서서쉬라고 주는 휴일인가요9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘생긴계란말이1년 미만 입사자는 월차 발생기준이 어떻게 되나요?1년 미만 월차는 1개월 만근 시 발생하는 것으로 알고 있는데,그럼 2/17일 결근하였으면, 2월에 대한 월차는 발생하지 않는건가요?하루라도 결근(개인사정으로 회사와 협의됨)을 하게되면 월차가 생기지 않는건지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로무한한모험가개정된 육아기 단축근로 관련 문의드립니다.25년에 육아기 단축근로 대상이 초등학생 6학년 자녀가 있는 사람까지 확대된 걸로 알고 있습니다.저희 회사에 여성 근로자가 대다수인데 만약 단축 근로 신청을 다수가 신청할 경우 제약 없이 전부 받아들여야 하는지 궁금합니다. 이번에 개정될 법으로 인해 인력에 문제가 생길 거 같아 질문드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼튼한두더지172연차사용을 주 40시간 휴무 대체로 해서 연차로 대체하고 휴일수당청구가 가능할까요?주 40시간 근무할때 하루를 쉬는데 연차가 많아서 40시간 쉬는날을 연차로 대체하고 휴일수당 청구가 가능할까요? 이렇게 한달 2개정도 청구하고 싶은데 문제가 되지않을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상성숙한사과잼자유롭지 못한 휴게시간 보장 받을 수 있나요?휴게시간에 아이들과 함께 밥을 먹으면서 휴게 시간을 사용하라고 하는데요 또, 유아의 안전을 위해 휴게시간에 야외 외출을 하지 말고 실내에서 휴식을 하라고 하는데 쉴 수 있는 교사 휴게 공간이 없어 아이들과 교실에서 쉬어야 합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은애벌래46휴직기간 포함 2년 이상 근무자 무기계약직 전환 질의 드립니다저희 회사에 직무 개발을 위해 무급으로 1년간 휴직이 가능한 제대로 도입하려 하는데, 계약직 정규직 구분없이 사용 할 수 있도록 하려고 합니다.이 휴직 기간동안 계약직이신 분들이 2년 이상 근무를 하게 되면 무기계약직으로 전환을 해드려야 하나요? 이 기간을 포함시키지 않고 싶다면, 휴직 전 휴직 기간은 무기계약직 전환을 위한 기간에 포함되지 않는 다는 조항을 달고 휴직을 신청을 받아줘면 무기계약직 전환을 안 시켜줘도 문제가 되진 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도칼퇴하는청둥오리입사일과 재계약일 연차 질문드립니다.20.05.04 입사23.02 부터 1년1개월 간 육아휴직24.03 복직 했습니다. 지금도 계속 일하고 있구요.육아휴직 들어가기 전 연차15개는 모두 사용해야 된다고 해서 모두 소진 후 육아휴직에 들어갔습니다. 근데 어제 회사측에서 저보고 입사일과 복직 후 재계약일이 2달 차이가 나는거라 3개의 연차를 더 소비를 했다고 하더라고요. 그래서 우선 지금은 사용하고 나중에 퇴직할때 연차 3개는 사용하지말라고요.이제 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나희망찬보아뱀패밀리데이 조기퇴근 시 반차는 근무시간을 어떻게 해야 하나요?안녕하세요.우선, 저희는 아래와 같은 근무조건입니다.8~10시까지 30분 단위로 시차 출근연차와 반차만 존재 (반반차 등 없음)점심시간은 11시 30분부터 2시까지 자율적으로 1시간 이용매주 마지막 주 금요일은 점심시간 1.5시간매월 마지막 금요일은 패밀리데이로 2시간 일찍 퇴근--------------------------------------------------------그런데 이번달은 마지막 주 금요일이 패밀리데이여서요이럴 경우 반차 사용 시 아래와 같이 공지를 해도 될까요..?오전 반차시 아래와 같이 근무 (휴게시간 이후 출근)1시~2시까지 출근 -> 4시~5시 퇴근오후 반차시 아래와 같이 근무 (점심시간 1.5시간 미적용)8시 30분~9시 출근 -> 11시 30분~12시 퇴근(휴게시간 전까지 3시간만 근무)9시 30분~10시 출근 -> 1시 30분~2시 퇴근(휴게시간 1시간 포함하여 퇴근)2명의 전문가가 답변했어요