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- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim유연근무제 신청자 연차 개수 계산 방법에 대해 문의드립니다.1일 8시간 5일 근로자가> 1일 7시간 5일 근로로 2개월간 바꾼 경우 연차 부여 개수> 1일 8시간 4일 근로로 2개월간 바꾼 경우 연차 부여 개수> 1일 7시간 4일 근로로 2개월간 바꾼 경우 연차 부여 개수각 계산식이 어떻게 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진기한갈기쥐203교통사고 휴업손해 보상 청구시 유급휴가 가능여부교통사고 휴업손해 보상 청구시 직장에 유급휴가 요청 가능한가요?교통사고 합의금 받으면 직장에 유급휴가 요청이 가능한지 궁금합니다.합의금과 보험에 따라 급여가 유급, 무급 어떻게 처리되는지 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기민한말531~5년차 법적 연차일수가 어떻게 되나요?1년 개근 시: 연차 15일 2년 개근 시: 연차 15일3년 개근 시: 연차 16일 (2년에 +1일)4년 개근 시: 연차 16일 5년 개근 시: 연차 17일 (2년에 +1일)이렇게가 맞나요?연차별 법적 휴가 일수가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵견고한여행가잔여 연차/발생 연차 대비 촉진 연차 비율을 정해서 연차 촉진 시 대상 연차 개수안녕하세요. 잔여 연차/발생 연차 대비 촉진 연차 비율을 정해서 연차 촉진을 하려고 합니다. 이 때 소수점 발생 시 회사에서 사용하고 있는 휴가의 사용 단위를 기준으로 처리하고자 하는데요, 만약 *잔여 연차가 1개, 촉진 연차 비율은 30%, 촉진 대상인 멤버가 속한 그룹의 연차 사용 단위 기준은 반반차* 인 경우, (잔여 연차 1개 *(30/100)) = 0.3개가 나옵니다. 그렇다면 반반차 단위로 0.25개가 촉진 대상이 될까요, 아니면 0.5개가 촉진 대상이 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히튼실한엔지니어회사에 제출하는 결혼 증빙자료로 어떤것이 인정되나요?외국계 회사에 다니고 있고 별도의 증빙자료에 대한 내규는 없습니다.한국인들은 혼인을 하자마자 혼인신고를 하기에 혼인신고서를 제출하지 못하는 점을 감안하여,보통의 회사에 결혼에 대한 증빙자료를 어떤 것을 제출하는지 질문드립니다.주변에 물어보니 청첩장이나 장소예약확인서를 제출한다고 하는데,노무사분들의 답변들이 필요합니다!감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게비싼된장찌개점심시간에 일하라는데 보상휴가제가 가능한가요월~금8시 출근12~12시50분 점심시간4시50분 퇴근점심시간에도 업무를 하라고 하는데보상휴가제로 적용 할수있는걸까요?위법되는 내용은 없을까여?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝거대한살모사병원 월 오프 쌓이고 연차 소멸 된다하는데병원 근무중입니다직원 한명이 퇴사하여 사람이 비어 6일근무를 2개월간 하고 있습니다매달 발생하는 오프수도 다 쉬지못해 쌓이고 이대로 몇달 지나면 열몇개로 늘어날 예정인데 병원에서는 추가 인력을 구하지 않을 예정이라고 합니다얼마전 올해까지 사용해야 되는 연차 소진 계획서를 작성하라고 주셨고 그 종이엔 연차를 올해까지 쓰지 않으면 없어진다는 내용이 있습니다지금 월에 나오는 오프수도 쌓이고 있는데 연차는 더더욱이 못쓰는 상황이고 추가 인력도 구하지 않을 예정이라 사용할 방법이 없습니다1. 연차 소진계획서에 싸인을 해서 제출 하긴 했는데 연차를 쓸 수 없는 상황에서 쓰지 못해도 법적으로 없어지는게 맞나요?2. 월마다 못쉬어서 쌓인 오프를 돈으로도 주지 않고 올해안에 못쓰면 내년에 없어지는게 법적으로 가능한가요?3. 월에 못쉰 오프가 열몇개가 모여서 이 상태로는 절대 쉴 수가 없는데 돈으로 받을 방법이 있을까요?4. 월에 못쓰는 오프는 그 달마다 1.5배 줘야 된다고 알고 있는데 돈으로는 절대 주지 않으려 합니다한두달도 아니고 몇달씩 못쓰는 오프도 뒤로 미뤄서 1배로만 사용해야 되나요? (하루 못쉬면 다다다다음달 하루로 쉼)5. 이로 인해 퇴사를 했는데 못쓴 오프비를 1.5배로 주지 않을때(1배로 준다거나..)나 아예 오프비를 주지 않았을때 신고해서 받을 수 있는 방법이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동파란사마귀65다태아 임신 전기간 단축근무 중 베니싱트윈다태아 임신으로 회사에서 전기간 단축근무 사용하던 중 한 명 유산으로 단태아가 되었습니다. 이런 경우 다태아로 사용하던 전기간 단축근무를 계속 쓸 수 있을까요? 쓸 수 있다고 했을때 사업주가 거절할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의베짱이10출산휴가신청에 대해서 문의 드려요..와이프 출산 예정일이 11월 7일인데요.. 그럼 출산 휴가 신청은 언제쯤하면 되는건가요? 신청서 작성은 회사에서 하는걸로 알고 있습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게보고싶은돈가스연차유급휴가관련해서 질문 드립니다직원은 근로기준법에 따라 1개월 개근 시 1일 1년간 80%이상 근무시15일의 유급연차를 부여한다직원의 연차유급휴가 계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며, 연도 중 입사한 직원에게는 입사한 해의 다음 연도의 1월 1일에 취업규칙 제 32조 제1항의 연차유급휴가를 근속기간에 비례하여 부여하고, 그 다음연도부터는 회계연도에 따라 연차유급휴가를 산정하여 부여한다.직원의 연차유급휴가 계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며, 연도 중 입사한 직원에게는 다음 연도의 1월 1일에 취업규칙 제 32조 제1항의 연차유급휴가를 근속기간에 비례하여 부여하고, 그 다음연도부터는 회계연도에 따라 연차유급휴가를 산정하여 부여한다직원이 퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가 일수를 재정산 하되, 그 동안 부여받은 총연차유급휴가일수가 미달할 경우 수당으로 지급하고, 과사용한 부분에 대해서는 급여에서 공제처리한다.위의 내용이 근로계약서 연차관련 기준입니다.제 입사날짜는 2024년 09월 30일입니다질문1. 2025년 10월 15일에 퇴사희망하는데 연차유급수당 15일을 받을수 있는지2. 1번이 불가하다면 2026년 1월 15일에 퇴사하게 된다면, 15일 온전히 받게되는지답변 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요